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那些沒有將自己的招聘事務(wù)與企業(yè)品牌策略密切結(jié)合的公司將面臨著失去頂級(jí)人才和企業(yè)品牌受損的風(fēng)險(xiǎn)，社交媒體的存在和發(fā)展更加劇了這種風(fēng)險(xiǎn)�！ lexander Mann Soluti ns 開展的相關(guān)全球性調(diào)查選取了美國、...
Alexander Mann Soluti ns 開展的相關(guān)全球性調(diào)查選取了美國、英國、中國地區(qū)的540名求職者，超過一半的（52%）回答者說一次不愉快的面試經(jīng)歷會(huì)影響他們的求職決策。社交媒體的存在使得少數(shù)有著不愉快的面試經(jīng)歷的工作候選人迅速將他們的不滿傳達(dá)給上千甚至是上萬人。調(diào)查中57%的美國回答者說他們會(huì)選擇將一次不愉快的面試經(jīng)歷分享給他們的私人和職業(yè)交際圈。
現(xiàn)在，對(duì)企業(yè)而言，面試候選人不僅僅是可能被雇傭的員工，他們也是潛在的企業(yè)品牌傳遞者。所以，企業(yè)需要采取防護(hù)措施來避免面試候選人因?yàn)橐淮蜗麡O的面試經(jīng)歷而影響企業(yè)品牌。
想要規(guī)避這樣的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要將自己的品牌戰(zhàn)略貫穿到員工的整個(gè)職業(yè)生涯中，從面試候選者階段到公司新人階段，讓員工或者是潛在員工擁有一個(gè)積極的企業(yè)品牌體驗(yàn)。
《Business week》雜志2011年8月刊
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-07 15:09:41