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“從前以為當(dāng)村官是在金黃的稻田里，我向農(nóng)民兄弟講解和示范大學(xué)學(xué)到的農(nóng)技知識。天色已晚時，我們一起有說有笑，扛著鋤頭，消失在夕陽的余暉里……”

“現(xiàn)在，我的村官工作其實是一張報紙一杯茶，在村委會辦公室一坐就是一天，除了打打字、收收文件，也沒其他的事可干。”作為一名大學(xué)生村官，林棟對自己的工作很不適應(yīng)。林棟的現(xiàn)狀，折射出當(dāng)下大學(xué)生村官的窘境。

尷尬：村官為何不在村?

“組織部一個電話，我就在鎮(zhèn)政府上班了，看樣子不會把我歸還村里了……”“被鎮(zhèn)上借來后就沒回去過，現(xiàn)在還兼著兩個部門的工作……”在采訪了多名大學(xué)生村官后，記者發(fā)現(xiàn)，他們不少人都頂著“村官”之名被鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至區(qū)縣長期“借用”。

一位“資深”大學(xué)生村官告訴記者，和他同一屆被錄用為村官的大學(xué)生，很少有留在農(nóng)村的，有的甚至還沒有到農(nóng)村“上任”，便被一紙調(diào)令，甚至一個電話“借”走了。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)冗繁的日常性事務(wù)都快把自己的理想‘磨’沒了。”被借調(diào)到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)計生辦的大學(xué)生村官周文飛告訴記者。

但很多借用，是“兩廂情愿”。一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部告訴記者，他們在“借用”村官時，會征求當(dāng)事人的意見，實際上，很多村官都愿意被借用，甚至有村官主動跑關(guān)系要求被借用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

“我是學(xué)工商管理的，專業(yè)在農(nóng)村用不上，在村里只能無所事事。不如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干，還能拿額外補貼。”已被鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用多年的村官小黃告訴記者，她雖然是村支部書記助理，但是除了收發(fā)文件、接電話，在村里幾乎沒事做，直到被借用離開時，她連村里人都沒認(rèn)識幾個。

“你有充足的資金嗎?你有技術(shù)嗎?你很有魄力魅力嗎?如果有一項，那就可以試試，否則，你一個小年輕，在農(nóng)村誰會買你的賬?”做過多年村官的小尹，剛?cè)胄袝r曾經(jīng)躊躇滿志，然而他對記者的一席話，道出了“村官”生涯的無奈。

困境：留得住人，留不住心

針對“村官不在村”現(xiàn)象，相關(guān)規(guī)定其實早已有之。

2008年，中央組織部印發(fā)《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》，其中明確要求“選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用”;同年，四川省委組織部發(fā)布《大學(xué)生村(社區(qū))干部管理辦法》，規(guī)定“(村官)年度在村出勤率達(dá)不到85%……當(dāng)年不得評為合格及以上等次”;此外，在現(xiàn)行的《四川省大學(xué)生村干部聘用合同書》中也有“乙方每年在村工作時間少于85%或年度考核不合格，甲方扣發(fā)其相應(yīng)補貼”的條款。

為了保證“村官在村”，自貢是四川采取行動較早的地區(qū)之一。從2009年開始，每年3、4月間，自貢市委組織部都會對大學(xué)生村官在崗情況進(jìn)行“例行體檢”，主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查、區(qū)縣抽查、市委明察暗訪、電話抽查的形式進(jìn)行。

“隨機(jī)給村里村民打電話，就能了解到村官的在崗情況。雖然方法很土，但作用很明顯。”自貢市委組織部組織二科科長唐華卓告訴記者，每年都能查出一批違規(guī)借用村官的情況，今年上半年的“例行體檢”中，查出有91名大學(xué)生村官被違規(guī)借用，目前他們已全部回村。

