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薪酬預(yù)期上升企業(yè)轉(zhuǎn)包搶人珠三角再現(xiàn)招工難

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2012-04-09 15:13:14

由于工人預(yù)期水漲船高，薪酬遜于預(yù)期，珠三角企業(yè)近日面臨招工難窘境，尤其是技術(shù)工人和熟練工人，缺口最大�！　」と朔Q(chēng)收入低寧肯不做　　1600元？太低了，至少1800元，還不能加班太晚。在廣州新科工業(yè)園區(qū)，...

由于工人預(yù)期“水漲船高”，薪酬遜于預(yù)期，珠三角企業(yè)近日面臨招工難窘境，尤其是技術(shù)工人和熟練工人，缺口最大。

　　工人稱(chēng)收入低寧肯不做

　　“1600元？太低了，至少1800元，還不能加班太晚。”在廣州新科工業(yè)園區(qū)，30多歲的湖南女工陸敏華對(duì)待遇提出要求。她表示，要是沒(méi)有合適的收入和工作環(huán)境，寧肯不上班。

民工荒折射中國(guó)經(jīng)濟(jì)地圖變遷西進(jìn)大潮洶涌溫家寶：穩(wěn)糧農(nóng)治通脹
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　　“從本月7日開(kāi)始招工，我們準(zhǔn)備招40人。但現(xiàn)在只有5個(gè)人留下聯(lián)系方式。”永創(chuàng)的負(fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)。

　　記者了解到，今年新年伊始，內(nèi)地多個(gè)省市不約而同地釋放出提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的信號(hào)，增幅都在一成。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳日前宣布，從下月起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均將提高18.6％，其中廣州市的標(biāo)準(zhǔn)將增至每月1300元，為目前全國(guó)最高。

　　廣州人力資源市場(chǎng)主任張寶穎接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為1.36：1。崗位多于工人，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺的情況仍然存在。目前玩具、電子、紡織等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)面臨缺口最大，體現(xiàn)在技術(shù)工人和熟練工人的短缺。

　　企業(yè)上調(diào)薪水爭(zhēng)攬員工

　　春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束，上班族重新起航，人才市場(chǎng)也再次熱鬧起來(lái)。深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)在開(kāi)市第一天，平時(shí)能容納百余家的市場(chǎng)昨有近70家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘。

　　調(diào)查顯示，求職市場(chǎng)上招聘企業(yè)紛紛擺攤設(shè)站，甚至上調(diào)薪水爭(zhēng)攬員工，但求職者則普遍顯得十分淡定，不少求職者都表示，“不著急，看看先”。在求職者看來(lái)，現(xiàn)在是你“荒”我不“慌”。

　　羅湖人才市場(chǎng)經(jīng)理劉飛告訴記者，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，求職高峰期可能在初八后出現(xiàn)，但由于今年回老家過(guò)年的勞務(wù)工比往年更多，預(yù)計(jì)今年節(jié)后招工缺口會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　記者發(fā)現(xiàn)，企業(yè)為了招人紛紛提高了待遇。家家順地產(chǎn)營(yíng)業(yè)經(jīng)理刑先生告訴記者，此次公司在整個(gè)福田區(qū)需要招40至50名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，為了順利招到人，公司開(kāi)出了優(yōu)厚條件，2200元底薪＋提成＋社保，還有住房公積金。深圳苗方科技有限公司為了招到銷(xiāo)售人員，將試用期底薪提高至1500元，轉(zhuǎn)正后底薪為1800元，另有提成和獎(jiǎng)金，但招聘效果依然不理想。昨天，苗方公司在羅湖人才市場(chǎng)計(jì)劃招5名銷(xiāo)售人員，但只收到兩份簡(jiǎn)歷。

　　轉(zhuǎn)包招工侵犯打工者權(quán)益

　　值得注意的是，在用工缺口不斷擴(kuò)大的形勢(shì)下，一些企業(yè)為了盡快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“轉(zhuǎn)包招工”“惡意欠薪”等違法違規(guī)手段，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

　　在昨天舉行的節(jié)后廣州首場(chǎng)招聘會(huì)上，廣州永豐裝飾工程有限公司對(duì)應(yīng)聘焊工的四川務(wù)工者周旭的要求是：應(yīng)聘后他要再找十幾個(gè)人包下一個(gè)工程項(xiàng)目的焊工活兒，工資根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展面談。

　　這讓做過(guò)16年焊工的周旭感到有些意外。“以前做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是現(xiàn)在的企業(yè)招工困難，就把責(zé)任推到應(yīng)聘者身上了。”

　　佛山人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)杜銘漢介紹，春節(jié)前佛山接到不少農(nóng)民工投訴，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者為阻止他們離開(kāi)企業(yè)，違反勞動(dòng)合同，在過(guò)年前故意扣住一部分工資不肯發(fā)放。

　　專(zhuān)家指出，“故意欠薪”恰恰是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面缺乏自信的表現(xiàn)。不少勞動(dòng)密集型企業(yè)基礎(chǔ)差、底子薄，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，對(duì)招工前景抱有畏難心理，實(shí)際上“得不償失”，反倒使員工喪失了歸屬感。

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