色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

企業(yè)需要什么樣的招聘網(wǎng)站
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 879 2012-04-09 17:46:33

本人曾經(jīng)負(fù)責(zé)幾家公司的招聘工作,近日看著雨后春筍般的招聘網(wǎng)站蜂擁而出,忍不住想說幾句。本地VS全國(guó)目前網(wǎng)上的大型招聘網(wǎng)站,像前程無憂、SOHU人才頻道,還有世界杯期間比較火爆的中華英才網(wǎng),都是全國(guó)性的,...

本人曾經(jīng)負(fù)責(zé)幾家公司的招聘工作,近日看著雨后春筍般的招聘網(wǎng)站蜂擁而出,忍不住想說幾句。

本地VS全國(guó)

目前網(wǎng)上的大型招聘網(wǎng)站,像前程無憂、SOHU人才頻道,還有世界杯期間比較火爆的中華英才網(wǎng),都是全國(guó)性的,一時(shí)間覺得如果招聘網(wǎng)站不做全國(guó)范圍的,基本就沒多大出息了,自然也就吸引不來風(fēng)投。

然而就招聘的實(shí)效性來講,全國(guó)性網(wǎng)站的效果要遠(yuǎn)差于地區(qū)性招聘網(wǎng)站。本人公司所在地是哈爾濱市,大規(guī)模招聘期間,本人幾乎將網(wǎng)絡(luò)上所有招聘網(wǎng)站試了個(gè)遍,最后發(fā)現(xiàn)只有哈爾濱信息港的人才頻道效果最好,其次是黑龍江人才網(wǎng),再其次是黑港人才頻道,至于全國(guó)性的那些招聘網(wǎng)站,刊登的招聘信息幾乎無人問津。當(dāng)然,這里不排除地域原因,畢竟哈爾濱是一個(gè)人才外流的城市,在北京、上海,全國(guó)性的招聘網(wǎng)站效果要好些,但從人才總量來看,二三級(jí)城市的招聘需求要遠(yuǎn)大于一級(jí)大城市。

而且從實(shí)際調(diào)查來看,大多數(shù)人都是先決定去某城市發(fā)展,然后再查找該城市的人才網(wǎng)站,從招聘網(wǎng)上找異地工作崗位,然后搬過去的人并不多見。所以,招聘網(wǎng)站之爭(zhēng)關(guān)鍵將在于能否有效地做好區(qū)域招聘。

人才庫有用么?

前些天和幾個(gè)招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人聊了聊,互相之間最為攀比的話題就是人才庫注冊(cè)人數(shù),五十萬、八十萬,比的不亦樂乎。實(shí)際上,人才庫真的有用么?我可以很負(fù)責(zé)任地告訴大家,企業(yè)招聘是不看人才庫的。企業(yè)習(xí)慣發(fā)布招聘信息等人來應(yīng)聘,而不是浪費(fèi)時(shí)間翻人才庫去三顧茅廬。企業(yè)翻出半年前某人才登陸的信息,打電話過去得到的消息大多數(shù)是“我已經(jīng)找到了工作”,如果湊巧此君正賦閑在家,企業(yè)反而不敢用:一個(gè)半年都找不到工作的人,能力肯定值得懷疑。所以,人才庫的信息,兩個(gè)月不更新的,基本上就應(yīng)該算廢信息了,除非網(wǎng)站能對(duì)用戶的信息進(jìn)行跟蹤。

人才信息跟蹤可行么?

如果人才庫中的用戶能夠自覺地對(duì)自己的簡(jiǎn)歷不斷更新,無論對(duì)網(wǎng)站還是應(yīng)聘者本人,都有很大幫助。然而實(shí)際上,應(yīng)聘者在找到工作的那一刻,招聘網(wǎng)站和簡(jiǎn)歷都變得無足輕重了,除非工作又出現(xiàn)了危機(jī),否則絕不會(huì)想起自己曾經(jīng)在某某招聘網(wǎng)站登陸過。所以指望應(yīng)聘者自覺地對(duì)自己的人才庫信息進(jìn)行更新是不切實(shí)際的。另一方面,如果用戶經(jīng)常自己更新人才庫信息,對(duì)企業(yè)與人才的關(guān)系來講,也將會(huì)是一個(gè)不愉快的插曲。試想一下你的骨干員工的檔案天天在某大型招聘網(wǎng)站首頁掛著,老板不免要對(duì)這個(gè)員工的忠誠度產(chǎn)生懷疑。

企業(yè)需要怎樣的招聘?

