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如何評(píng)估招聘質(zhì)量?
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 1035 2013-03-14 09:47:36

人力資源招聘也是有評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的,你做了多少工作,如何才能量化呢,下面的幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)就可以完全解決這個(gè)問題。響應(yīng)時(shí)間響應(yīng)時(shí)間是指人力資源部從獲準(zhǔn)工作申請(qǐng)日起,直至需求部門的主管有了符合資格的候選人來進(jìn)行面...

人力資源招聘也是有評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的,你做了多少工作,如何才能量化呢,下面的幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)就可以完全解決這個(gè)問題。

響應(yīng)時(shí)間


響應(yīng)時(shí)間是指人力資源部從獲準(zhǔn)工作申請(qǐng)日起,直至需求部門的主管有了符合資格的候選人來進(jìn)行面試。這使的選拔系統(tǒng)在一個(gè)組織中的快速運(yùn)作顯而易見。它僅僅用第一個(gè)符合部門面試條件人選的面試日期來計(jì)算。比如說,申報(bào)的日期是2月4日,而面試的日期是2月20日,那么響應(yīng)時(shí)間等于20-4=16天。

時(shí)間填充

第二個(gè)問題是測(cè)量總天數(shù)在獲準(zhǔn)工作申請(qǐng)和工作錄用之間。這個(gè)計(jì)算與響應(yīng)時(shí)間是完全相同的,唯一不同的是提及的日期被錄用接受日期所代替。收到工作錄用的日期一申請(qǐng)的日期。我們必須確保工作錄用接受日期在5月5日完成;這個(gè)時(shí)間是從5月5日到6月6日,共30天。

每日成本雇傭

成本是組件,收集數(shù)據(jù)是比較困難的,但他的影響和需求是非常明顯的。可以從研究中看出,它有許多其他的附加的組件,因此人力資源部門必須同意。一個(gè)典型的招聘費(fèi)用可能計(jì)算通過:資源成本(廣告、機(jī)構(gòu)、顧問費(fèi)),審查和選擇成本(工資、福利和人力資源的日常開支成本,例如重新審查,跟蹤數(shù)據(jù),面試申請(qǐng)者),管理成本(工資,福利和要求部門面試的日常開支成本)。旅行和重新安置的成本(工作人員和候選人的旅行和寄宿費(fèi)用),方向成本(新入職的培訓(xùn)/方向成本)。每個(gè)成本雇傭?qū)⒂?jì)算完畢,只需把全部的項(xiàng)目,以新的雇傭。

提供接受率

這個(gè)比率是簡(jiǎn)單的工作錄取。這項(xiàng)措施不僅使人力資源了解生產(chǎn)招聘制度,同時(shí)也顯示了競(jìng)爭(zhēng)力在整個(gè)人力資源系統(tǒng)中也被稱作“擊中率”,錄用接受的準(zhǔn)則是:錄用通知接受/錄用通知擴(kuò)展。如果錄用接受在40到超過60,那則是錄用通知擴(kuò)展,招聘結(jié)果的錄用通知率為67%.

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