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　　而在現(xiàn)實(shí)的生活當(dāng)中，這種用假學(xué)歷、假文憑謀取職位的現(xiàn)象也不少見，大到官員學(xué)者，小到市井小民。當(dāng)然，有一些人確實(shí)是有能力而無文憑的，他們需要一個(gè)機(jī)會(huì)，于是選擇了“方鴻漸”似的曲進(jìn)路線。那么作為企業(yè)，又該如何對待有能力而持假學(xué)歷的求職者或員工呢？

　　唐駿的“學(xué)歷門”風(fēng)波

　　“第一，今后我的名片上會(huì)加印一個(gè)博士在名字后。第二，法律會(huì)讓現(xiàn)在和今后那些捏造事實(shí)污陷他人者付出代價(jià)。第三，我還是我，什么都沒改變，一個(gè)我行我素明天開始你行我素的唐駿！……最近有點(diǎn)煩有點(diǎn)煩，好在明天就不煩了……”

　　——摘自7月6日唐駿微博

　　7月，對唐駿來說，肯定是黑暗的。從7月1日開始，有“學(xué)術(shù)打假斗士”之稱的科普作家方舟子連續(xù)在微博上爆料稱，新華都集團(tuán)總裁唐駿在加州理工學(xué)院的博士學(xué)位系偽造，因?yàn)樵谠撔５男Ｓ衙麊沃胁闊o此人，而且在相關(guān)數(shù)據(jù)庫中也找不到其博士畢業(yè)論文。

　　在隨后幾天發(fā)表的十幾條相關(guān)微博中，方舟子還對唐駿的數(shù)項(xiàng)發(fā)明專利和海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的真實(shí)性提出了質(zhì)疑，這引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

　　當(dāng)唐駿學(xué)歷門事件曝光后，有人力挺唐駿，認(rèn)為教育經(jīng)歷有無瑕疵并不影響其個(gè)人的成就和能力；也有人認(rèn)為其是偽君子，連坦承的勇氣都沒有。不過此事并未有一個(gè)權(quán)威的結(jié)論，到底唐駿造假與否，只是嫌疑而已。但這件事卻掀起了新一輪學(xué)歷與能力的大討論，特別是像唐駿式的人物，有能力，但總感覺自己的學(xué)歷有瑕疵，于是動(dòng)了小小的手腳進(jìn)行“包裝”，以便能夠順利求職。當(dāng)企業(yè)遭遇這樣的人，該如何處理？

　　中國調(diào)查網(wǎng)對“是否看重學(xué)歷”這一問題做了相關(guān)調(diào)查。共有667人參與了調(diào)查，其中475（71.3%）人認(rèn)為學(xué)歷很重要；191（28.6%）人持否定態(tài)度，認(rèn)為高學(xué)歷不能和實(shí)踐能力強(qiáng)混為一談；另有一人持中立態(tài)度。而鳳凰網(wǎng)針對唐駿學(xué)歷門事件做的調(diào)查則顯示出，很多人認(rèn)同誠信求職，但也有很多人表示為了個(gè)人利益，會(huì)編造學(xué)歷：（數(shù)據(jù)來源于鳳凰網(wǎng)）

　　一、對像唐駿這樣有能力的“成功人士”，是否可以不計(jì)較誠信？

　�。▍⑴c人數(shù)：18614人）

　　◎ 可以，偶爾為之的不誠信無須太計(jì)較。 9.0% 1600票

　　◎ 不可以，社會(huì)楷模更應(yīng)講誠信。 89.0% 16636票

　　◎ 不太清楚。 2.0% 378票

　　二、如果你是陳發(fā)樹（新華都董事長），應(yīng)該如何應(yīng)對當(dāng)前的情況？

　　（參與人數(shù)：29862人）

　　◎ 力挺唐駿，公開辯護(hù) 20.5% 6113票

　　◎ 批評唐駿，繼續(xù)任用 22.2% 6638票

　　◎ 誠懇道歉，并予辭退 52.6% 15695票

　　◎ 其他 4.7% 1416票

　　三、你是否會(huì)為了個(gè)人利益而編造個(gè)人履歷？

　　（參與人數(shù)：15427人）

　　◎ 會(huì)，社會(huì)普遍如此，不能吃虧。36.0% 5647票

　　◎ 不會(huì)，關(guān)乎誠信，于心不安。54.0% 8514票

　　◎ 不好說。10.0% 1266票

　　企業(yè)對持假學(xué)歷的能人，說YES還是NO？

　　“辦證13*********”熟悉的字眼早已經(jīng)成為神州大地一道獨(dú)特的風(fēng)景，各個(gè)城市的大街小巷，無論是道路上、墻上、樹桿上，甚至機(jī)動(dòng)車上，俯拾皆是。在網(wǎng)絡(luò)上，辦假證的網(wǎng)頁也頗風(fēng)行，一些辦假證網(wǎng)站還模仿商業(yè)公司網(wǎng)站模式，提供“公司簡介、樣品展示、辦理流程、問題解答、訂單下載”一條龍服務(wù)。如此盛行的辦證風(fēng)潮，既證明了“方鴻漸”似的人物很多，無疑也加大了企業(yè)甄別人才的難度，對那些有能力而持假學(xué)歷的人，企業(yè)到底應(yīng)該網(wǎng)開一面還是拒之門外呢？

