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《勞動(dòng)合同法》應(yīng)警惕“上有政策下有對(duì)策”

　近日，勞動(dòng)法專家為廣州企業(yè)界人士解析《勞動(dòng)合同法》。該法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。專家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的...

閱讀（895） 2012-05-01
合約“不平等員工”可要求補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》約束用人單位霸王條款：?jiǎn)T工分正式工臨時(shí)工，提前離職要支付違約金……　　合約不平等員工可要求補(bǔ)償　　從勞動(dòng)保障廳舉辦的一個(gè)高層次《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班獲悉，明年1月1日起，隨著《勞動(dòng)合同法...

閱讀（908） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》是用來(lái)“應(yīng)對(duì)”的嗎？

　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、《勞動(dòng)合同法（草案）》起草小組成員常凱認(rèn)為，如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法這一表述方式本身就不正確，這凸現(xiàn)了中國(guó)勞動(dòng)法制觀念的落后。企業(yè)應(yīng)該把此法看作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力，不...

閱讀（902） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法下試用期法律適用指引

用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)越來(lái)越多，如試用期被隨意解除勞動(dòng)合同、試用期工資偏低、試用期辭職被要求賠償用人單位招錄費(fèi)用等等，本文以勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定...

閱讀（894） 2012-05-01
“負(fù)擔(dān)說(shuō)”是誤讀《勞動(dòng)合同法》

　2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下稱《勞動(dòng)合同法》）將開始施行。對(duì)于大批在上班下班、倒班加班中辛苦忙碌的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這部新的法律意味著什么？有人說(shuō)，這是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來(lái)，我...

閱讀（898） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》人力專家為企業(yè)支招

　《勞動(dòng)合同法》明年1月1日起實(shí)施，將對(duì)企業(yè)的用工及人力資源管理產(chǎn)生怎樣的影響？　　新法加重用人單位違法成本　　作為人力專家翟先生，對(duì)出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》有著精深的理解。他說(shuō)，新法加重了對(duì)用人單位違...

閱讀（893） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》將致裁員潮?

　　即將在明年元旦實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)引發(fā)企業(yè)突擊解雇員工？如果企業(yè)給員工制定的定額工作量使員工在8小時(shí)內(nèi)不能完成，只好延長(zhǎng)工作時(shí)間，是否可以不用支付加班費(fèi)？昨天下午，著名勞動(dòng)法專家、中國(guó)人民...

閱讀（893） 2012-05-01
專家解讀勞動(dòng)合同法中勞務(wù)派遣問(wèn)題

　　進(jìn)入本世紀(jì)以來(lái)，勞務(wù)派遣成為一種比較普遍的用工形式，其范圍不斷擴(kuò)大。一方面是由于在一些領(lǐng)域，通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工符合社會(huì)化分工的需要；但另一方面，也是由于對(duì)勞務(wù)派遣這種新生事物缺乏法律規(guī)范，使...

閱讀（888） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法：尋找新的勞資平衡線

目前勞動(dòng)關(guān)系失衡與勞動(dòng)合同的失范已是突出的社會(huì)問(wèn)題。而勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的首要環(huán)節(jié)就是勞動(dòng)合同。由此，立法的價(jià)值就在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。《勞動(dòng)合同法》是平衡勞資關(guān)系的利器。　　2007年6月29日，...

閱讀（914） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法：制度改進(jìn)與創(chuàng)新

　《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)勞資雙方利益的，這是社會(huì)利益本位使然。其中，對(duì)勞方的保護(hù)側(cè)重于現(xiàn)實(shí)基本權(quán)利的肯認(rèn)，對(duì)資方的保護(hù)則看重企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、看重整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和演進(jìn)。這種全新的秩序、規(guī)則，深刻的影...

閱讀（903） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法：防止濫用試用期

　2008年1月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）將開始施行。針對(duì)一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動(dòng)合同短期化等問(wèn)題，勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善�！　�(jù)有關(guān)專家介...

閱讀（898） 2012-05-01
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎

近日，肖越晴對(duì)是否簽訂新的勞動(dòng)合同書猶豫不決。單位讓她重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，把合同期限從3年延長(zhǎng)到8年。這本是令人高興的事，肖越晴卻憂心忡忡。因?yàn)樗犝f(shuō)，單位的初衷并不是要表彰她出色的工作表現(xiàn)，...

閱讀（903） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》促hr管理規(guī)范化

《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是毋庸置疑的。從現(xiàn)代人力資源的角度看，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者乃至社會(huì)有什么意義呢，為此，記者采訪了清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系張勉博士�！　�...

閱讀（902） 2012-05-01
管理者面對(duì)《勞動(dòng)合同法》的恐懼

　將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》目前正在宣傳階段。近日，某國(guó)有壟斷企業(yè)請(qǐng)來(lái)法學(xué)專家為科級(jí)以上干部就《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容進(jìn)行解讀。培訓(xùn)結(jié)束后，他們竟聚在一起感慨：這個(gè)《勞動(dòng)合同法》不能向職工宣...

閱讀（902） 2012-05-01
莫讓勞動(dòng)合同法成為"紙上富貴"

　編者按：國(guó)家勞動(dòng)保障部選擇上海作為其在全國(guó)推廣貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》宣傳的第一站。上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士近日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減...

閱讀（904） 2012-05-01
誰(shuí)在挑戰(zhàn)《勞動(dòng)合同法》的權(quán)威？

　2007年6月29日下午，備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》順利出臺(tái)，各界人士都把目光聚集在這部新法上，一時(shí)間爭(zhēng)論四起，眾多企業(yè)紛紛探討應(yīng)對(duì)之策，趕在新法實(shí)施之前，裁員的裁員，辭退的辭退，總之，地震來(lái)臨了。　　在...

閱讀（905） 2012-05-01
企業(yè)切莫鉆《勞動(dòng)合同法》空子

昨日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、智聯(lián)易才在我市聯(lián)合承辦了新人力高峰論壇，向市內(nèi)企業(yè)宣講《勞動(dòng)合同法》。全國(guó)人大法工委、國(guó)家勞動(dòng)保障部相關(guān)官員告誡企業(yè)：應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，切莫鉆其漏洞。　　昨日參加...

閱讀（895） 2012-05-01
警惕《勞動(dòng)合同法》“法律準(zhǔn)備期間”企業(yè)異動(dòng)

　　2007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)《勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒布施行13年來(lái)，又一部重要的勞動(dòng)法律出臺(tái)。如今，距新法實(shí)施還有4個(gè)月，有專家提醒說(shuō)，...

閱讀（904） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》杜絕勞動(dòng)關(guān)系"空心化合同

有勞動(dòng)沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動(dòng)。這句話多年來(lái)被工會(huì)、勞動(dòng)、法律等多方勞動(dòng)關(guān)系方面專家用作描述當(dāng)下勞務(wù)派遣替代勞動(dòng)關(guān)系的用工現(xiàn)狀。這種用工關(guān)系不斷暴露出令人擔(dān)憂的后果�！　〖磳⒂�2008年1月1日正式實(shí)施的《...

閱讀（908） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》第96條存在的有關(guān)問(wèn)題

第一部分概述　　一、事業(yè)單位實(shí)行聘用制之過(guò)程　　自我國(guó)實(shí)行改革開放國(guó)策之始，原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)法適應(yīng)，對(duì)此，我國(guó)率先在國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行國(guó)營(yíng)企事業(yè)用工制...

閱讀（894） 2012-05-01

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