日韩国产超清不卡在线,精品久久久久久粉嫩

獵頭信息來源的渠道

知識庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文

915

2012-04-09 18:03:03

想了解獵頭信息來源的渠道嗎？獵頭是從哪里獲取人才信息的呢？下面先來看一個案例：　　煙臺出口加工區(qū)一家生產(chǎn)汽車配件的韓資企業(yè)，自去年3月份以來一直缺少一位生產(chǎn)管理部門的主任，經(jīng)歷了多次人才招聘會和交流...

想了解獵頭信息來源的渠道嗎？獵頭是從哪里獲取人才信息的呢？下面先來看一個案例：

　　煙臺出口加工區(qū)一家生產(chǎn)汽車配件的韓資企業(yè)，自去年3月份以來一直缺少一位生產(chǎn)管理部門的主任，經(jīng)歷了多次人才招聘會和交流會之后，仍沒有甄選到合適人選。今年1月8日，企業(yè)老總金先生找到獵頭公司經(jīng)理王宗強(qiáng)，希望推薦一名專業(yè)人才，年薪10萬元。王宗強(qiáng)通過自己的人才庫聯(lián)系到了在青島某大型企業(yè)工作的孫先生，雙方進(jìn)一步協(xié)商達(dá)成初步意向，2個多月的試用期過后，3月27日，雙方最終簽訂勞動合同。金先生付給獵頭公司3萬元人民幣。
　　招聘一個中層管理者花費(fèi)3萬元的中介費(fèi)用，這錢花得值嗎？金先生給記者算了一筆帳：平時忙于參加各種人才招聘會，費(fèi)時費(fèi)精力不說，還找不到合適人選；現(xiàn)在公司的人才招聘全部外包，僅省下的人力資源費(fèi)用這一項(xiàng)，就完全可以支付獵頭公司的中介費(fèi)用。

　　在普通求職者的心目中，“獵頭”這兩個字充滿了神秘的色彩，其實(shí)獵頭就是對人才的搜尋與網(wǎng)羅。人才資源流動越來越頻繁的今天，人才租賃、人事外包等用人方式更加頻繁和活躍，獵頭公司開始全程參與企業(yè)的選人和招聘，通過給求職者設(shè)立模擬題庫、進(jìn)行性格量表測試等手段全面測試求職者的語言表達(dá)能力和解決問題能力，給企業(yè)提供一個面試報告來評價求職者，更有利于企業(yè)篩選合適的人才。

　　獵頭公司的人才信息從哪里來？王宗強(qiáng)經(jīng)理告訴記者：多年的人力資源工作網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)的人才庫、媒體的招聘信息以及朋友之間的互相推薦都是信息的來源。在目前職場競爭越來越激烈的情況下，“毛遂自薦”也成為一個非常流行的方式，通過與獵頭公司的聯(lián)系，求職者可以為未來的職業(yè)生涯預(yù)留一個好的發(fā)展通道。

　　記者在采訪中了解到，目前獵頭公司的收入主要來源于用人單位所支付的傭金，中高級人才為年薪的30％左右，一般人才為三個月的薪酬總和。在生存空間狹小的今天，部分獵頭公司的短視影響了行業(yè)的信譽(yù)，實(shí)際上，獵頭公司決不應(yīng)該是“一錘子買賣”，而應(yīng)該與眾多的優(yōu)秀人才保持長期聯(lián)系，通過主動回訪等方式逐步完善企業(yè)的品牌服務(wù)內(nèi)涵，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　人才作為一種資源，存在著配置效率的問題。企業(yè)用人不當(dāng)與人才懷才不遇一樣，都會使得微觀企業(yè)運(yùn)行效率低下。魯東大學(xué)宋立娥老師表示，“獵頭公司作為企業(yè)與人才之間的一座橋梁，應(yīng)該通過改善人才資源的配置狀況實(shí)現(xiàn)人才的合理流動，真正做到人才與企業(yè)對接，實(shí)現(xiàn)人盡其材。”

色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