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我們知道，當(dāng)Facebook，Uber和Airbnb等硅谷品牌放棄規(guī)則手冊(cè)時(shí)，業(yè)務(wù)實(shí)際上發(fā)生了變化。他們以品牌塑造，零工經(jīng)濟(jì)的引入破壞了整個(gè)行業(yè)，并且無(wú)視傳統(tǒng)的商業(yè)策略和結(jié)構(gòu)。像這樣的公司做得如此出色的是，將系統(tǒng)，...

工資透明度如何影響求職者和公司？本報(bào)告從最近的經(jīng)濟(jì)研究中汲取了關(guān)于工作場(chǎng)所透明度如何影響三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：職位搜索：公司透明性如何影響工人和公司彼此找到對(duì)方的方式？薪資談判：薪資透明度如何影...

長(zhǎng)期以來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家一直認(rèn)為，金錢(qián)并不能帶來(lái)幸福。但是，在我們考慮在哪里工作時(shí)，薪酬仍然是我們的主要因素。我們了解更多的薪水如何影響員工的動(dòng)機(jī)？這些信息可以是滿(mǎn)足需求和生產(chǎn)力的勞動(dòng)力與不滿(mǎn)足勞動(dòng)力需...

員工流動(dòng)率很高。替換一名辭退成本的員工，平均而言，他們的年薪為21％。盡管在當(dāng)今快速發(fā)展的就業(yè)市場(chǎng)中，將離職視為生活中的事實(shí)是很誘人的，但新的研究卻相反。員工跳船的許多原因出奇的簡(jiǎn)單，而不問(wèn)員工為什...

人們一生中多次更換工作和公司。轉(zhuǎn)到下一個(gè)職位時(shí)，有些工人留下來(lái)，而另一些工人則離開(kāi)去找新雇主。什么因素可以預(yù)測(cè)員工的保留率？研究重點(diǎn)：這項(xiàng)研究使用了從Glassdoor上的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行的5,000多個(gè)實(shí)際工作轉(zhuǎn)換...

智力和情緒智力的類(lèi)型很多，盡管近來(lái)已經(jīng)討論很多，但在工作場(chǎng)所卻很少顯示出來(lái)。能夠查明和管理情緒（包括您自己和他人的情感）可以幫助您更好地管理人際關(guān)系。養(yǎng)成對(duì)觀察自己的情緒更加開(kāi)放的過(guò)程可能是一個(gè)嚴(yán)...

員工價(jià)值主張（EVP）。我們對(duì)它們進(jìn)行了定義（員工獲得的獨(dú)特收益，以換取他們?yōu)楣�司帶�?lái)的技能和其他貢獻(xiàn)，以幫助公司取得成功）。我們描述了擁有一個(gè)的組織優(yōu)勢(shì)（品牌差異化，增加員工敬業(yè)度，改善財(cái)務(wù)績(jī)效，重...

近年來(lái)，情商（EQ）已經(jīng)成為管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者之間的共同話題。作為一名顧問(wèn)，他對(duì)各種規(guī)模的公司進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力和軟技能方面的培訓(xùn)，我可以告訴您，到目前為止，這是當(dāng)今工作場(chǎng)所，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層中最需要的發(fā)展領(lǐng)域之...

世界衛(wèi)生組織已經(jīng)從武漢市命名出了新的冠狀病毒，該冠狀病毒已經(jīng)殺死了1100人的COVID-19，并表示，應(yīng)對(duì)這種感染的疫苗應(yīng)在18個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)備就緒。中國(guó)的城市已被封鎖，航空公司已取消往返該國(guó)的航班，全球機(jī)場(chǎng)已開(kāi)始...

工作場(chǎng)所受到多種因素的影響，包括意識(shí)形態(tài)變化和其他外部影響，包括負(fù)面和正面影響。技術(shù)可能是影響工作場(chǎng)所的最大因素之一，它也是可以產(chǎn)生真正積極影響的因素之一。敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)顯示出21％的盈利能力，但實(shí)際上...

