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　　接觸HR行業(yè)已經(jīng)兩年有余了，從一開(kāi)始成為人力資源經(jīng)理助理，對(duì)人力資源懵懵懂懂到現(xiàn)在成為一名人力資源工作者，了解人力資源六大模塊，明白從事人力資源的酸甜苦辣，這一路走來(lái)，對(duì)HR這個(gè)光鮮的行業(yè)不由有了那么一點(diǎn)擔(dān)憂(yōu)，也許是個(gè)人的杞人憂(yōu)天吧。

　　一、HRM行業(yè)看似一個(gè)企業(yè)很重要的部門(mén)，卻不能得到真正的發(fā)揮。

　　在我認(rèn)識(shí)的很多HRM從業(yè)人員，在公司的感受更多的是像一個(gè)打雜的，從一個(gè)員工入職到離職，事事要照顧到，不論大事小事，本來(lái)部門(mén)人員配置就少，根本沒(méi)有時(shí)間和精力在人力資源這個(gè)沃土里開(kāi)拓更廣泛的領(lǐng)域。

　　從人力成為一種資源開(kāi)始，很多人都知道HRM部門(mén)是一個(gè)企業(yè)重要的成本控制部門(mén)，合理的人力資源配置提高工作效率能夠有效提升公司的效益。但是在中國(guó)，人力資源管理部門(mén)卻更像是一種擺設(shè)，沒(méi)能真正發(fā)揮其功能，尤其是在中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更看重的是直接的效益產(chǎn)生部門(mén)，人力資源管理部門(mén)的人員配置少，工資待遇低是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。

　　二、HRM行業(yè)在企業(yè)中的特殊地位對(duì)從業(yè)人員提出了更高的要求，在待遇不能等價(jià)的前提下很多從業(yè)人員會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。

　　很多從事HRM行業(yè)的朋友都會(huì)很自嘲的把自己比喻為夾心餅干，這是只有自己的同行才能體會(huì)的滋味。人力資源管理者在企業(yè)中要能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)控制人力成本，合理配置人員及崗位，另一方面要為企業(yè)員工提供良好的工作環(huán)境，為員工維護(hù)自身權(quán)益，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工在某些方面是必然存在矛盾的，這就對(duì)HRM從業(yè)人員提出了更高的要求，既要能夠?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)鞠躬盡瘁，又要為企業(yè)員工奔波不留余力。

　　相應(yīng)地，在付出自己的努力之后每個(gè)HRM從業(yè)人員都希望能夠得到等價(jià)的回報(bào)，但是在很多企業(yè)卻不能滿(mǎn)足HRM從業(yè)人員的這點(diǎn)需求，因?yàn)镠RM部門(mén)不是直接產(chǎn)生企業(yè)效益的單位，而是服務(wù)性的后勤部門(mén)，不能凸顯自己的重要性。在看到其他部門(mén)相對(duì)少付出卻能高回報(bào)的情況下，很多HRM從業(yè)人員會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。

　　三、HRM行業(yè)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)重要，但是經(jīng)驗(yàn)在工作中更能發(fā)揮作用，容易導(dǎo)致高學(xué)歷人才在實(shí)踐中容易退縮。

　　人是最高級(jí)的動(dòng)物，所以思維是最復(fù)雜也最難琢磨的，人力資源不僅僅要能琢磨企業(yè)的每一個(gè)人，還要能夠協(xié)調(diào)人與人之間的協(xié)作，這是一件高難度的工作，并不是在學(xué)校里讀到碩士生或者博士生就可以輕而易舉的解決的，所以進(jìn)入社會(huì)工作的與人相處經(jīng)驗(yàn)在人力資源工作者身上更是顯得那么重要。

　　學(xué)會(huì)與人相處，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，這些都是在學(xué)校里在書(shū)本上學(xué)不到的，只有進(jìn)入社會(huì)通過(guò)不斷的累積經(jīng)驗(yàn)才能不斷提升的，所以即使高學(xué)歷人才進(jìn)入HRM行業(yè)也要從基層做起，在不斷的受挫折中慢慢學(xué)會(huì)這堂課。

　　高學(xué)歷人才在進(jìn)入這個(gè)行業(yè)之前并不能很好的認(rèn)識(shí)這個(gè)行業(yè)，也許僅僅知道這是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，一個(gè)公司承上啟下的部門(mén)，但是并沒(méi)有做好充當(dāng)“夾心餅干”的心理準(zhǔn)備，所以在進(jìn)入崗位后，如果發(fā)現(xiàn)自己不能發(fā)揮自己的才干，發(fā)現(xiàn)自己的額部門(mén)不是那么神圣，發(fā)現(xiàn)自己的付出并不能得到相應(yīng)的回報(bào)，這一類(lèi)人才可能隨時(shí)會(huì)退縮。

　　四、HRM熱給HRM這個(gè)行業(yè)更是種下了不可欲知的危機(jī)。

　　七十年代之前，考上大學(xué)是一個(gè)很困難的事情，大學(xué)生是天之驕子，人人羨慕，后來(lái)擴(kuò)招了，現(xiàn)在大學(xué)生滿(mǎn)地都是，大學(xué)生甚至比中專(zhuān)生都掉價(jià)。這讓我想到現(xiàn)在的HRM熱，目前關(guān)于人力資源的各種證書(shū)很普遍，人力資源在各所高校也不斷成立，不知道在將來(lái)的某一天，HRM相關(guān)的各種證書(shū)是不是也會(huì)泛濫。

　　當(dāng)然，一個(gè)合格的HRM相關(guān)人員還是會(huì)有一個(gè)很好的發(fā)展前景的，成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，成為一名培訓(xùn)師，成為企業(yè)不可或缺的高級(jí)管理人員等等，甚至更高層次，讓所有的HRM同行共勉吧！