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招聘回流員工有章可循

埃里克（Eric）在跨國珠寶品牌TESIRO通靈擔任部門主管。2006年2月初,香港H集團邀其加盟,并許諾給他高薪和寬廣的發(fā)展空間。躊躇滿志的埃里克沒有仔細思索，不顧公司的挽留，匆忙辦理了離職手續(xù)�！　〉珒蓚€月后，...

閱讀（891） 2012-04-09
內(nèi)部招聘七大“看護點”

隨著外部招聘的風險和成本愈來愈大，現(xiàn)在很多的企業(yè)也開始青睞內(nèi)部招聘，尤其時企業(yè)在招聘管理層、執(zhí)行層崗位時，這種跡象也凸現(xiàn)得更為明顯。但是，盡管內(nèi)部招聘與外部招聘相比，花費的招聘成本少，招聘的風險也...

閱讀（885） 2012-04-09
企業(yè)需要什么樣的招聘網(wǎng)站

本人曾經(jīng)負責幾家公司的招聘工作，近日看著雨后春筍般的招聘網(wǎng)站蜂擁而出，忍不住想說幾句。本地VS全國目前網(wǎng)上的大型招聘網(wǎng)站，像前程無憂、SOHU人才頻道，還有世界杯期間比較火爆的中華英才網(wǎng)，都是全國性的，...

閱讀（879） 2012-04-09
警惕：業(yè)內(nèi)招聘，陷阱重重

招聘是每個公司引入人力資源必須要走的路，我們也很欣慰眾多有志青年踏入了網(wǎng)絡游戲這個高速發(fā)展的行業(yè)。但同時我們也看到了最近越來越多關于人力資源方面的問題屢屢出現(xiàn)，比如：越來越多的公司利用招聘方式騙取...

閱讀（886） 2012-04-09
內(nèi)部招聘，防范“士氣危機”

一、背景案例　　小張和小王同一天進入了心儀已久的 J公司的質(zhì)檢部。由于是進入了各自夢寐已求的企業(yè)，小張和小王都是興奮不已，在正式工作后，他們總是干勁十足，工作滿意度較高。而且也為公司解決了不少質(zhì)檢技...

閱讀（884） 2012-04-09
網(wǎng)絡招聘2.0

將搜索技術引入HR領域，以實用性和低成本的應用開辟一個新的市場，這會是一場真正意義上的革命嗎？人力資源（簡稱HR）主管們也許已經(jīng)習慣身處前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘三家HR資源門戶網(wǎng)針鋒相對的競爭中，...

閱讀（877） 2012-04-09
網(wǎng)絡招聘：葡萄好吃樹難栽

網(wǎng)上招聘的出現(xiàn)對傳統(tǒng)的招聘方式（現(xiàn)場招聘、職業(yè)介紹所、媒體發(fā)布等）形成了一定的沖擊。網(wǎng)上招聘的交互性優(yōu)勢，避免了眾多求職者對用人單位的干擾，網(wǎng)上通過電子郵件進行信息交互，不僅彌補了傳統(tǒng)招聘的不足，...

閱讀（892） 2012-04-09
友邦為什么決不挖角——招聘理念新在“己所不欲，勿施于人”

一部車子，底盤是中國的，輪胎是日本的，螺絲是香港的，空調(diào)是德國的，這種拼裝出來的車子會經(jīng)久耐用嗎？坐上去會舒服嗎？車子是整廠設計的，底盤、空調(diào)等所有一切設備都是量身打造，這樣的車子不是更堅固嗎？一...

閱讀（936） 2012-04-09
企業(yè)最喜內(nèi)部招聘

有個既可愛又有學識的MM問：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？這個MM一定是學法語的，她希望自己的語言特點能充分發(fā)揮。這個想法是對的，充分發(fā)揮自己的特長能提高求職成功率，但問題可能會是這...

閱讀（883） 2012-04-09
招聘現(xiàn)場的邊際效用分析

題解：對于招聘環(huán)節(jié)在企業(yè)人力資源管理的作用，我想這已是眾所周知的題目，我們可以在很多關于人力資源管理的書籍、雜志、報刊等都能看到，這里不再轉(zhuǎn)述;關于邊際效用概念的引用，這里就有點牽強附會，沽名釣譽之...