成為負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)者意味著什么？對(duì)我來(lái)說(shuō)，這意味著您要對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)成功和個(gè)人成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。這意味著您有決心履行自己的承諾和承諾。這意味著對(duì)您和您領(lǐng)導(dǎo)的人所做出的行動(dòng)和決定負(fù)責(zé)。這意味著既要有領(lǐng)導(dǎo)者的遠(yuǎn)見(jiàn)...

在人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到與企業(yè)績(jī)效之間的聯(lián)系的同時(shí)，越來(lái)越多的雇主計(jì)劃加強(qiáng)努力，以建立一種工作場(chǎng)所尊嚴(yán)的文化。根據(jù)Willis Towers Watson與Robert F. Kennedy Human Rights的合作研究，該研究還揭示了員工...

組織文化。毫無(wú)疑問(wèn)，這是人力資源專(zhuān)業(yè)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中的熱門(mén)話題。在對(duì)優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)不斷白熱化的時(shí)代，大多數(shù)人似乎都認(rèn)為擁有優(yōu)秀的公司文化無(wú)疑是一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在所有其他條件相同的情況下，有理由認(rèn)為...

員工敬業(yè)度是我們?nèi)肆�資源行業(yè)的頭等大事。隨著就業(yè)市場(chǎng)的緊張局面，挽留與招聘同等重要。雇主正在關(guān)注如何更好地吸引工人的方法，否則他們可能會(huì)去別處尋求他們認(rèn)為更綠草的東西。員工敬業(yè)度是我們?nèi)肆�資源行業(yè)...

同情是一種性格特征，在所有性別中都可以看到。然而，多年來(lái)，各種研究論文這樣一個(gè)已經(jīng)建立，女性一般比男性更善解人意。在公司場(chǎng)景中，這一奇異的因素是一個(gè)關(guān)鍵因素，可以使女性人口與男性人口區(qū)分開(kāi)。更重要...

我們每天都在每個(gè)互動(dòng)中處理情緒。從工作到家庭再到社交活動(dòng)，生活和家庭，我們的情感范圍廣泛。因此，當(dāng)期望值很高且通常資源不足時(shí)，在工作場(chǎng)所管理情緒似乎是正�，F(xiàn)象，而不是例外。如果您處于領(lǐng)導(dǎo)地位，您將...

兩家主要的雇主最近宣布將禁止異地工作安排，這引起了一個(gè)有趣的問(wèn)題：遠(yuǎn)程辦公是件好事嗎？las，答案似乎是：要視情況而定。如您所知，雅虎首席執(zhí)行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）最近取消了該公司的在家工...

技術(shù)應(yīng)該增加工人與部門(mén)之間的協(xié)作，但是在許多情況下，它實(shí)際上在制造更多的障礙。 在最近的一次演講中，克里斯汀·霍林登（Christine Hollinden）提供了以下策略，以打破筒倉(cāng)和加強(qiáng)合作：1.環(huán)境雇主不僅需要...

每天，面向市場(chǎng)的生態(tài)系統(tǒng)都在已知世界的邊緣運(yùn)行。他們努力推動(dòng)不熟悉的事物。他們的任務(wù)是創(chuàng)造新想法，新技術(shù)，新客戶(hù)體驗(yàn)，新設(shè)計(jì)以及解決問(wèn)題的新方法。他們不僅思考機(jī)會(huì)，而且還重新思考可能性。要保持這種...

您一直在社交媒體上活躍。您已經(jīng)投資了社交媒體營(yíng)銷(xiāo)工具和社交活動(dòng)。但是您真的知道如何計(jì)算您的參與率并在正確的環(huán)境中使用正確的公式嗎？讓我們看一下衡量參與率并剖析其優(yōu)缺點(diǎn)的幾種不同方法。在社交媒體營(yíng)銷(xiāo)...