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《中國(guó)社會(huì)保障改革與發(fā)展報(bào)告2012》昨日在漢發(fā)布。報(bào)告稱，延遲退休目前條件并不具備，暫時(shí)行不通。

這份報(bào)告由中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家人社部、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)、暨南大學(xué)、軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)院等部門和高校的眾多專家、學(xué)者共同攻關(guān)完成。報(bào)告以“社會(huì)保障風(fēng)險(xiǎn)管理”為主題，分“社會(huì)福利”、“社會(huì)救助”、“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)”等多個(gè)部分，對(duì)延遲退休年齡、計(jì)劃生育政策等問(wèn)題均有研究。

對(duì)于延遲退休年齡這一話題，報(bào)告主要負(fù)責(zé)人、武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄧大松教授昨日介紹，全球大約有165個(gè)國(guó)家對(duì)退休年齡做了具體規(guī)定，大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的退休年齡定在65歲左右。在國(guó)內(nèi)，隨著人口老齡化速度加快，有呼聲將我國(guó)職工退休年齡從60歲延遲到65歲。

鄧大松稱，以中國(guó)目前就業(yè)崗位的供給狀況，延遲退休條件并不具備。研究表明，我國(guó)每年新增就業(yè)崗位徘徊在1000萬(wàn)個(gè)左右，其中，大約30%的崗位來(lái)自退休人員的更替。“每年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)需求差不多800萬(wàn)個(gè)左右，加上農(nóng)民工、社會(huì)其他就業(yè)人群，就業(yè)崗位供給的缺口大”。

鄧大松說(shuō)，中國(guó)目前有7億多勞動(dòng)力，勞動(dòng)力絕對(duì)數(shù)和可能的經(jīng)濟(jì)狀況相比，勞動(dòng)力數(shù)量不缺，這一狀況在2020年以前不會(huì)發(fā)生根本改變。“如果延遲退休年齡，帶來(lái)就業(yè)崗位減少，將使大量青年不能進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，形成青年失業(yè)狀況，由此帶來(lái)一些負(fù)面影響”。