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一直以來，很多HR同仁一直在思考：HR到底在企業(yè)中扮演什么樣的角色，給企業(yè)帶來什么樣的價值？■杰克·韋爾奇說：人力資源負(fù)責(zé)人在任何組織中都應(yīng)該是第二號人物�！鋈f科總裁郁亮談到：人力資源的高度決定了萬科...

組織變革、雇傭革命、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、外部合伙或?qū)⒊蔀?020年員工關(guān)系的關(guān)鍵詞一位阿里管理者這樣說：你會發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象，在阿里組織形態(tài)經(jīng)常發(fā)生變化，大拆大建是常有的事。一個員工剛拿到 offer，當(dāng)他入職的...

精彩回顧：第三屆中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會2019隆重召開！7月30-31日，第三屆中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會2019在上海紅塔豪華酒店隆重召開。本次峰會由希邁商務(wù)咨詢（上海）有限公司與中國汽車人力資源經(jīng)理人組織主...

報名最后三天（附最新參與名單）-第三屆中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會2019伴隨盛夏來臨中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會迎來了第三屆，作為中國區(qū)域內(nèi)規(guī)模大，專業(yè)化程度高，前瞻性與產(chǎn)業(yè)化并重的汽車人力資源商業(yè)及知識導(dǎo)向...

近年來，全球汽車行業(yè)正發(fā)生深刻的、全新的變革——汽車智能化、網(wǎng)聯(lián)化、電動化等趨勢，為汽車產(chǎn)業(yè)帶來巨大的機遇與挑戰(zhàn)。　　而汽車變革，說到底是人才的變革。汽車變革最大的瓶頸、最大的痛點，是人才極度缺乏...

在華為工作，通常意味著高薪，據(jù)說，一個普通的小職員，只要努力做出成績，也可以拿到百萬年終獎。高薪的另一面，是華為人的投入和付出作保證，談起華為的奮斗者為本，最讓人印象深刻的是床墊文化以及無休止的加...

當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代誕生了許多互聯(lián)網(wǎng)公司，針對互聯(lián)網(wǎng)公司的管理也跟以前的傳統(tǒng)企業(yè)大不相同。在互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部，相信許多人都聽說過一個詞叫做扁平化管理從我個人角度解釋就是，打破層級壁壘，匯報工作不再有那么多...

我們常說工作是為了更好的生活，但是當(dāng)你努力工作后會發(fā)現(xiàn)，在某些時刻你的工作反而阻礙了你更好地生活。像前陣子熱議的996工作制，之所以遭受到很多人的抵制和憤怒，其實歸根結(jié)底就是大家覺得工作時間過長，會導(dǎo)...

在候選人主導(dǎo)的人才市場，雇員常常在其目前服務(wù)的公司之外尋找新的工作機會。即常說的騎馬找馬。但從職業(yè)發(fā)展角度來看，這并不一定是最好的職業(yè)發(fā)展路徑。以下，我們分享經(jīng)驗豐富職場招聘高手如何看待這一問題。...

HR們注意了！同時勞動者們也要知道，符合以下條件的員工可免交社保了，很多人不清楚，下面我們一起往下看答案，希望能夠解開大家的疑惑。1、公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合...

前兩天，一個很久沒有聯(lián)系的前同事在微信上發(fā)來消息，問目前是否招人。先是幫下屬問的，說有個下屬是不錯大學(xué)畢業(yè)的碩士，工作6年了，表現(xiàn)不錯。我說可惜有個適合的崗位前不久已經(jīng)找到人了。后來朋友說有沒有適合...

下班時間，你會用來做什么？是窩在沙發(fā)里，刷著沒完沒了的抖音，對著手機屏幕上學(xué)貓叫的小哥哥小姐姐傻笑到深夜；還是靜下心來，耐心的啃一本，能讓你精進(jìn)的專業(yè)知識書籍？很多人，口頭上會選后者，但真正實踐起...

有朋友問：我是一名畢業(yè)5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就離開。最近在求職過程中有企業(yè)說我不夠穩(wěn)定，但是個人覺得如今的年輕人面臨的選擇較多，變化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司...

HR忙嗎?忙!忙著搜集簡歷、忙著面試溝通、忙著算工資社保、忙著績效考核、忙著應(yīng)對各種新政……一年到頭，馬不停蹄!HR加班嗎?加!調(diào)查顯示，HR平均每天工作8.45小時，71.94%的HR表示每天標(biāo)準(zhǔn)工時之外還需要加班，平...

時下正當(dāng)畢業(yè)季，據(jù)澎湃新聞報道：2019年高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的834萬人，其中近9成大學(xué)生對就業(yè)前景擔(dān)憂，超5成學(xué)生畢業(yè)后選擇考研，超7成學(xué)生畢業(yè)后選擇優(yōu)先考慮去一二線城市工作，超8成學(xué)生期望薪資在500...

零售賣場管理研究/黃靜新零售是火熱的話題，但凡跟新零售粘上關(guān)系的都是熱點，更不用說新零售的代表盒馬了。從盒馬誕生的那一天起，就自帶話題流量，先是被各種溢美追捧：技術(shù)大咖、服務(wù)標(biāo)桿、智能標(biāo)準(zhǔn)，怎么褒揚...

招聘是HR最基礎(chǔ)的模塊，不談純招聘技巧，我們來談?wù)務(wù)衅赋錾鞨R的成長，關(guān)于如何把招聘做出更大的價值感，使得招聘工作變得更加的高效率、高價值，2號人事部這里有三個建議:1、選定方向——看到未來的自己不管你是...

公司招了新員工怎么辦？培訓(xùn)！公司需要擴大管理團(tuán)隊怎么辦？培訓(xùn)！公司經(jīng)濟效益不好怎么辦？培訓(xùn)！公司……培訓(xùn)！培訓(xùn)真能包治百病嗎？很多公司管理層熱衷于培訓(xùn)，因為培訓(xùn)可以使一個公司新人迅速成長為企業(yè)新秀...

很多HR每天都要跟業(yè)務(wù)部門發(fā)生非常多的交互，在這個過程中，HR們也會遇到很多困擾。比如，現(xiàn)在大部分企業(yè)的現(xiàn)狀是，HR要服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)部門提要求讓HR招人，HR接到需求后，就忙來忙去給招人，但最后業(yè)務(wù)部...