閱讀（888） 2012-04-09
內(nèi)部招聘應注意的六個問題

內(nèi)部招聘應注意的六個問題（1）減少主觀的影響從單位內(nèi)部選拔人才，絕不是要主導者把眼光僅盯在整天繞著自己身邊轉(zhuǎn)的幾個人身上．而是在全企業(yè)、各層次和范圍內(nèi)．科學地考察和鑒別人才。（2）不要求全責備從單位...

閱讀（911） 2012-04-09
網(wǎng)絡招聘走向主流

自中國信息產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至目前，中國互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過1個億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場的后起之秀———網(wǎng)絡招聘正在不斷成長、崛起、壯大，大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢。一個事實日漸清晰，今天的...

閱讀（879） 2012-04-09
行業(yè)整合成趨勢網(wǎng)絡招聘重洗牌

繼前程無憂在美國納斯達克成功上市后，全球最大的網(wǎng)上招聘服務供應商MONSTER以5000萬美元收購中華英才網(wǎng)40%的股份。智聯(lián)招聘宣布將于2007年年底上市，加快擴張的步伐。炙手可熱的網(wǎng)絡招聘市場，已經(jīng)成為繼無...

閱讀（895） 2012-04-09
多形式發(fā)展成為網(wǎng)絡招聘的趨勢--2008上半年中國網(wǎng)絡招聘市場研究報告 [

招聘信息豐富是用戶使用網(wǎng)絡招聘主要原因　　CBIResearch調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，招聘信息豐富是用戶使用網(wǎng)絡招聘最主要原因,操作簡便也是用戶選擇網(wǎng)絡招聘方式的另外一個原因。此外，相比傳統(tǒng)招聘會方式，網(wǎng)絡招聘形式更...

閱讀（877） 2012-04-09
人才自薦成網(wǎng)絡招聘新趨勢

每年11月份開始就進入了校園招聘的關鍵時期，今年受金融危機影響，用人單位紛紛縮減招聘計劃，企業(yè)裁員以及大批應屆生的涌入使得招聘市場出現(xiàn)了明顯的憎多粥少現(xiàn)象。面對目前的就業(yè)狀況，不少求職者也感受到了寒...

閱讀（891） 2012-04-09
取代傳統(tǒng)招聘會網(wǎng)絡招聘走向主流

來自中國信息產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至目前，中國互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過1個億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場的后起之秀—網(wǎng)絡招聘正在不斷成長、崛起、壯大，大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢。一個事實日漸清晰，今天的職...

閱讀（878） 2012-04-09
傳統(tǒng)招聘方式萎縮網(wǎng)絡招聘專業(yè)化趨勢凸顯

2008年新《勞動合同法》在1月1日的正式實施，提升了企業(yè)用工成本，對企業(yè)管理提出了新的要求，兩方合力將企業(yè)人力資源管理推到了一個拐點位置上。面對2008年，經(jīng)濟全球化進入深水區(qū)對企業(yè)提出更高的要求，新勞動...

閱讀（875） 2012-04-09
網(wǎng)絡招聘八大發(fā)展趨勢

艾瑞近期發(fā)布的《2008-2009年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)發(fā)展報告》結合翔實的數(shù)據(jù)和深入的研究，提出網(wǎng)絡招聘行業(yè)八大發(fā)展趨勢。其中，前五個趨勢為長期趨勢，后三個趨勢為短期趨勢�！　〉谝悔厔荩壕W(wǎng)絡招聘與中國經(jīng)濟變化...

閱讀（884） 2012-04-09
作為年輕的銷售人員非常值得一看

導言：有兩類人注定一生一事無成：一類是沒有勇氣放棄那耕種已久但荒蕪貧瘠的土地，再去尋找那肥沃多產(chǎn)的田野；另一類是一生都在奔波尋找肥沃多產(chǎn)的田野，從來都不低頭認真耕耘腳下那片豐腴的沃土。這世界還有一...

閱讀（890） 2012-04-09
新春如何選擇有效的招聘渠道？

當前人才市場活躍，各用人單位間競爭激烈，真可謂千金易得，一將難求，因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點之一。現(xiàn)行的各種招聘渠道的特點怎樣，成效如何？作為專業(yè)的HR，我們有必要為企業(yè)才市營銷做好渠道的...

閱讀（887） 2012-04-09

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