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職場人東奔西走，HR摩拳擦掌，獵頭熱火朝天，人力資源市場像一鍋沸騰的粥，好不熱鬧！

大街網(wǎng)的廣告已迅速搶占了各大寫字樓、成熟社區(qū)，今年的招聘旺季似乎比去年要來得早一些，網(wǎng)絡(luò)新貴搶在金三銀四之前即已搶占了全國市場，摩拳擦掌計劃大干一場。

混合所有制改革是今年國企改革的重要突破口。近日，已有20多個省份出臺了發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的相關(guān)文件，或在地方兩會的政府工作報告中部署了混合所有制改革的任務(wù)。記者梳理發(fā)現(xiàn)，改制上市、員工持股、資產(chǎn)證券...

在績效管理流程上，越來越多的企業(yè)在淡化一年一次的考核打分與強制分布，而更加重視對員工日常的反饋、溝通與輔導(dǎo)。

“十二五”以來，面對復(fù)雜嚴峻的國內(nèi)外形勢，黨中央、國務(wù)院準確把握發(fā)展大勢，不斷創(chuàng)新宏觀調(diào)控思路和方式，全面深化改革，激發(fā)了經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力，就業(yè)規(guī)模不斷擴大、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力顯著增強，勞動者素質(zhì)明顯提高，就業(yè)質(zhì)量進一步提升。

這篇長達6000字的演講主要談到了百度在內(nèi)容分發(fā)、連接服務(wù)、金融創(chuàng)新和人工智能方面的構(gòu)想和布局。

方案明確要求，試點城市要周密設(shè)計試點實施方案，確保參保人員相關(guān)待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩(wěn)過渡。

下一步將建立國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，清單外一律不得許可和認定職業(yè)資格，清單內(nèi)除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。

雙方將通過這種優(yōu)勢互補的合作方式更好地服務(wù)于企業(yè)客戶，給客戶提供最優(yōu)質(zhì)的一體化解決方案。

就是專員平均薪酬也有5205，PK掉了全國除北京、廣東、浙江以外的全部主管。

從報告中可以看到，互聯(lián)網(wǎng)、金融、數(shù)字媒體等行業(yè)迎接畢業(yè)生薪酬持續(xù)領(lǐng)跑中，領(lǐng)先于其他傳統(tǒng)行業(yè)。

鼓勵有條件的地區(qū)單獨建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組，單獨評審。采用多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。

這份報告稱，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。

英國最大零售商Tesco PLC 樂購1月9日表示將關(guān)閉德比郡Chesterfield和赫特福德郡Welham Green兩間配送中心，裁員1015人，不過該公司同時稱將會另外創(chuàng)造533個崗位。

其中餐飲業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等用工缺口最大。而在IT、房地產(chǎn)等行業(yè)，“用工荒”則體現(xiàn)為，獵頭春節(jié)前挖 人，春節(jié)一過，員工大量離職。

卓越教育與大街網(wǎng)聯(lián)手給我們上了這么一課，看招聘大佬如何把懸賞邀約產(chǎn)品和線下執(zhí)行完美結(jié)合，批量、快速、完美收獲所需人才。

軟通動力、通力互聯(lián)與大街網(wǎng)三方聯(lián)合宣布達成戰(zhàn)略合作，根據(jù)協(xié)議，三方將在人力資源服務(wù)領(lǐng)域展開深度合作，共同開發(fā)技術(shù)人才領(lǐng)域積極構(gòu)建多贏合作格局。

再加上階段性降低社會保險費率和住房公積金繳存比例、清理規(guī)范政府性基金收費項目、擴大18項行政事業(yè)性收費的免征范圍、降低電價等系列“降成本”的舉措，業(yè)內(nèi)保守估計全年為企業(yè)減負規(guī)模超過7000億元。

吳建斌提出辭任執(zhí)行董事、財務(wù)委員會主席、執(zhí)行委員會成員、首席財務(wù)官等多項職務(wù)，這距離其從中海跳槽到碧桂園僅不到三年。

Galaxy Note7存在的起火隱患促使三星在全球?qū)嵤┱倩兀�并最終放棄了這款手機。這導(dǎo)致三星損失了逾60億美元，移動業(yè)務(wù)利潤在第三季度創(chuàng)下新低。