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工傷員工一紙聲明陷入被動

一職工李某在某單位干電工，下班途中發(fā)生機動車事故，導致受傷，并被認定為7級傷殘。交通事故處理中，李某已獲得損害賠償。之后，為追索工傷待遇，他把單位告上勞動仲裁。然而，單位亮出此前李某給單位寫的一份放...

閱讀（909） 2012-05-01
車間被承包，職工因工作受傷誰管

2005年4月，劉某到臨沂某機械加工廠工作，并與該廠簽訂了勞動合同，2007年5月，雙方又續(xù)簽了3年的勞動合同。2008年6月，該廠將劉某所在的生產(chǎn)車間承包給了原車間主管王某，劉某仍在車間干活，但工資由王某發(fā)放。...

閱讀（928） 2012-05-01
工傷事件頻發(fā)“雇主責任險”不容忽視

年關將至，又到了勞動爭議高發(fā)期。去年開始實施的新《勞動法》，對勞動者權益的維護力度空前加大，勞動者維權意識也快速提高，勞動者因工傷事件，頻繁與企業(yè)雇主產(chǎn)生爭議，或?qū)⑵髽I(yè)告上勞動仲裁機構或法庭，或者...

閱讀（915） 2012-05-01
員工假期加班受傷被定工傷用人單位狀告勞動局

因不服被告固鎮(zhèn)縣勞動和社會保障局對第三人黃某作出認定工傷的決定，近日，原告某木業(yè)公司將作出工傷認定的固鎮(zhèn)縣勞動和社會保障局告上了行政被告席。第三人黃某與原告某木業(yè)公司于2006年8月建立事實勞動關系。2...

閱讀（897） 2012-05-01
元旦當天加班可拿3倍加班工資

元旦即將來臨。每個節(jié)日里，總有一些人要加班，加班工資怎么算，是許多人關心的話題。依據(jù)國務院辦公廳近日發(fā)出的通知，2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中―――■1月1日（星期五）為法定節(jié)假日；■1月...

閱讀（897） 2012-05-01
“隱蔽雇用”，勞務派遣產(chǎn)下的畸胎

在超市推銷商品的銷售員工，大多數(shù)是被超市隱蔽雇用，超市不與她們直接簽訂合同、不給上保險。這些被隱蔽雇用的促銷員不是真正的受雇于超市，而是勞務派遣公司的員工。（2009年12月29日《北京晚報》）新的《勞動...

閱讀（898） 2012-05-01
四川：上班期間發(fā)病48小時內(nèi)死亡算工傷

職工在工作時間和工作場所，因履行工作職責突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)死亡的，可視同工傷；認定工傷的工作時間，包括指派到外地工作和學習的期間……省高院近日就審理工傷認定行政案件出臺全新《意見》，與2007年1月1...

閱讀（915） 2012-05-01
勞動合同應以何種形式訂立

勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務，從而確立勞動關系的法律行為。勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式...

閱讀（899） 2012-05-01
未在30日內(nèi)提出工傷認定　單位自擔職工醫(yī)療費

小王在壽光市一家大型機械公司從事鍛壓工作，2009年5月21日，在鍛壓汽車零件時被機床致傷，造成左前臂骨折。事故發(fā)生后，小王住院治療21天，自己支付了全部的醫(yī)療費13000元。2009年7月1日，小王自己到當?shù)貏趧颖?..

閱讀（899） 2012-05-01
您應該享受的八大產(chǎn)假福利

要去做產(chǎn)檢啦，公司會準假讓孕媽去做產(chǎn)檢嗎？去做產(chǎn)檢公司會扣工資嗎？產(chǎn)假可以休多長時間？職場媽咪可以享受怎樣的生育津貼？……職場準媽有一大堆的問題迫切希望得到解答。其實，關于職場媽媽懷孕分娩的相關假...

閱讀（900） 2012-05-01
探親假最長休45天未休假可提出仲裁

一轉(zhuǎn)眼，春節(jié)7天的假期就結(jié)束了，一些家在外地的上班族大呼不過癮。殊不知，除了五一、國慶、年假、婚假、產(chǎn)假之外，有不少人其實還可以享受最長為45天的探親假。那么，哪些人可以享受探親假？探親假該怎么休？為...

閱讀（896） 2012-05-01
主動加班可以要求加班費嗎？

網(wǎng)友疑問：我們公司規(guī)定實行標準工作時間，但我經(jīng)常在下班后自愿加班，超額完成公司的工作任務�？墒牵緩膩頉]有給過我加班費，還說我自愿延長工作時間根本就不算加班。請問，公司為什么不給我加班費呢？專家...

閱讀（903） 2012-05-01
拒錄乙肝患者最少罰500元

扣勞動者檔案，安排懷孕7個月以上的女職工夜班，用人單位體檢乙肝……這一系列的行為，從今天起將要被罰�！都质∪肆︐Y源和社會保障部門實施行政處罰裁量標準》（以下簡稱《裁量標準》）今天起施行，具體細則請...

閱讀（907） 2012-05-01
用人單位出具虛假證明引發(fā)的勞動爭議

近階段來，江蘇宜興法院受理多起因用人單位出具虛假證明或作出虛假陳述引發(fā)的勞動爭議訴訟，審理難問題相對突出。主要情形：1、用人單位為非本單位人員出具誤工證明等材料，協(xié)助對方在交通事故人身損害賠償中謀取...

閱讀（911） 2012-05-01
職前培訓能否認定存在勞動關系

李某于2009年5月20日應聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規(guī)定，上崗前要對新員工進行為期6個月的培訓。該公司人力資源部負責人告訴李某：培訓期間不算正式工作，每月只發(fā)500元生活費。培訓期滿后，公司按照培訓期間的...

閱讀（916） 2012-05-01
單位不申請工傷認定怎么辦？

網(wǎng)友疑問：2009年3月，我與一家服裝公司簽訂了為期2年的勞動合同。去年8月，我在工作中受傷，治療花費了4萬余元，并落下七級傷殘。但服裝公司一直未依法向有關部門申請認定我為工傷，導致我至今無法享受工傷待遇...

閱讀（893） 2012-05-01
能要回被扣的工資嗎？

網(wǎng)友疑問：春節(jié)剛過，我在政府組織的招聘會上找到了一個待遇更優(yōu)的工作，為此我不想繼續(xù)在原制衣廠上班，但當我找到原制衣廠要求發(fā)給被拖欠的上一個月的工資時，廠方卻予以拒絕。理由是：只有回到該廠上班的才會...

閱讀（897） 2012-05-01
無固定期合同不是“終身枷鎖”

《勞動合同法》于2008年1月1日施行，至今已兩年，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的數(shù)量越來越多，因簽訂無固定期限勞動合同而發(fā)生爭議的案件呈上升趨勢。究其原因，主要是一些用人單位擔心與員工簽訂了...

閱讀（915） 2012-05-01
員工不簽合同，用人單位能否辭退？

網(wǎng)友疑問：我是一家服裝廠的企業(yè)負責人，現(xiàn)在不少工人進廠后不愿意簽訂勞動合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業(yè)該怎么辦？律師解答：《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞...

閱讀（898） 2012-05-01
勞動合同未到期就不能辭職？

網(wǎng)友疑問：去年1月，我到一家糧油公司工作，雙方簽訂了1年6個月的勞動合同，但公司一直沒有給我繳納社會保險費。今年春節(jié)放假前，公司沒有按時發(fā)放職工1月份的工資，說過春節(jié)回來后再發(fā)。春節(jié)過后，我回公司要求...

閱讀（903） 2012-05-01

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