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2016年兩會:戶口不該是求職路上邁不過的坎
3月2日,全國政協(xié)十二屆四次會議新聞發(fā)布會在北京人民大會堂舉行,大會新聞發(fā)言人王國慶介紹會議有關情況并回答中外記者提問。中國青年報·中青在線記者陳婧提問。
閱讀(909)
2016-03-03
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別逼女性在二孩和事業(yè)間作選擇
十年前畢業(yè)求職的時候,師姐妹當中流傳著一句話:“找工作,已婚有子的女博士(碩士)要比未婚的好找,未婚的要比已婚未孕的好找!
閱讀(908)
2016-03-03
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HR如何統(tǒng)一辦理公積金租賃提。
去年新的租賃提取政策出臺以后,受到公積金繳交職工的歡迎,各區(qū)縣網點可以說是人聲鼎沸,有的網點甚至人滿為患。辦理此項業(yè)務需要租賃提取申請人自己花費半天的時間親自去網點排長隊辦理,怎么辦?下面就和家家...
閱讀(989)
2016-03-02
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如何做一個懂數(shù)據(jù)分析的HR
不同于過去,在當今日新月異的數(shù)字時代,多元化的員工隊伍、日益增多的年輕工人、靈活的工作時間和遠程的工作人員成為勞動力市場的新特點。隨著勞動力特征的不斷變化,對人才的有效管理成為新的挑戰(zhàn)——這也是對...
閱讀(1338)
2016-03-02
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2015震動HR界的5個大數(shù)據(jù)
一鍵呼叫服務如約而至,坐在家里,動動手指,車來了、飯來了、衣服洗了。特斯拉,不再是加州陳列臺上的概念車;機器人,游走在美的空調廠區(qū)…… 2015,從行業(yè)政策、商業(yè)模式到互聯(lián)網環(huán)境,改變,真的來...
閱讀(894)
2016-03-01
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這家公司是如何做到95%的員工留存率的?
招人都是一個頭等難題,而居高不下的員工離職率更是讓這個問題雪上加霜。然而 Location Labs 這家公司卻做到了 95%的員工留存率,而且它從未主動開除過任何一個員工,5% 的流失員工都是主動離職的。
閱讀(930)
2016-03-01
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高齡民工更需要制度養(yǎng)老
根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),50歲以上的高齡農民工已經超過4000萬,比2010年增加了50.0%。他們曾是第一代外來務工者。如今,他們可能還沒攢夠養(yǎng)老錢,卻不得不面對新的困境。
閱讀(905)
2016-03-01
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哪些規(guī)則很重要,但卻是99%職場人都不知道的?
成年人的生活里確實沒有容易二字,你想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索并掌控職場社會的生存法則。
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2016-02-26
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不懂職場杠桿,35歲以后你就會以這樣的方式被“干”掉
前幾天無意間陷入一對母子的爭執(zhí)之中,事情是這樣的:這個兒子呢,大學剛畢業(yè),對于未來一片茫然,有好幾位同學都去澳洲游學打工,于是他也躍躍欲試,想在進入職場前來段人生的壯游。這位媽媽對于兒子要出國游歷...
閱讀(894)
2016-02-26
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一位資深HR前輩寫給新人的成長啟示錄
人生的路很長,但關鍵的只有幾步。即便是熟知職業(yè)生涯規(guī)劃的HR,當你走上職場發(fā)展之路時,依然會遇到各種困境,往往很難分辨哪幾步至為關鍵。如何破解HR職業(yè)發(fā)展中的難題,走好職場每一步,實現(xiàn)HR個人價值的最大...
閱讀(899)
2016-02-26
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人力資源要如何做到以人為本
歲月催人老這句話對于任何人都有一定意義,每個人的一生必然要經歷青年、中年、老年每個階段都值得留戀和思考。放眼當今各行各業(yè)競爭慘烈,壓力山大前所未有;ヂ(lián)網造就了無數(shù)奇跡,一夜暴富的有之、融資上億的...
閱讀(908)
2016-02-25
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大學VS商業(yè)培訓:雇主到底想要什么?
雇主不會明確地說出他們的期望,但是他們會要求你具有良好的解決問題的能力、團隊能力和溝通技巧,這些就是‘文科’教育的重心。
閱讀(950)
2016-02-25
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張詩信:職業(yè)經理人為什么不再“吃香”
曾幾何時,職業(yè)經理人被廣泛寄予厚望。因為——企業(yè)發(fā)展中的許多問題,老板們自己怎么搞也搞不定;在這種情況下,老板們便開始效仿一些大企業(yè)的做法,寄希望于聘用職業(yè)經理人來解決問題。實踐也一再證明,的確有...
閱讀(901)
2016-02-25
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真相:月薪1萬,實際到手7454元,老板實際付出14410元
告訴你一個殘酷的現(xiàn)實:你到手的工資,其實還不到工資總額的六成。那么,誰扣了你的錢?期待中央十三五規(guī)劃建議的那句話:適當降低社保費率。1、說多了都是淚月薪1萬,你只能拿到7454.30元,而你老板要付出的是1...
閱讀(898)
2016-02-24
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人才培養(yǎng)是持久戰(zhàn) HR要堅持下去
人才培養(yǎng)是持久戰(zhàn),一定要堅持下去。這一過程是很艱難的,需要各級管理責任主體具有高度的責任心和使命感,飽滿的熱情、強大的執(zhí)行力、高效的做事能力以及堅韌等,最終才能形成企業(yè)人才的價值力、創(chuàng)造力、競爭力...
閱讀(908)
2016-02-24
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也聊聊系列之——“職場老油條”的溝通技巧
好長時間沒碼字了,忙!總是個很好的借口,年底確實也忙,一直靜不下心來寫點東西,一晃,年已經過了,是該好好收拾收拾心情,準備再次出發(fā),人生本來就沒有終點,不是么! 開年第一篇該寫些什么呢?...
閱讀(934)
2016-02-24
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2016:混的好的HR只會招這12類員工!
1. 忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在老板的立場上思考問題;2、...
閱讀(898)
2016-02-23
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月圓之夜,HR變身萌元宵,來看你是哪種餡?
一輪圓月天邊掛,HR元宵美如畫!TA們外表白凈、軟糯、平常無奇,但是TA們內有乾坤:有的甜蜜、有的香糯、有的清新,有的濃郁……每一個細膩綿柔的元宵內在都充盈著滿滿滴干貨。不同模塊的HR們有著不同的屬性呢,...
閱讀(893)
2016-02-23
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“獎勵一個人,麻木一群人“,是否值得?
許多企業(yè)目前采用的激勵手段在一定程度上發(fā)揮著調動員工主動性和積極性作用的同時,也存在著重大局限。筆者在一家民營企業(yè)調研時發(fā)現(xiàn)一個見怪不怪的現(xiàn)象:只有少數(shù)得過獎勵的員工認為獎勵制度很好,很受激勵;而多...
閱讀(901)
2016-02-22
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HR管理崗面試測試題的秘密
假如你是某單位的工作人員,領導交給你一項對你來說可能比較棘手的任務,你準備怎樣完成這項工作?A【測試目的】:測試被試計劃組織協(xié)調能力,要求被試應考慮到明確的工作目標和要求,據(jù)此選擇工作方法,安排工作流...
閱讀(953)
2016-02-22
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