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HR如何擔起變革推動者的角色
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 908 2012-04-13 12:27:57

對今天的組織而言,變革無處不在,變革也無比重要。組織的HR部門要承擔起變革推動者的角色,需要做三件事情。  一、讓員工把以前不能說、不敢說的事情說出來! ∶總企業(yè)都有一些沒有被說出來的問題,阻礙變...

對今天的組織而言,變革無處不在,變革也無比重要。組織的HR部門要承擔起變革推動者的角色,需要做三件事情。

  一、讓員工把以前不能說、不敢說的事情說出來。


  每個企業(yè)都有一些沒有被說出來的問題,阻礙變革的成功。這些問題通常都是企業(yè)長久以來形成的一些舊習,員工行為受其影響非常嚴重。


  二、化理念為行動。


  知道該做什么與真正行動起來是兩碼事。領導者在管理組織內(nèi)部的變革時,都能在一兩分鐘內(nèi)準確地列出七至十個關鍵的成功因素,而HR人員要通過為每個項目或舉措羅列變革清單,來幫助組織成員將理念轉化為行動。


  三、讓變革成為模式,而不是偶然才發(fā)生的事件。


  讓變革成為模式,意味著HR要促進企業(yè)文化的改變,鼓勵企業(yè)各層級領導者不斷去學習新知識,忘卻舊習,改進自我,并接受變革的必然性。變革不應是在工作坊、團隊會議、流程評估會上才會發(fā)生的事情,而應該是自然而然地發(fā)生在每一天的工作中。

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