　　觀點(diǎn)一：學(xué)歷造假之人絕不可用

　　張?zhí)m清女士有著4年多財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)任職在長安上沙村安力科技園一家公司�；蛟S這與她所從事的行業(yè)有關(guān)，對這一問題，張女士站在堅(jiān)決反對的立場上，張女士認(rèn)為：持假文憑的人才，即使能力再強(qiáng)也不能用，因?yàn)檫@樣的人不可靠。在基礎(chǔ)崗位，他可能造假討好上司，損害其他人的利益；在關(guān)鍵崗位，還可能泄露機(jī)密……

　　“對于一些基礎(chǔ)崗位，如果員工在學(xué)歷上造假而能力非常強(qiáng)，倒可以理解。但還是要考察該員工在為人處事中是否可靠，如果這樣的員工不靠譜，還是拒絕較好。”從事人力資源工作的李先生認(rèn)為企業(yè)不能對一個(gè)有能力但學(xué)歷造假的員工一票否決，而是要考察他造假的原因，如果僅僅是為了獲得求職的機(jī)會(huì)，尚可原諒。

　　觀點(diǎn)二：對待有能力但學(xué)歷造假的人應(yīng)該寬容

　　筆者針對“遭遇持假學(xué)歷，能力強(qiáng)的員工企業(yè)如何對待”這一問題采訪了多名HR，結(jié)果有些出人意料，大多數(shù)人認(rèn)為只要能力強(qiáng)，能夠給公司帶來效益，在學(xué)歷上造假是可以“容忍”的。東莞富寶沙發(fā)制造公司HR王先生告訴筆者，他對有能力但持假學(xué)歷的人持寬容態(tài)度的，一些人在學(xué)歷上動(dòng)動(dòng)手腳可能是他確實(shí)喜歡這份工作，如果這給雙方都沒有造成什么損失，是可以理解的。還有人認(rèn)為，如果求職者或員工僅僅是學(xué)歷上造假，但在工作中是誠實(shí)守信的，并且有能力，企業(yè)應(yīng)該網(wǎng)開一面。

　　觀點(diǎn)三：小用看才、大用看德，區(qū)別對待

　　在與眾多HR打交道的過程中，也有一些HR感嘆：招不到合適的人，有能力的難招。而職場中也流傳著這樣一句話“學(xué)士不如狗，碩士滿街走，博士還能抖一抖。”幾多調(diào)侃幾多無奈！當(dāng)學(xué)歷證書成了人才進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，這也成為低學(xué)歷求職者進(jìn)行學(xué)歷造假的因素之一。

　　企業(yè)招聘員工，如果是重要崗位，比如公司的高管，肯定會(huì)注重學(xué)歷是否造假這一問題，因?yàn)?ldquo;小用看才、大用看德”，東莞市巨威精密機(jī)械制造公司負(fù)責(zé)招聘工作的羅先生認(rèn)為，普通求職者學(xué)歷造假可能是為了獲得一個(gè)機(jī)會(huì)，只要他能力強(qiáng)，沒有必要追究。但是對于管理崗位的人員要求就要嚴(yán)格一些，對學(xué)歷造假也是不能容忍的，盡管他有能力。一個(gè)在學(xué)歷上存在造假行為的人，老板是不會(huì)放心將公司交給這樣的人管理的。

　　觀點(diǎn)四：學(xué)歷造假損人不利己

　　在唯學(xué)歷是重的環(huán)境中，假學(xué)歷的風(fēng)行不僅加大了HR們甄別人才的難度，其實(shí)也給持假學(xué)歷的人帶來了風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)假學(xué)歷被識破之后，他們也必須的付出代價(jià)。“我想持假學(xué)歷的人一定要比別人更小心翼翼，因?yàn)樗�有把柄怕別人抓住嘛。如果企業(yè)有一天看這位員工不順眼，直接以假學(xué)歷為理由加以懲罰和開除，那么這名員工的利益是得不到維護(hù)的。所以說這是一個(gè)損人不利己的行為。”曾經(jīng)從事過人力資源工作的歐德海先生說，自己雖然不再是HR了，但奉勸那些持假文憑的人，不管有無能力，最好都不要走這條路。

