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案例：

A公司近來招聘了幾個銷售經理，人力資源部經理在與其簽訂為期3年的勞動合同時告知，公司將要與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并在薪資確認單中注明競業(yè)限制的補償金并入工資中每月發(fā)放。

2年后，其中一名銷售經理張某提出離職，公司在其離職后以補償金已在工資中發(fā)放為由不予支付補償金。對此張某只是口頭抗議，然后默默離開。

2個月后，A公司在得知張某加入競爭對手公司并為競爭對手拿下一個大單后，對張某提起勞動仲裁，要求張某賠償經濟損失。

問題：

1、A公司與張某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否具有法律效力？

2、A公司提起的勞動仲裁是否成立？說明原因。

3、對于競業(yè)限制期內的離職員工該如何真正做到"限制"呢？

專家點評

點評答案由： 一、法律專家 廣東廣和律師事務所 許開有律師提供二、法律專家 河南信心律師事務所 張山嶺律師提供

廣東廣和律師事務所 許開有律師

1、A公司與張某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否具有法律效力？

結 論：傾向于認定A公司與張某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議沒有法律效力。

評 析：實踐中很多用人單位與勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經包含競業(yè)限制補償金，司法實踐中對該約定是否有效也存在很大的爭議，對此類案件的裁判結果也不同。

我國的《勞動合同法》第23條明確規(guī)定給予勞動者的競業(yè)限制經濟補償只能是在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內支付。案例中的約定明顯是違反了法律的強制性規(guī)定。認為該約定有效的理由有：雖然我國的《合同法》第52條規(guī)定違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。但《合同法》調整的是平等的民事主體之間的法律關系，與《勞動合同法》部分也調整勞動者身份關系的法律關系還是有所不同，前者的規(guī)定并不能當然適用于后者。認為該約定無效的理由有：立法者所制定的法律是用來統(tǒng)一規(guī)制人們的行為的，其生命就在于實施過程中能得到嚴格執(zhí)行，法制的內在規(guī)定性也要求任何違背法律規(guī)定的行為無效。從保護勞動者的合法權益的角度出發(fā)，應當認定該約定無法律效力。

2、A公司提起的勞動仲裁是否成立？說明原因。

結 論：A公司提起的勞動仲裁不成立。

評 析：競業(yè)限制補償金是對勞動者在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內的補償，系員工離職后方產生的補償費用，屬于勞動者履行競業(yè)限制義務的對價，具有補償金性質。案例中A公司并沒有在張某離職后向其支付競業(yè)限制補償金，A公司沒有承擔支付補償金義務，相應也不享有要求勞動者履行競業(yè)限制義務的權利。

3、對于競業(yè)限制期內的離職員工該如何真正做到"限制"呢？

許律師建議：為了達到在競業(yè)限制期內真正做到"限制"離職員工，用人單位應當嚴格依照法律的規(guī)定與相關負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者離職后一旦出現(xiàn)違反競業(yè)限制約定的行為，用人單位應當積極要求勞動者支付違約金或承擔賠償責任，以達到懲罰勞動者不誠信的行為，維護自己的合法權益的目的。

相關法律規(guī)定：

一、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合 同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、《合同法》第五十二條規(guī)定有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

河南信心律師事務所 張山嶺律師

1、A公司與張某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否具有法律效力？

沒有法律效力，A公司與張某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議補償金應該在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

2、A公司提起的勞動仲裁是否成立？說明原因。

敬業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，競業(yè)限制條款違反了就是無效的條款。

3、對于競業(yè)限制期內的離職員工該如何真正做到"限制"呢？

在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。