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罪行二：渾水摸魚。

在我的唆使下，公司要搞薪酬調查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍，廣告中聲明：應聘者來信務必注明薪酬要求。于是就收到3萬份應聘資料，把其中的薪酬要求分類統(tǒng)計一下，薪酬調查就出來了--其實多數專業(yè)調查公司也是這么干的。那些應聘信，我私下買給收破爛的了，還得了點外快。

罪行三：瞞天過海。

公司有個女職員未婚先孕，她說是我干的，為了擺平這件事，我使了不少銀子，手頭緊得很。于是我就編造了很多理由，連續(xù)一個月親自到人才市場的現場招聘會招人，這種小事我已有多年沒有親臨現場了。每個展位費600元，每天租用5個展位，大公司嘛，當然要有氣派！每天展位費3000元，人家給我開了7000元的發(fā)票，每天凈賺4000元,十天凈賺40000元，人家還說要我常來。至于招什么人，我
從沒過問，招聘海報都是人家用電腦制作好的。

罪行四：拋磚引玉。

要寫年終總結報告了，這也難不倒我這個只認識999個漢字的中國人。我又登了招聘廣告，想必大家也知到我的花招了，你們猜對了，應聘者主動又把年終總結報告寄過來了，我從300份里挑了十份留用，其它資料我賣給花圈廠了。

罪行五：笑里藏刀。

最近公司不太景氣，債主天天上門吵鬧，而且一定要找公司高層。于是我又刊登了招聘廣告，招聘總經理，年薪百萬，我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老板，過關了。于是這個新上任的總經理的唯一工作就是天天面對那些上門的債主，這個還總找我說什么時候真正履行總經理的職責，我說老板很器重他，先拿這些債主考驗他。

罪行六：關門捉賊。

公司的銷售代表是沒有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不會應聘這些職位的。于是我在招聘廣告里寫了很多職位：英語教師、培訓講師、行政經理、儲備干部、文員、公關、助理等等，其實這些都是招聘中的虛晃一槍，把這些人騙到公司里來再用什么人生呀、理念呀、成功呀、關愛呀、奮斗呀、心態(tài)呀等等，給他們洗洗腦，總有上當的。

罪行七：欲擒故縱。

這可是我的獨們暗器。我也有擔心，很多人都想座我這個職位的，最危險的就本公司內部的人員。以前，我從不對外招聘人力資源方面的人，只是在內部調用，而且所調用的都是不喜歡支援工作的人，這樣對我安全得多。公司里，凡是有心想做人力資源工作的人都被我想法子給趕走了。也有閃失，春節(jié)前，我調用了一個表面上很安分守己的家伙到我的部門，哪知這小子一直沒交代他是名牌大學專門學人力資源專業(yè)的碩士，而且很想搞這項工作，可當初他只是應聘生產管理，拿出的文憑只是婦產科醫(yī)學的本科，而且對我說他喜歡生產管理。我把他剛調到我部門，他就找了老板，亮出自己的真實身份和真實想法，還好我使用了乾坤大挪移：連夜坐車趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發(fā)信，總之說了大堆那人的壞話，把信寄給老板和我自己各一份。后來老板要我調查此事，下面的事我不說大家也知道。這事給我一個啟發(fā)，于是，自那以后，每次招聘的時候，我都要把人力資源方面的職位都招一遍，好讓那隱藏分子"主動暴露"，在信封左下角注明應聘職位，這樣一來，連信封都不用拆我就可以輕松把那些我的潛在對手丟進垃圾堆！