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人民網(wǎng)東京1月9日電 據(jù)日本《朝日新聞》網(wǎng)站報道，日本一些大型企業(yè)屢次被曝設置專門用來強迫員工離職的被稱為驅趕小屋的部門。對此，日本厚生勞動大臣田村憲久8日表示將對此進行調(diào)查。田村稱，過去由于政府不能...
在所謂的“驅趕小屋”的部門里，通常會把一些不景氣部門或拒絕自愿離職的員工進行再分配，主要從事“支援”其他重要部門、做產(chǎn)品裝箱、會議記錄等打雜的工作。也存在命令員工跳槽或自找出路的情況。
因此，員工反應“公司通過這種手段將公司內(nèi)的失業(yè)者集中起來迫使其離職”。然而，公司方面稱，并沒有此意，而是使員工掌握新的技能，安排到新的崗位。
關于這個問題，厚生勞動大臣田村表示有必要進行實際情況調(diào)查，并將“盡快著手”。
到目前為止，如果企業(yè)公布員工數(shù)量大減，日本厚生勞動省會向企業(yè)了解情況。在過去的法院審判中因經(jīng)營困難而解雇員工的情況是受嚴格限制的，所以大多企業(yè)會采取敦促員工自愿離職的方法。但是，如果無休止進行催促，就會判定為屬于違法的“強迫離職“。
據(jù)悉，本次調(diào)查也將以聽取企業(yè)匯報為主。首先調(diào)查清楚究竟有多少企業(yè)設置此類部門、命令做什么樣的工作等實際狀況。如果出現(xiàn)敦促員工離職的情況，將會以“強迫離職“案例為例，提出警告。如果有拖欠工資、違反解雇手續(xù)等違法行為，將依法處置。
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張麗婭 編譯 
人民網(wǎng) 
2013-01-11 10:26:42