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多項調(diào)查分析表明：員工個人發(fā)展因素成為繼薪酬之后的最重要的離職原因。為求得穩(wěn)定和更好的發(fā)展， 員工開始認識并審慎為自己設(shè)計科學的職業(yè)生涯規(guī)劃。作為一種新興的人力資源管理技術(shù)， 員工職業(yè)生涯規(guī)劃也逐...

　　一、職業(yè)發(fā)展管理：缺乏技術(shù)支撐的口號　　職業(yè)發(fā)展管理是組織和員工個人對職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性的過程。職業(yè)發(fā)展管理包括兩個方面：一方面是員工的職業(yè)發(fā)展自我管理，員工...

一、職業(yè)韌性概念的界定當今社會是一個高速發(fā)展的信息化社會，在職場中的人們面對著來自家庭、工作環(huán)境變遷、繁重工作任務(wù)、日新月異的技能需求和復(fù)雜的人際關(guān)系等多方面的壓力，他們的心理承受能力受到了前所未...

　人力資源管理人員的職業(yè)生涯是一個持續(xù)累計持續(xù)增長的長線，他分為四個階段，每個階段都著其特定的內(nèi)容，但卻是一個連續(xù)的過程�！　�1.初涉職場　　特別是那些人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學生，忙于找到與人力資源...

企業(yè)有發(fā)展目標，有自己的長久使命。這樣，就對每個員工都有素質(zhì)要求。個人對自己的成長也有要求，如果個人成長或提高的那部分不是企業(yè)最想要的，就會出現(xiàn)需求不匹配。而職業(yè)測評，可以幫助我們更好地避免這個問...

1、追求領(lǐng)先是成功者永不泯滅的夢想！在我的潛意識里，沒有最好，但一定要追求最好！一定要朝更高的目標努力！一定要以更高的標準要求自己！自始至終，我都向最高目標努力，也愿意以最高標準要求自己。譬如，在我...

古人云：四十不惑。即指人到中年四十歲時，該經(jīng)歷的都應(yīng)該經(jīng)歷過，對社會也應(yīng)有了相當深刻的認知與理解，能達到百事不驚、萬事不惑的境界。四十歲的人正是家庭、社會的主流力量，他們要承擔起生活的全部。對面高...

近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸火了起來，不僅高中生，大學生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設(shè)計。但...

每一個人在人生的旅途中都要做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這個規(guī)劃從讀書時就已開始設(shè)計，當今，大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題，許多大學開設(shè)了相關(guān)的課程或是專題報告與講座，網(wǎng)絡(luò)上也大肆炒作，一時間職業(yè)生涯規(guī)...

　各位，你在職場中是什么角色？是指引方向、意氣風發(fā)的企業(yè)掌門人，大有指點江山之風范；還是埋頭苦干指哪打哪的基層員工？八小時之外工作的煩惱完全與你無關(guān)；還是那個承上啟下，銜接大貓和小卒之間的夾心餅—...

20歲以前，大部份的人是相同的，升學讀書升學讀書……，建立自己基礎(chǔ)。在父母親友，社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書，應(yīng)該一鼓作氣，在您尚未進入產(chǎn)業(yè)時，能讀多高就多高，畢竟何時進入...

職業(yè)生涯第一傻：得過且過典型癥狀：得過且過在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導(dǎo)再怎...

如今網(wǎng)絡(luò)作為第四媒體的地位已經(jīng)確立，既然是一種媒體，那么與以往紙質(zhì)媒體和廣播電視相比，網(wǎng)絡(luò)編輯工作的編輯特點又有哪些呢？這是一個很值得我們探討的問題�？茖W技術(shù)不斷發(fā)展，傳統(tǒng)編輯方法與手段同多媒體技...

許多人都聲稱自己能為你未來的職業(yè)發(fā)展提供幫助。要保證他們說到做到，請留心以下9條建議。親愛的安妮：我在金融服務(wù)行業(yè)干了14年，但我剛剛失業(yè)了，而且我覺得要是再找一份和以前一樣的工作也沒什么意義（金融服...

在人的一生中會有很多轉(zhuǎn)折點，怎么把握轉(zhuǎn)折的時刻，其實在歷史上有很多例子，我們只要去看歷史就知道應(yīng)該怎么去選擇�，F(xiàn)在我們來看看《三國演義》中的一些人物，他們在選擇職業(yè)時是如何去定位的。首先，我們來看...

適應(yīng)性問題是空降兵進入一個企業(yè)后常常會遇到的困境，通常表現(xiàn)在以下三個方面：一、不適應(yīng)新組織的文化每個企業(yè)都有自己特有的文化，如果我們從外企，甚至國外，或是海歸中引進一個空降兵，很可能會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)...

案例：360°的中層經(jīng)理人說到夾板氣，說到左右為難，人們首先想到的是什么？處于妻子與母親中間的男人、處于高層領(lǐng)導(dǎo)和下屬員工之間的中層經(jīng)理人……John辛辛苦苦建立起銷售渠道，但是由于產(chǎn)品的質(zhì)量不過關(guān)而...

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。3、準確評價個人特點和強項。4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。5、準確定位職業(yè)方向。6、...

定位這個詞如今很熱門，但真正能從中悟出門道的卻是極少，其實不論是產(chǎn)品市場推廣還是個人職業(yè)規(guī)劃，如果不善于給自己準確定位，找到自身區(qū)別于別人凸現(xiàn)個性化優(yōu)勢的核心訴求，就很難在市場和社會上站穩(wěn)腳跟。關(guān)...

許多人在長期工作中趨于麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在毒害著大家的身心，使大家即使一時閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場里，我們其實就是...