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諾基亞股權(quán)激勵(lì)比例提高35%以保留關(guān)鍵人才
知識庫 > 組織管理 > 正文 891 2012-07-31 15:12:19

北京時(shí)間7月31日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,諾基亞董事會提高了公司派發(fā)給部分高級別員工的股票的比例,希望能夠在這家芬蘭手機(jī)巨頭復(fù)蘇努力的過程中保留關(guān)鍵人才。諾基亞周一透露了這項(xiàng)計(jì)劃,將把諾基亞股權(quán)項(xiàng)目(N...

北京時(shí)間7月31日消息,據(jù)國外媒體報(bào)道,諾基亞董事會提高了公司派發(fā)給部分高級別員工的股票的比例,希望能夠在這家芬蘭手機(jī)巨頭復(fù)蘇努力的過程中保留關(guān)鍵人才。

諾基亞周一透露了這項(xiàng)計(jì)劃,將把“諾基亞股權(quán)項(xiàng)目”(Nokia Equity Program)中股票派發(fā)比例提高35%,從850萬股提升到1150萬股。諾基亞在一份聲明中表示:“這些新增的股票期權(quán)不會授予CEO和諾基亞領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),但是會提供給對諾基亞戰(zhàn)略執(zhí)行具有重要作用的高級別的員工。”

諾基亞計(jì)劃裁員數(shù)千人,但同時(shí)想要保留的人才也在不斷流失。例如,多位從諾基亞高級領(lǐng)導(dǎo)崗位上離職的前員工最近創(chuàng)辦了一家全新的手機(jī)公司,將使用過去的諾基亞技術(shù)開發(fā)手機(jī)產(chǎn)品。

諾基亞表示:“我們堅(jiān)信,這是對股票期權(quán)的合理使用,同時(shí)可以使這些關(guān)鍵員工的收益與股東匹配。這些股票期權(quán)的兌現(xiàn)依賴于諾基亞戰(zhàn)略的成功執(zhí)行,以及未來股價(jià)的長期增長。”

諾基亞有能力派發(fā)最高3500萬股股票,但該公司要努力保留現(xiàn)金。在史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)2010年末上任以來,諾基亞一直通過裁員、縮小研發(fā)項(xiàng)目、與微軟等結(jié)成新伙伴關(guān)系的方式來重振運(yùn)營業(yè)務(wù)。

但是在埃洛普任職期間,諾基亞市場份額不斷縮水,季度業(yè)績持續(xù)虧損。本月早些時(shí)候,諾基亞發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示進(jìn)一步虧損,而且由于向股東派發(fā)股息,公司現(xiàn)金儲備也有減少。

根據(jù)新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,諾基亞將在2013年底前派發(fā)這些股票,股票可以通過兩個(gè)階段兌現(xiàn),50%可以在授予三年后兌現(xiàn),剩余的50%可以在隨后一年兌現(xiàn)。

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