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培訓(xùn)效果差？原來是這些因素在作怪！

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e企學(xué)官網(wǎng) 發(fā)表日期

2019-06-24 10:57:37

做過企業(yè)培訓(xùn)的都知道，在培訓(xùn)中，往往這幾個因素會直接影響培訓(xùn)的效果：1、企業(yè)的學(xué)習(xí)文化氛圍。學(xué)習(xí)說到底是一件違背天性的事，需要不斷的練習(xí)，掌握和吸收自己不熟悉的知識，有一個良好的氛圍很重要。2、員工...

做過企業(yè)培訓(xùn)的都知道，在培訓(xùn)中，往往這幾個因素會直接影響培訓(xùn)的效果：

1、企業(yè)的學(xué)習(xí)文化氛圍。學(xué)習(xí)說到底是一件違背天性的事，需要不斷的練習(xí)，掌握和吸收自己不熟悉的知識，有一個良好的氛圍很重要。

2、員工之間的互動性。宛如課堂對人的影響一樣，培訓(xùn)過程中，與其他員工的互動，分享，和學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流能讓員工對培訓(xùn)內(nèi)容有著更深切的體會。知識只有在交流的過程中，才能看出我們對其的思考和掌握程度。

3、培訓(xùn)內(nèi)容的吸引力。趣味、多樣的教學(xué)內(nèi)容，可以最大程度的調(diào)動學(xué)員的積極性。

4、培訓(xùn)效果的評估性。培訓(xùn)的效果體現(xiàn)在哪里？如何看出效果？那么相應(yīng)的測評少不了。

上述因素并不難理解，那么小編今天要講的是，如何利用e企學(xué)線上培訓(xùn)平臺去應(yīng)對這些培訓(xùn)中遇到的重點和難點。

1、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。除了企業(yè)管理者，和培訓(xùn)組織者本身要宣導(dǎo)培訓(xùn)的重要性以外，借助一些企業(yè)軟件，通訊類或者培訓(xùn)類軟件。可以有效的讓員工知道，企業(yè)對培訓(xùn)這件事是重視的，其次，對工具的有效使用，可以提升員工學(xué)習(xí)的效率，以及很好的解決培訓(xùn)中遇到的問題。這些工具不僅僅是一個學(xué)習(xí)平臺，更是一個交流的園地。不同于工作交流的園地。

2、形式豐富的課件：管理員在上傳培訓(xùn)學(xué)習(xí)課件的時候一定要保證課件內(nèi)容與企業(yè)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展緊密相關(guān)，與員工的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)，配合場景案例激發(fā)員工自主思考和聯(lián)想，使課件知識能運用到實際工作中去。設(shè)計課件的時候要注意課件的多樣性�？梢岳靡曨l、ppt、圖片、文檔等。

例如e企學(xué)線上學(xué)習(xí)平臺支持視頻、ppt、圖片、文檔等多種格式使課件形式多樣化，增加了學(xué)習(xí)過程中的樂趣。

3、線上線下相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式：線上學(xué)習(xí)工具與傳統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合，有效解決員工培訓(xùn)過程中的互動性和培訓(xùn)內(nèi)容實用性的問題。企業(yè)組織傳統(tǒng)線下培訓(xùn)讓員工在培訓(xùn)室可以與講師面對面交流，即時提出問題并得到解決，增強學(xué)習(xí)記憶。利用線上不同格式的培訓(xùn)課件，使學(xué)習(xí)更具趣味性，增強了員工主動學(xué)習(xí)的意識。

4、全流程的信息化管理系統(tǒng)：完善的管理系統(tǒng)不僅幫助培訓(xùn)管理者提供培訓(xùn)效率，還讓整個培訓(xùn)數(shù)據(jù)可視化，量化培訓(xùn)效果。培訓(xùn)組織者可利用考試測評系統(tǒng)去查看培訓(xùn)的效果。培訓(xùn)軟件搭載的規(guī)范測評系統(tǒng)一般比較固定，也更具備科學(xué)性和公正性，通過取得相關(guān)行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)資格證書也是不錯的檢查培訓(xùn)效果的方法。

正確認識線上培訓(xùn)系統(tǒng)，將使企業(yè)在使用過程中能更加充分的發(fā)揮工具的功能優(yōu)勢，使培訓(xùn)不再走過場，體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的實質(zhì)意義，達成提高工作效率的最終目標(biāo)。

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