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　　去年各類用人單位通過(guò)市人才市場(chǎng)提供就業(yè)崗位超12萬(wàn)個(gè)，招聘場(chǎng)次、單位數(shù)和崗位數(shù)分別比上年有所增長(zhǎng)。從人才市場(chǎng)招聘人才的用人單位中，人員規(guī)模為1000人以上的所占比例為10.83%，同比下降了5個(gè)百分點(diǎn)；人員規(guī)模為“500人-999人”的所占比例為11.44%；人員規(guī)模為“100人-499人”的所占比例為32.32%，與去年同期基本持平；人員規(guī)模為“100人以下”的所占比例為45.41%，同比上升5個(gè)百分點(diǎn)，這表明無(wú)錫中小企業(yè)普遍面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。從人才需求情況來(lái)看，中小企業(yè)最緊缺的人才主要是中高級(jí)研發(fā)人員、高級(jí)技工和普通操作工。由于國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜多變，用人單位招聘人才和勞動(dòng)者求職都更加謹(jǐn)慎，用人單位和求職者均需參加多場(chǎng)招聘會(huì)，招聘求職周期被不斷拉長(zhǎng)。這也說(shuō)明企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象。

　　數(shù)據(jù)顯示，2012年從市人才市場(chǎng)招聘人才的用人單位中，人才需求量最大的行業(yè)依次為：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑與工程、機(jī)械制造/機(jī)電/重工、電子/微電子/半導(dǎo)體/集成電路、制藥/生物工程、教育/培訓(xùn)/科研/院校、批發(fā)和零售業(yè)、金融業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)和儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化/電氣。從薪酬來(lái)看，計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的薪酬與福利待遇位居前列。被大家普遍認(rèn)為工資低的餐飲業(yè)在2012年漲幅最大，后廚人才、管理人才近幾年來(lái)薪酬都在不斷上漲。