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　　企業(yè)的一切價(jià)值都是由人創(chuàng)造出來(lái)的，我們都明白用好一個(gè)人，便會(huì)做好一件事�？墒聦�(shí)上，更多的企業(yè)由于人心渙散、人才流失，而付出了沉重的代價(jià)。

　　為什么人難管，因?yàn)槿耸歉叩葎?dòng)物，他有七情六欲，他有喜怒哀樂(lè)，他不是工廠里的產(chǎn)品按標(biāo)準(zhǔn)化就能管理。

　　所以美國(guó)著名管理大師埃菲爾曾說(shuō)過(guò)這樣一句話：“員工管理的秘訣就在于你一定要把員工當(dāng)人對(duì)待”。

　　這句話讓我想起一檔電視欄目的對(duì)白，主持人問(wèn)為何當(dāng)今社會(huì)有的年輕人能和寵物狗相處，卻容不下自己的父母。

　　有位嘉賓作了很好的回答，她說(shuō)：“因?yàn)槟阏f(shuō)好說(shuō)壞狗也不曉得，反而對(duì)你搖尾巴；而父母看不慣的就會(huì)說(shuō)出來(lái)，久而久之你就會(huì)厭煩”。

　　當(dāng)然員工不是狗，但我們的企業(yè)主未必真正把員工當(dāng)“人”看待。

　　這句話可能?chē)?yán)重了點(diǎn)，可反觀我們的企業(yè)與員工，又有多少老板注意到并關(guān)心到員工們的喜怒哀樂(lè)呢！

　　我在成立公司之初，就定了一條口號(hào)：“我工作著，我快樂(lè)著”。所有員工下班徐列隊(duì)統(tǒng)一喊出這聲口號(hào)。

　　我告訴他們：“工作就是為了快樂(lè)，如果你不快樂(lè)，就要找出原因，看”不快樂(lè)“是自己造成的還是公司造成的；有公司的原因就應(yīng)該反映上來(lái)，如果來(lái)到這個(gè)公司感覺(jué)不到快樂(lè)，你大不必呆在這個(gè)公司”。

　　很多營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家都說(shuō)：“企業(yè)的最大財(cái)富往往是由20%的精英員工造就的”。這里我要說(shuō)的是：“80%的員工是因?yàn)椴豢鞓?lè)而離開(kāi)公司的”。

　　事實(shí)上，多數(shù)員工離職與工作氣氛壓抑、工作壓力大、工作不開(kāi)心有很大的關(guān)系。

　　時(shí)常我們會(huì)聽(tīng)到這樣一句話：“老板加工資我都不想干了，呆在這個(gè)公司沒(méi)多大意思”。

　　看來(lái)“錢(qián)”還不是唯一的問(wèn)題。

　　“讓員工快樂(lè)”在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中是非常得重要！