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　　CareerBuilder通過對美國2400位雇主和3900位雇員的調(diào)查，總結(jié)出了2011年美國雇傭的十大趨勢。

　　1、調(diào)整業(yè)務(wù)方向

　　42%的雇主在經(jīng)濟(jì)持續(xù)衰退的情況下將轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)方向，其余的大多數(shù)雇主將保持他們的業(yè)務(wù)方向，但是會加入新的利潤流。計劃調(diào)整業(yè)務(wù)方向的企業(yè)中有27%的雇主打算改變自己的核心業(yè)務(wù)。

　　2、工作效率更高

　　35%的雇主承認(rèn)現(xiàn)有的企業(yè)員工數(shù)量少于經(jīng)濟(jì)衰退前，這些雇主中的大多數(shù)不想在2011年對員工總數(shù)進(jìn)行調(diào)整，57%的雇主稱他們已經(jīng)適應(yīng)了用更少的員工完成必要的工作。

　　3、尋找新工作

　　員工們對新一年的工作前景持更樂觀態(tài)度。15%的全職雇員正在積極尋找新的工作，76%的員工雖然沒有積極尋找新工作，但新的一年如果有合適的機(jī)會他們會選擇跳槽。雇員在跳槽時并不要求薪金上一定有所增長，67%的被調(diào)查者認(rèn)為切實可行的福利對他們的重要性大過薪金。

　　4、創(chuàng)造新職能

　　除了傳統(tǒng)的工作崗位，雇主們?yōu)轫槕?yīng)流行潮流也正在企業(yè)中創(chuàng)造一些新職能，比如社交媒體、綠色能源和健康制度改革等，經(jīng)理們還聲明需要網(wǎng)絡(luò)獵手來保護(hù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全。

　　5、使用視頻面試

　　2 0 1 1年，更少數(shù)量的招聘人員將面對更多數(shù)量的應(yīng)聘申請者，雇主們傾向于利用先進(jìn)技術(shù)來幫助選擇合適的應(yīng)聘者，調(diào)查中，6%的雇主回應(yīng)他們已經(jīng)在招聘中采用了視頻面試，11%的企業(yè)打算在招聘中采用視頻面試。

　　6、減少兼職

　　雖然很多美國家庭仍過得不夠?qū)捲�，調(diào)查中計劃做一份以上工作的員工數(shù)量還是減少了，2011年，有12%的員工計劃除了承擔(dān)本職工作外再兼職一份工作，這個在去年是19%.

　　7、全球視野招聘

　　18%的美國雇主認(rèn)為他們將在2011年選擇到其他國家招聘雇員。5%的雇主認(rèn)為他們將從別國雇傭雇員來美國工作。

　　8、人才遷徙

　　在過去一年內(nèi)辭職并找到新工作的員工中，有23%的人遷移到了新的城市或州。2011年，23%的雇主愿意在更廣泛的地域內(nèi)選擇崗位候選人。

　　9、不加薪的升職

　　41%的雇主擔(dān)心隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展會失去企業(yè)的核心員工，其中大多數(shù)雇主計劃在2011年為保留員工而增加薪酬。39%的雇主將不提供薪酬增長。為了做出認(rèn)可員工的姿態(tài)，13%的企業(yè)將提供不加薪的升職機(jī)會。

　　10、增加臨時和隨意性

　　雇主們在工作時間和員工服飾上的設(shè)定上正變得日趨靈活。2011年，33%的雇主計劃為員工提供更靈活的工作安排，15%的雇主會允許員工穿得更隨意一些。