1、招聘信息企業(yè)做主

這個(gè)要求聽起來很好笑,招聘信息企業(yè)還做不了主么?而實(shí)際上經(jīng)常能碰到做不了主的情況。很多網(wǎng)站為圖程序上的便利,硬性劃分了一些行業(yè)分類和職位分類。由于招聘網(wǎng)站編輯水平的限制,很多行業(yè)和職業(yè)他們是并不知道的,自然也就無法從分類中找到。比如我要招一個(gè)UE,就只能發(fā)布招聘軟件工程師;我要招一個(gè)游戲代練,就不得不發(fā)一則招聘網(wǎng)管的廣告。導(dǎo)致的后果就是企業(yè)將面臨大量的垃圾應(yīng)聘信息騷擾。

2、低手泛濫,高手難尋

在網(wǎng)上招聘,一個(gè)職位往往接到上百封求職信,然而經(jīng)過篩選卻發(fā)現(xiàn)沒有一個(gè)符合條件。幾次之后,便得出這樣的結(jié)論:天天盯著招聘網(wǎng)站的都是找不到工作的低手,高手哪還用盯招聘網(wǎng)站。網(wǎng)上的招聘市場(chǎng)逐漸變成了一個(gè)低端的招聘市場(chǎng),想在網(wǎng)絡(luò)上尋找高端人才簡(jiǎn)直是不可能。中國(guó)各大頂級(jí)網(wǎng)絡(luò)公司之間經(jīng)常出現(xiàn)一些人才流動(dòng),這些流動(dòng)與招聘網(wǎng)站幾無關(guān)系,大家可以試想一下,難道唐駿是看到過盛大的招聘廣告后去的盛大么?

高端人才對(duì)企業(yè)至關(guān)重要,而高端人才的流動(dòng)往往是通過SNS之類的關(guān)系網(wǎng)完成的,目前還沒有發(fā)現(xiàn)哪個(gè)招聘網(wǎng)站能夠解決這個(gè)問題。

3、企業(yè)可以接受介紹費(fèi)

51的龐升東天天叫嚷著:誰給我介紹個(gè)優(yōu)秀人才,我獎(jiǎng)勵(lì)他一萬元。龐升東的心情我可以理解,公司的一個(gè)重要職位空了好幾個(gè)月,對(duì)公司的損失是相當(dāng)巨大的,如果出幾萬元錢物色到一個(gè)合適的人員,實(shí)際上是相當(dāng)劃算的,一期整版的招聘廣告可比這貴的多。當(dāng)然,介紹之后企業(yè)和網(wǎng)站之間還需要有人才監(jiān)督機(jī)制,如果介紹的人才不稱職或者被開除,介紹費(fèi)也必須要相應(yīng)地扣除。

最后要強(qiáng)調(diào)的就是招聘效果了。實(shí)際上,網(wǎng)上各大招聘網(wǎng)站各有所長(zhǎng),有偏重IT人才的,有偏重地方勞動(dòng)力的,有像前程這樣結(jié)合傳統(tǒng)媒體優(yōu)勢(shì)的,還有像01hr.com這類搜索引擎式的聚合型招聘網(wǎng)站。希望企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的朋友們抓住網(wǎng)站特點(diǎn)進(jìn)行招聘信息投放,免得像我這樣,郵箱天天被垃圾招聘信息塞的滿滿。
推薦閱讀
往期活動(dòng) 更多>
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日本久久中文11页| 97日韩在线视频| 色婷婷久久99精品_人人爽人人爽 日韩片欧美片久久久 | 人人色人人喊人人干| 日韩主播日b片瓶塞的阴道里面| 尹人综合网视频| 88国产精品免费一区二区| 色婷婷久久色| 日本干逼视频| 国内夫妇交换自拍愉拍| 综合五月婷婷亚洲一区| 欧美屁股一区| 一道本免费高清视频| seoumeiyiqu| 精品女同一区二区三区在线在线| 看1级操美女| 图片区欧美日韩久久日| 丁香午夜在线观看| V区久久精品| 91网站入口大屁股| 日日韩AV| 免费操B完整视频| 中文不卡日韩人妻有码| 国产欧美日韩video在线观看| 成人欧美日韩毛片| 红杏一级AV| 免费黄色小说在线观看| 久久电影日韩免费| 国产精品也在免费A级视频| 日韩中文人妻少妇| 日日天天弄弄| 激情蜜臀一区| 日本国产欧美中文字幕| 国产高潮久久吟| 歐洲图片—区二区麻豆| 国产精品久久久黄色片| 无码日韩欧美一区二区三区| 人人妻人人人澡人人爽欧美一区| 中国av一区二区三区| 亚洲国产蜜臀综合影院在线| 亚洲熟妇99|