2012-04-12 13:22:36 瀏覽眾多的同行論壇，看到眾多的同行各種各樣的言論，有時候常常拿來自我對照，看看我現(xiàn)在處在行業(yè)的什么階段，我現(xiàn)在的公司是在一個行業(yè)里面什么位置的公司？看來看去，反而覺得雜亂了，不如初始接觸般的信服。
獵頭也許本身就是信息集會的一個行業(yè)和職業(yè)，企業(yè)的信息、候選人的信息各種商業(yè)中上演的信息都將集會在一起，錯綜復(fù)雜，令人人眼花繚亂。
做獵頭免不了的就是去跟人打交道，有企業(yè)、有候選人，有朋友，而針對于眼下的城市和眼下的情況給自己總結(jié)了一下做獵頭的幾個境界，這些境界是顯性的，不能說明什么，只能說明這一階段中我的獲得和思考，只是代表我個人的一些觀點(diǎn)：
1、快。此快就是速度快�，F(xiàn)在的發(fā)展企業(yè)，民營、國企逐步開始接受和認(rèn)可獵頭的專業(yè)服務(wù)，但是他們?nèi)匀皇褂玫臅r候?qū)τ讷C頭寄予了超越一般的厚望，期望能夠獵頭馬到成功，手到擒來，而且是成本超低，速度奇快，當(dāng)然這是部分企業(yè)的情況，但是作為民營企業(yè)的發(fā)展來說，速度快是必不可少的。
2、準(zhǔn)。此準(zhǔn)就是定位準(zhǔn)。企業(yè)使用獵頭進(jìn)行人才搜尋，自然是想拿來就用，所以企業(yè)的JD到達(dá)后，定位需要從企業(yè)的所處的階段、環(huán)境、需求、薪資、行業(yè)等各方面去對企業(yè)有個咨詢，、然后定位。再來確定它的目標(biāo)企業(yè)。定位準(zhǔn)就為成功打下基礎(chǔ)。
3、穩(wěn)。此穩(wěn)是推人穩(wěn)。推薦是獵頭服務(wù)的深入階段，推薦的人才必須是經(jīng)過了獵頭的初步篩選，而提供的能夠勝任的人才。但是某些職位或者人才并不是輕而易舉的事情，需要不斷的摸索進(jìn)行一番深入挖掘才能取得的。所以再推薦的過程中，一定要保證候選人的職業(yè)素質(zhì)、水平、能力以及候選人的真實(shí)性，穩(wěn)妥推人也是創(chuàng)立個人品牌的前提。
4、深。此深是挖人深。獵頭的智能中就是有一個尋求企業(yè)的定向人才的尋求。這也算是獵頭行業(yè)的基本功，挖人，這也算是區(qū)別普通職業(yè)中介中比較明顯的表現(xiàn)，有主動性。在挖人的過程中要深挖，挖掘候選人的深層次的想法，挖掘人力資源，挖掘企業(yè)的真實(shí)意圖，還有企業(yè)的發(fā)展情況。針對雙方都要深挖，這樣的情況下，才能對人才和企業(yè)有的放矢的給予合理建議。
5、廣。此廣就是人脈廣，知識廣。獵頭是一個匯集信息的所在行業(yè)，人才、企業(yè)、行業(yè)等等相關(guān)信息匯聚而成。在這個過程中不段的積累人脈，不斷的擴(kuò)大自己的知識領(lǐng)域，而在這個領(lǐng)域中能夠有專注的去做，從而積累成廣積糧的厚重，做起來就會得心應(yīng)手了。
