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你曾經(jīng)對工作很感興趣，甚至廢寢忘食，現(xiàn)在是不是沒有多大興趣，工作效率明顯降低，甚至不想上班？　　 先做一個簡單測試，看看你是否屬于職場倦鳥，如果是，屬于哪一種程度，然后再進行有針對性的調(diào)整...

說起三國故事，最糾結(jié)最悲情的恐怕是揮淚斬馬謖這一出。馬謖不可重用，劉備早就看出來了，諸葛亮眼光不在劉備之下，為什么還是違背了蜀漢公司前任老總的遺囑，將馬謖推上了業(yè)務(wù)第一線，委以最重要的大任呢...

對于來自民眾的聲音，保險君一直很重視，所以今天特地給大家科普一下萬一社保停繳或是中斷都會引發(fā)些啥糟心事吧。養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費中斷的消極影響，可通過退休后養(yǎng)老金每月發(fā)放金額計算公式簡單明了的呈現(xiàn)出...

你認為自己完全符合招聘標準，對應(yīng)聘新崗位志在必得。但是當面試官問你領(lǐng)先的缺點是什么時，你的答案也許沒有讓面試官滿意，你最終得到的很可能只是一封中規(guī)中矩的婉拒郵件。你只感受到了失望的情緒，這種情緒對...

對于求職者而言，他們最關(guān)心的問題是如何找到心儀的工作。對于創(chuàng)業(yè)公司而言，如何招到適合自己的優(yōu)秀人才是他們最重要的挑戰(zhàn)。本文詳細分析了目前在招聘和求職中共同面臨的三大挑戰(zhàn)，并分別給招聘方與求職方提供...

作為一名掙扎在貧困線上，仍苦哈哈地為追求財務(wù)保障而起早貪黑、加班加點的工薪一族，探討財務(wù)自由這個話題總免不了要貽笑大方的，可即便是小白，咱還是有做發(fā)財夢的權(quán)利的哈，不是說：夢想總是要有的，萬一被別...

公司已經(jīng)被僵尸攻陷了！根據(jù)HR的反映，許久前公司就意識到大批員工負能量太強，"幸福感"嚴重不足。鑒于僵尸員工實在太多，企業(yè)于是增加了不少提升員工幸福感的福利政策。剛開始員工還表現(xiàn)出了較為積極的工作態(tài)度...

職業(yè)規(guī)劃是一件大事,它決定了人一生的事業(yè)走向,同時也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式。職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前，也同時發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中，規(guī)劃、調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路。聽從心的召喚在評估過自己的能力,特長和...

我們大多數(shù)人都有過在短時間內(nèi)接連二三遭遇個人生活和職場方面的挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。中國有句話叫屋漏偏逢連夜雨。一個個難題堆積如山，直到我們開始提出這樣的問題，我是被詛咒了嗎，還是其他的什么？最近我連喘口氣的...

這是個永恒的職場命題，答案卻總是很主觀的。說到底，無論是否待在舒適圈，重要的是自己如何正向地追逐夢想、追逐舒適度。舒適圈comfort zone,在不同場合中的自在程度。越熟悉的環(huán)境就越輕松自在，但如不試著走...

你對老板的提案并不看好，你認為上級規(guī)劃出的項目時間表不切實際……面對位高權(quán)重的上司，你該如何發(fā)表異議？直言進諫真的值嗎？如果值得，又該如何恰當表達呢？避免和上司唱反調(diào)是人之常情。約瑟夫·格雷尼（Jo...

科技消息撰稿人丹尼·哈拉瑞威奇（Danny Halarewich）近日坐在其鄰近的咖啡店內(nèi)做著一些工作時，偶然聽到了坐在其身后一張桌子邊的兩人之間的一段令人尷尬的介紹。事實上，那是一次求職面試。丹尼喝了一口牛奶咖...

女人工作時什么樣？從我所在的開放式辦公區(qū)的工位上，我能清楚地看到8位女性。年紀領(lǐng)先的50多歲，最小的25歲左右。一些人似乎在上班前花費了一些時間在鏡子前梳妝打扮——另外一些人則不然。一個人扎著凌亂的馬尾...

我的一個學生說：你得殺了那個導師。這句話在我的EMBA班上引起了一片贊同聲。我們正在討論一名39歲經(jīng)理人的案例——他導師允諾要提拔他擔任一個高級別職位，但沒有兌現(xiàn)。一些學生覺得，他得耐心點：在眼下這種經(jīng)...

很多人在面臨不感興趣的工作時，總是容易產(chǎn)生消極情緒，覺得上班每一天都是煎熬，工作內(nèi)容枯燥無聊，對目前的工作狀態(tài)并不滿意。但對于職場人來說，工作也是維持生計的手段，那么，在面對這樣的情況時，是該果斷...

就薪資進行商談，能夠為自己贏得長期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對此進行商討，還能夠創(chuàng)造價值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦�？墒�，究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢？在15年的談判教學過程中，我一遍又一遍地聽...

沖突無處不在，職場也不例外。人們往往把職場上的矛盾歸咎于性格不合，然而，大部分職場沖突的真正原因在于事件本身，與牽涉其中的人關(guān)系不大。那么，為什么我們一遇到問題就去指責同事呢？憑著有限的信息得出偏...

要想待在高管圈兒，女性得多留神，而男性則無需如此。沒錯，男女大不同，連開會都是！對于女性的會議發(fā)言，到底是他說得對還是她說得對？她究竟該如何做？看了文章，不妨和身邊的他她討論討論。每日日一獲一位高...

一朋友，程序猿，感覺現(xiàn)公司發(fā)展空間有限，且工資待遇沒達到預(yù)期。遂開始網(wǎng)上投簡歷，尋找更好機會，一輪下來接到不少面試邀請。一一面試，確定了一家新公司，新公司知名度和美譽度遠好于現(xiàn)公司，更重要的是工資...

據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，40％的2015屆大學畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)離職，近九成是主動辭職。2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個，38％的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過，不到40％的人能在一個工作崗位...