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　同樣是離開一家公司，不同人的離職原因可能會千差萬別。有的是因為無法跟家人在一地生活，有的是不適應(yīng)公司的企業(yè)文化，有的則是和自己的上司相處不愉快……為了讓讀者對離職員工這一群體有更多的了解和認識，...

如何保留和儲備人才是企業(yè)人力資源工作者最為關(guān)注的話題，但大多數(shù)人的關(guān)注焦點仍然集中在招聘和培養(yǎng)環(huán)節(jié)，而員工的離職管理，卻并沒有引起足夠的重視。實際上，離職管理在整個人力資源管理中占有非常重要的地位...

　　根據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站報道，日本最大的電信公司NTT集團旗下的NTT東日本公司全體員工明年起可以在家上班。這則報道再次引發(fā)各界對企業(yè)讓員工在家上班是否合適的大討論�！　‰娔X的普及，無紙化辦公早已是...

　中華全國總工會副主席張鳴在今年3月的兩會上表示，工資集體協(xié)商覆蓋面窄，全國共有1300萬家企業(yè)，其中超過1000萬家的中、小企業(yè)也就是將近80%的企業(yè)還沒有建立工資集體協(xié)商制度。與此同時，全國政協(xié)委員、中華...

　心理資本簡稱PCA（Psychological Capital Appreciation），是指個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，是超越人力資本和社會資本的一種核心心理要素，是促進個人成長和績效提升的心理資源。心理...

　你真的了解80、90后？　　在網(wǎng)上一個名為70、80、90后特點大家談的帖子流傳很廣，第一條就是：　　70后：工作狂基本上都是70后的�！　�80后：而我們，拒絕加班！　　90后 ：拒絕上班！　　這個帖子的熱傳，可...

　專橫傲慢的態(tài)度，并不能提高工作效率。公司領(lǐng)導(dǎo)怎樣跟員工打交道很重要，如果高高在上，跟員工的關(guān)系就會疏遠，也容易招人非議，說不定還會遭員工反叛。如果你想失敗的話，專橫肯定能幫你實現(xiàn)這一目標�！　」�...

　最近，我們在做企業(yè)咨詢的過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)競爭壓力大，老板為了拉關(guān)系，搶訂單，完全不考慮企業(yè)成本接單，他們在客戶面前什么話都敢說，什么事都敢承諾。雖然訂單拿下來了，做好了，但是企業(yè)不賺錢。然后，企...

　在多個行業(yè)做H R負責(zé)人的常揚認為，公司要為員工的健康提供適當(dāng)?shù)膸椭�，但歸根結(jié)底，員工要為自己的健康買單�！　�3 5歲之前，工作繁忙的常揚從未意識到身體問題，無論是精神壓力還是身體壓力，自己都可以輕...

　但凡雇員階層，對企業(yè)內(nèi)的罰款制度自然一無好感�！　∪绻�能由員工來自行決定，像這樣人所共憤的規(guī)章制度早就被高票否決啦。問題是，制度的修訂權(quán)和決策權(quán)是掌握在老板手里，員工想反對，恐怕也沒有用。而且在...

熊最近筆者正在長三角地區(qū)為一家國有企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，有一次聽到客戶人力資源部王經(jīng)理說起，我們公司的中層干部是周六保證不休息，周日休息不保證�！　⊥踅�(jīng)理說的這兩句話，就是指加班的事。加班的尺度該...

　國際勞工組織公布資料顯示　　美國每年因員工心理壓抑造成經(jīng)濟損失達3050億美元，超過500家公司稅后利潤5倍！ 90年因工作壓力引發(fā)經(jīng)濟索賠占全部職業(yè)病索賠的15％�！　∮�國精神健康導(dǎo)致每年8000萬工作日損失...

今天有位網(wǎng)友就他在制訂企業(yè)規(guī)章制度過程中的困惑向我請教。交談中我發(fā)現(xiàn)這位網(wǎng)友提出的問題在中小企業(yè)有一定的代表性，因此決定把他的困惑和我的看法整理出來，供更多企業(yè)管理人員參考和借鑒�！　∵@位網(wǎng)友從前...

　央視《新聞1+1》11日報道，5月6日富士康又發(fā)生了一起員工跳樓自殺事件，這已經(jīng)是今年1月以來的第七起。前面的六起依然歷歷在目：　　2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲�！　�2010年4月7日，觀...

　2010年3月29日，一名富士康公司員工從其深圳龍華工業(yè)園區(qū)14樓的宿舍墜樓身亡。這是一個月來富士康公司的第三起自殺案。不光是富士康，近年來包括華為在內(nèi)的一些著名企業(yè)也都曾出現(xiàn)員工自殺的事件，這曾讓華為總...

培根說，知識就是力量。鄧小平也說，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。在當(dāng)今時代，知識的作用越來越重要。而職稱是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員能力、工作業(yè)績和學(xué)術(shù)水平的重要標志，也是評價和激勵專業(yè)技術(shù)人員的重要手段。所以，建...

現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)徹底改變了企業(yè)與員工關(guān)系的性質(zhì)，不再是馬克思所描寫的那種資本家對工人敲骨吸髓的殘酷剝削和壓迫，及工人對資本家的刻骨仇恨和打倒在地使之永世不翻身的反抗。而是一種共存亡、共榮辱...

　中層經(jīng)理人中流砥柱，不僅是企業(yè)的中堅力量，在組織中起著承上啟下的關(guān)鍵作用，還肩負著企業(yè)正常運行的重要責(zé)任。然而，大多數(shù)企業(yè)只重視中層管理，強調(diào)執(zhí)行在中層，贏在中層，但卻不愿意或忽視了對中層經(jīng)理人...

富士康八連跳不但引來網(wǎng)絡(luò)熱議，更是吸引了社會各界的眼球。筆者不想了解其中因果，更不想隨意猜測，或是發(fā)布不負責(zé)任的觀點。只想以此案件來看如何應(yīng)對危機。　　其實，富士康跳樓門事件絕對不僅僅是個人的問題...

　探討富士康公司九連跳現(xiàn)象的深層原因，有一個基本的前提就是要先了解人為什么愿意活下來？，或者講支持人活下來的動力是什么？。當(dāng)我們明確了這些生活的動力之后，分析自殺的原因就會容易很多，準確很多�！　�...