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在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明。但企業(yè)對(duì)于這些收入證明、工作證明、就業(yè)證明不可以隨便開哦。原因如下員工在開具證明時(shí)，有時(shí)會(huì)提出一些額...

為了幫助中國企業(yè)在人才管理上找到成功的路徑，并深入探索人才管理的秘鑰，使人才管理真正服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展，北森人才管理研究院于2010年啟動(dòng)了項(xiàng)目，面向在中國注冊(cè)的企業(yè)，通過其在職HR人員，對(duì)企業(yè)的人才...

領(lǐng)教導(dǎo)言花姐言簡(jiǎn)意賅地闡述了她的組織管理觀。細(xì)細(xì)想來，每一條都能讓企業(yè)家輾轉(zhuǎn)難眠：苦勞滿滿，功勞貧貧的創(chuàng)業(yè)老人；一不做（事）二不休（息）的老油條；以公司之名行一己私利的價(jià)值觀背離者；權(quán)責(zé)利不明導(dǎo)致...

記得早年在一家外資500強(qiáng)工作的時(shí)候，公司的規(guī)定中有一條是：所有管理層所在的辦公室，大門必須敞開。當(dāng)時(shí)還覺得這公司不務(wù)正業(yè)，成天琢磨這些雞毛蒜皮的小事。后來入職了一家小公司，一開始不習(xí)慣。強(qiáng)烈感覺這邊...

一．人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力人才一詞越來越時(shí)髦，幾乎每個(gè)企業(yè)都在提以人為本，都在宣揚(yáng)重視人才，吸引人才。于是乎，伯樂們?cè)絹碓蕉啵�人才越來越稀缺，人才越來越難尋求，人才的自我感覺越來越好，人才的價(jià)格一路飆...

員工怕你，你覺得是好事，還是壞事？許多企業(yè)家會(huì)說：當(dāng)然是好事了。我把老板分為三級(jí)，第一級(jí)的老板，讓員工尊重敬畏他；第二級(jí)的老板，讓員工服他；第三極的老板，讓員工怕他。這個(gè)級(jí)別的老板之所以讓員工怕你...

對(duì)于那些不肯培養(yǎng)自己的人才而喜歡盲目搶帽子造聲勢(shì)的學(xué)校而言，市場(chǎng)會(huì)懲罰它的。隨著我們高等教育改革的全面推進(jìn)，時(shí)下五花八門甚至令人咋舌的高薪招聘人才的信息不禁讓人產(chǎn)生一種疑問：一些高校是不是瘋了？　...

一些管理者高才智高學(xué)歷，創(chuàng)造力也極強(qiáng)，但工作效率卻令人失望。其實(shí)，對(duì)于一個(gè)高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長才是關(guān)鍵。管理者要記住一點(diǎn)，沒有天生的好下屬，優(yōu)秀的下屬是用出來的。只...

最近，阿里巴巴宣布已經(jīng)完成了對(duì)于國內(nèi)最大票務(wù)網(wǎng)站大麥網(wǎng)的收購。有意思的是，就在一個(gè)月前，阿里影業(yè)發(fā)布虧損10億元人民幣的預(yù)警，原因恰恰是線上售票平臺(tái)淘票票為搶占市場(chǎng)份額投入了較大的市場(chǎng)推廣支出。要想...

有一家雜志曾對(duì)全國60歲以上的老人進(jìn)行了這樣一次問卷調(diào)查：你最后悔什么？列出了10項(xiàng)人們生活中容易后悔的事情，供被調(diào)查者進(jìn)行選擇。在相關(guān)人員對(duì)收回的有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)之后，得出了這樣的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第一名：...

之前大家都說，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就面臨三件事：生、死、騰訊。曾經(jīng)，騰訊在創(chuàng)業(yè)圈內(nèi)的口碑也不很好，無外乎騰訊就是抄�？墒沁^去戰(zhàn)略里面存在一種跟隨戰(zhàn)。第一名看第二名、第三名怎么做，你發(fā)現(xiàn)他們的一些創(chuàng)新應(yīng)該迅速跟進(jìn)...

謝謝！大家辛苦了，打心里我特別感謝所有集團(tuán)HR的的人，今天很多人提起HR的時(shí)候，非常欣賞和佩服。我也知道大家相當(dāng)不容易，這個(gè)世界上最好的東西是人，我們是塑造人的人，所以我們壓力是非常之大。我昨天也講，...

晚上看到朋友圈有人轉(zhuǎn)《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎?》，不用點(diǎn)進(jìn)去也知道寫的是什么。一定會(huì)有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗，然而，很多人連無效努力都不愿意努，更別提作對(duì)選擇了。生活永遠(yuǎn)比你...

張山領(lǐng)，阿里人稱大山，2005年1月份加入阿里，11年阿里工作經(jīng)歷，先后在阿里巴巴螞蟻金服、菜鳥網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)企業(yè)文化和組織發(fā)展。參與阿里多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，包括阿里巴巴幸福指數(shù)、支付寶文化變革、菜鳥組織與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展...

4月26日晚間，上海家化發(fā)布2017年一季報(bào)。數(shù)據(jù)顯示，在剔除花王代理業(yè)務(wù)的口徑下，公司一季度營收同比增長15%，環(huán)比增長46%，利潤同比止跌，實(shí)現(xiàn)正增長。2016年，上海家化宣布到年底終止與花王5年的代理業(yè)務(wù)，也...

去年，格力電器的一次股東大會(huì)上，因收購珠海銀隆的問題上中小股東與管理層意見相左，董明珠當(dāng)著現(xiàn)場(chǎng)的100多人表示，格力沒有虧待你們！我講這個(gè)話一點(diǎn)都不過分、兩年給你們分了180億，你去看看哪個(gè)企業(yè)給你們這...

剛剛，百度又上頭條了！不過，這次百度上頭條的原因，不是萬惡的莆田系，而是它的白富美項(xiàng)目——無人自動(dòng)駕駛車！百度推出Apollo計(jì)劃，無數(shù)人哭暈在廁所剛剛，百度新任總裁陸奇突然宣布：推出百度的Apollo計(jì)劃，...

根據(jù)調(diào)查，頂尖人才離職的最主要原因包括：對(duì)薪資報(bào)酬不滿意、覺得未受肯定、缺乏成長的機(jī)會(huì)，以及公司管理太差等等。掌握這些可能因素后，老板和主管就要開始尋找各種能夠激勵(lì)人才留下的方法�！窘o予應(yīng)有的表揚(yáng)...

HR在公司具有舉足輕重的作用，既是營銷高手，又是策劃能手，還是財(cái)務(wù)專家，更重要的是EQ高手。阿呆準(zhǔn)備了HR縱橫職場(chǎng)的7黃金大定律，希望對(duì)大家有用。二八定律 二八定律也叫巴萊多定律，在任何事物中，...

近日，人社部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動(dòng)的通知》。人社部人力資源市場(chǎng)司有關(guān)負(fù)責(zé)人就《通知》相關(guān)問題回答了記者的提問。01人無信不立，業(yè)無信不興問 在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中開...