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面試冷場,你該如何補救?
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 964 搜根網 2016-10-19 13:47:02

面試沉默可不是金,反而被看成木訥、遲純,如果你給主考官留下的是這個印象的話,那么可以說面試結果很可能不會理想。

面試冷場,你該怎么打破沉默。要知道,有時候不恰當?shù)姆绞奖瘸聊顒。小編今天就與大家分享一些面試救場的技巧。
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面試冷場時,不善打破沉默,即便能勉強打破沉默,語音語調極其生硬,使場面更顯尷尬;或詞不達意、語無倫次……這些問題你在面試時遭遇過嗎?面試沉默可不是金,反而被看成木訥、遲純,如果你給主考官留下的是這個印象的話,那么可以說面試結果很可能不會理想。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
 
面試遭遇冷場就完了?還可以這樣救場!
但凡遭遇面試冷場,你可以適當?shù)胤磫柕烂嬖嚬伲?ldquo;以上是我個人的基本情況,對此您有什么看法?”或者說,“您還有什么需要了解的嗎?”這樣,往往能夠化被動為主動。最好能在面試之前,就準備這樣幾個新話題,以備不實之虛。但在發(fā)問之前,你必須好好想想將要問的問題是否有現(xiàn)實意義,尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。

一旦遇到冷場,馬上刀鋒一轉,與考官進行新的討論。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績,你可以接著談一談自己有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方?梢詮恼嫜a充,也可以從反面,這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。適當?shù)乜偨Y一下,也是不錯的處理辦法。

當考官沉默時,你可以大膽地說“總之……”,為你的言論作了簡短的結尾。事實證明,這往往能夠行之有效。
真的是,有時候說話比不說還要不合適呢!


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