　　“方鴻漸”似的人能用嗎？

　　持假文憑有能力的人，到底用不用的爭論早已有之，每個(gè)人都有自己的看法，有人譽(yù)之有人毀之。那么當(dāng)工作中遇到那些拿著“克萊登大學(xué)”的畢業(yè)證書，而又有能力的人前來求職，網(wǎng)友們又是何種態(tài)度呢？企業(yè)有必要那么看重學(xué)歷嗎？

　　易楓藍(lán)：只要能勝任崗位，把工作做好，我不介意什么學(xué)歷，就算是小學(xué)文憑也沒關(guān)系；提供假學(xué)歷的求職者只是為了得到一個(gè)機(jī)會(huì)，雖然他造假了，但是這個(gè)假?zèng)]有給你們造成損失，反而讓貴公司得到了一個(gè)很有能力的員工。

　　清玲：對于學(xué)歷造假者，片面的持支持或反對顯然是不明智的。我認(rèn)為還應(yīng)該長期的觀察一下用假學(xué)歷的人，如果無關(guān)品質(zhì)，只是單純的尋求一次機(jī)會(huì)，還是應(yīng)該重用；但是如果其人品本身有問題，在其他問題上依然造假，就應(yīng)該嚴(yán)肅處理了。

　　laaaaa：一個(gè)人在職業(yè)上拼搏也不容易，拿假文憑也屬無奈，雖然不誠信，但是有能力，盡量給予寬容吧。一個(gè)企業(yè)不需要那么得理不饒人，相反寬容也能給企業(yè)帶來更好的環(huán)境。企業(yè)是個(gè)聚集人才的地方，品德也不是靠這么一件事來衡量的，關(guān)鍵是你給人平臺(tái)，這個(gè)人長期的表現(xiàn)才是真正的觀察點(diǎn)。

　　bjxcbsy：作為一名HR遇到學(xué)歷造假的第一反應(yīng)就是“堅(jiān)決查清事實(shí)”，但靜下來一想，又動(dòng)搖了。誠然，在如今的用人標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)歷衡量的今天，不少人才都屈于學(xué)歷那一張紙而不能發(fā)揮自己的才能。作為一名管理人員來說，學(xué)歷有時(shí)候不能代表能力，但在無法鑒別能力的時(shí)候，就只能靠學(xué)歷來說明問題了。

　　空谷蹄蹤：我看到很多人贊成能力強(qiáng)而寬容造假行為，我覺得很可悲，商業(yè)社會(huì)的價(jià)值觀被扭曲。不管其是否有能力，文憑造假明顯違反招聘管理規(guī)定，首先否定了雙方合作的前提條件，是不講誠信的表現(xiàn)。如果大家認(rèn)為其有能力而放縱這種行為的話，試問，會(huì)否有更有能力或更適合這個(gè)崗位的人才因?yàn)槲膽{而被拒之門外呢？

　　撕證哥：撕證哥王文員或許能讓我們這個(gè)唯學(xué)歷是重的社會(huì)清醒一點(diǎn)，學(xué)歷不過一張紙，很多企業(yè)都存在學(xué)歷上的歧視。就是這張紙，讓許多有能力沒學(xué)歷的人失去了發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，而又讓一些有學(xué)歷沒能力的人居其位而不能行其事，這是多么的可悲可笑。學(xué)歷應(yīng)該是對一個(gè)人能力的初步評判，實(shí)際工作才是檢驗(yàn)人才的真正關(guān)卡。

　　bulgasari：很鄙視夸大甚至欺騙的行為，這種行為其實(shí)是人最根本的一種價(jià)值取向的體現(xiàn)。用假學(xué)歷的人我覺得他人品有問題，能力固然重要，但做人更重要！也許今天為了這個(gè)工作向你們提供了一份假簡歷，他日可能為了去更大的單位將你公司機(jī)密透露給同行。人最起碼也得有誠信，如果我是HR，我肯定不會(huì)要這樣的人。

　　徐維欣：看重學(xué)歷，本無可厚非。考量學(xué)歷，是人事部門成本最低的選擇。對于沒有社會(huì)背景的平民，要爭取一個(gè)高一點(diǎn)的起點(diǎn)，除了學(xué)歷還能有什么？但過于看重學(xué)歷，就是“真理向前多走了一步”。選才標(biāo)準(zhǔn)和誠信環(huán)境，或許才是值得反思的深層原因。在浮躁的世態(tài)下，我們應(yīng)深思：除了鄙視造假學(xué)歷的人，該如何看待低學(xué)歷人才？