但是，回村，對村官們而言并不那么簡單。自貢市委組織部副部長陳金洪認(rèn)為，一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的任意借用，違背了國家選派大學(xué)生到村工作的初衷;但另一方面，把村官簡單地留在農(nóng)村是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如何讓他們沉下心來在農(nóng)村開展工作，才是需要破解的難題。

四川省社科院農(nóng)村發(fā)展研究所副研究員李曉燕認(rèn)為，農(nóng)村環(huán)境相對艱苦，而大學(xué)生村官學(xué)習(xí)涉農(nóng)專業(yè)的不多，造成他們在農(nóng)村無事可做。另一方面，一些村干部認(rèn)為大學(xué)生村官學(xué)歷高，擔(dān)心他們“搶位子”。

“大學(xué)生村官在村里擔(dān)任的職務(wù)都是輔助性的，比如村主任助理或村支部書記助理。這樣的職務(wù)在村里往往說不上話。”自貢市榮縣過水鎮(zhèn)黨委副書記王志祥告訴記者。而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，交通食宿方便，工作生活環(huán)境也更好，所以很多大學(xué)生村官愿意被借用到鎮(zhèn)上。

破解：村官變“村管”，還需制度支持

“現(xiàn)在大學(xué)生村官要解決‘空’的問題：村里的工作參與不多，借用后又缺乏鍛煉，整天沉在文件收發(fā)等事務(wù)性工作里，等于懸在空中。所以要對他們有針對性地鍛煉。”陳金洪告訴記者。

自貢市委組織部研究室主任楊建在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生村官都愿意到與農(nóng)村管理有關(guān)的重大項目、重點工作中鍛煉，而不只是被鄉(xiāng)鎮(zhèn)“借用”到冗繁的事務(wù)性崗位上。

從2009年起，自貢市開始在大學(xué)生村官中試行“競爭掛職”模式：每年通過個人自薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、面試面談等程序，在全市的大學(xué)生村官中競爭性遴選70至100名到涉農(nóng)的部門或者重大項目崗位上進(jìn)行為期3個月的掛職鍛煉，并安排經(jīng)驗豐富的干部進(jìn)行幫帶。

今年2月，自貢市沿灘區(qū)劉山鄉(xiāng)紅光村大學(xué)生村官胡一兵通過遴選，被“借用”到一個農(nóng)村征地拆遷項目上參加鍛煉。“這3個月的鍛煉期間，我學(xué)到了太多以前在村里學(xué)不到的東西。”胡一兵告訴記者，“通過挨家挨戶走訪，不僅可以了解村情，而且真正地對農(nóng)民有了感情，現(xiàn)在我回村工作，跟村民打交道已經(jīng)熟門熟路了。”

除了“競爭掛職”，自貢還出臺了一系列措施，通過引導(dǎo)大學(xué)生村官在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，讓他們更好地融入農(nóng)村。近年來，自貢通過開展村官“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動等方式，吸引了近百名大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)展創(chuàng)業(yè)項目80多個，實現(xiàn)年產(chǎn)值2700多萬元。

“不管采取什么措施，關(guān)鍵還是要解決‘人’的問題。”自貢市沿灘區(qū)王井鎮(zhèn)黨委副書記何偉認(rèn)為，一方面，部分村干部認(rèn)為大學(xué)生村官是來搶他們飯碗的，心理上排斥他們;另一方面，很多大學(xué)生只是以“村官”為跳板，為今后報考公務(wù)員等加分，沒打算長期扎根農(nóng)村。

“必須完善大學(xué)生村官的選拔制度，并建立進(jìn)出機(jī)制。”陳金洪認(rèn)為，首先應(yīng)該把那種“混日子”的大學(xué)生清理出村官隊伍，其次要做通村干部的思想工作，讓他們認(rèn)識到大學(xué)生村官的作用，真正地接納大學(xué)生村官，并引導(dǎo)大學(xué)生村官成為農(nóng)村管理的中堅人才。

（原標(biāo)題：大學(xué)生村官：我的工作就是一張報紙一杯茶）