嘿嘿午夜福利视频吧,色色色综合网站

戰(zhàn)略績效管理的責任承擔

知識庫 > 績效管理 > 績效設計 > 正文

903

王小剛

2012-08-21 09:27:57

成功的咨詢經(jīng)驗表明：無論是設計戰(zhàn)略績效體系，還是實施戰(zhàn)略績效體系，公司的高層管理者、中層管理者、人力資源部、員工自己，都要承擔相應的責任�？梢哉f：對任何一家公司來說應該是全民參與、各司其職。當然...

       成功的咨詢經(jīng)驗表明：無論是設計戰(zhàn)略績效體系，還是實施戰(zhàn)略績效體系，公司的高層管理者、中層管理者、人力資源部、員工自己，都要承擔相應的責任�？梢哉f：對任何一家公司來說應該是“全民參與、各司其職”。當然，對于不同行業(yè)不同發(fā)展階段的公司來說，承擔的責任不盡相同，但是大多數(shù)的公司都應該明確高層管理者、中層管理者、人力資源部、員工自己的責任，分別是：

       公司高層管理者在戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)中承擔的責任：

       1、傳達并解釋公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營重點和衡量績效的標準；

       2、組織制定公司的年度經(jīng)營目標，提供各種資源和政策支持；

       3、經(jīng)營績效計劃循環(huán)啟動之前組織各級干部進行正式的溝通；

       4、積極通過戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)充分展示承諾；

       5、定期組織主要干部進行戰(zhàn)略回顧研討，討論存在的問題，深入理解產(chǎn)生現(xiàn)有問題的根本原因；

       6、與部門簽訂績效合約；

       7、組織開展中高層管理人員的績效述職報告。

       公司中層管理者（主要是指部門負責人）在戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)中承擔的責任：

       1、同員工進行一對一的面談，討論制定績效計劃和個人發(fā)展計劃；

       2、為下屬員工提供持續(xù)的績效指導和反饋；

       3、定期對下屬員工進行公平的績效評估，并進行即時激勵，向員工反饋績效評估的結(jié)果；

       4、參加公司組織的中高層管理人員的績效述職報告會議；

       5、組織部門內(nèi)部員工績效合約的簽訂工作；

       6、與下屬員工溝通確定績效目標改進與個人發(fā)展的計劃。

       員工在戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)中承擔的責任：

       1、在上級主管的幫助下制定自己的年度目標責任計劃，在實施過程中分解到月度（或者季度、半年度）；

       2、根據(jù)個人績效計劃檢查自己的工作進度，并主動向上級尋求反饋；

       3、按照事先確定的個人績效計劃，對自己月度（季度、半年度、年度）工作目標完成情況進行評估；

       4、對自己的個人績效和個人職業(yè)發(fā)展負責，尋求更高的職業(yè)發(fā)展目標；

       公司人力資源部在戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)中承擔的責任：

       1、負責戰(zhàn)略績效管理的組織、實施、調(diào)整、監(jiān)控和培訓工作；

       2、負責為戰(zhàn)略績效管理提供專業(yè)技術(shù)支持。

       上述管理實踐表明：那些想通過戰(zhàn)略績效管理來提升組織業(yè)績的公司，通常需要公司的中高層主管來主導整個戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)，而人力資源部僅僅提供專業(yè)技術(shù)支持！

色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