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職場“準新人”如何掌握制勝法寶？

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2012-04-10 13:29:11

最近，一場場招聘會在上海各處舉行，很多即將告別校園的大學生都忙著四處趕招聘會、投遞簡歷、參加面試，也遇到了形形色色的問題。東方講壇·職業(yè)生涯系列講座最后一場日前在嘉定菊園社區(qū)舉行，浦東新區(qū)金橋職業(yè)...

最近，一場場招聘會在上海各處舉行，很多即將告別校園的大學生都忙著四處趕招聘會、投遞簡歷、參加面試，也遇到了形形色色的問題。“東方講壇·職業(yè)生涯系列講座”最后一場日前在嘉定菊園社區(qū)舉行，浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長潘峰的名為《求職技巧和人際交往》的主題演講，教給職場“準新人”很多應聘中的“制勝法寶”。　　【求職避免三大誤區(qū)】
　　主講人從求職者應具備的基本素質(zhì)談起，告誡青年人在求職過程中，要避免三大誤區(qū)——
　　-專業(yè)和職業(yè)匹配一步到位第一次找到的工作就希望專業(yè)對口，這種想法可以理解，但難以100%實現(xiàn)。在嚴峻的就業(yè)形勢下，還是應根據(jù)市場需求先就業(yè)，再擇業(yè)。
　　-要求薪資福利一步到位薪資福利并不是職業(yè)發(fā)展的唯一標準，應當綜合比較，考慮能否發(fā)揮自己所長、崗位發(fā)展前途、培訓機會等等。
　　-崗位職務一步到位青年人要耐得住寂寞，腳踏實地從低職位做起。求職者應該根據(jù)個人價值取向、個人所具備的能力以及市場的需求做一個合理的職業(yè)規(guī)劃。
　　【簡歷篇幅如何最好】
　　簡歷作為求職的“敲門磚”，向來是招聘單位首先認識應聘者的第一個篩選依據(jù)。如何做好這個自身的“廣告”，讓對方意識到你就是他們尋尋覓覓的“意中人”呢？潘老師建議“職場新人”在簡歷制作過程中要記住——
　　-一份簡歷應包含四要素：基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和愛好特長。個人簡歷篇幅最好不超過兩頁，還要根據(jù)應聘單位作針對性的修改和充實，讓自己的優(yōu)勢突出。照片的選用不宜太過花哨、另類。
　　【企業(yè)注重第一印象】
　　面試是應聘中關鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究，最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
　　面試時應從容不迫。在對浦東新區(qū)30多家外企的調(diào)查中顯示，90%的企業(yè)把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語言，都是“第一印象”的組成部分。潘峰同時也提醒，面試時切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事。

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