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善用“跑了”的人力資產(chǎn)

在不遠的將來，雇主們很快就會為爭相吸引離職員工的關(guān)注、換得他們的一片忠心而使出渾身解數(shù)。你也許要為近在眼前的離職員工爭奪大戰(zhàn)做好充分準(zhǔn)備了。近年來，人才戰(zhàn)愈演愈烈，眾多公司開始花大量的時間管理所謂...

閱讀（895） 2012-04-10
高薪為何留不住人才?

B公司是一家日化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。幾年來，公司業(yè)務(wù)一直發(fā)展很好，銷售量逐年上升。每到銷售旺季，公司就會到人才市場大批招聘銷售人員，一旦到了銷售淡季，公司又會大量裁減銷售人員。就這件事，B公司銷售經(jīng)理陳鴻...

閱讀（912） 2012-04-10
留住人才三法寶：高薪，激勵，溝通

要留住人才當(dāng)然只靠高薪不行！因為，據(jù)馬斯諾的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的激勵途徑和良好的有效的溝通才能留住人才。物質(zhì)激勵——高薪，只是其中的一種途徑，而更高層次...

閱讀（899） 2012-04-10
高管離職潮涌高薪非留人萬靈藥

　有這樣一群人，他們或身居要職、經(jīng)驗豐富，或運籌帷幄、手段老到，或?qū)ζ髽I(yè)有過顯著的戰(zhàn)功，他們有個共同的名字——高管。自然而然的，這些高管們的一言一行，一來一去對企業(yè)都有著或大或小的影響，因而也備受...

閱讀（905） 2012-04-10
為什么要離職？—人才流失原因分析

鐵打的營盤流水的兵，人才流失已成了市場經(jīng)濟的常態(tài)。人才流失對企業(yè)來說是一個雙倍的損失，甚至是致命的。因為這不僅削弱了企業(yè)的力量，更強化競爭對手的力量。而高層流失會帶走整個團隊，中層離職會帶走大批下...

閱讀（902） 2012-04-10
不必太在意員工流失

面對員工流失，企業(yè)主管不必過分擔(dān)心。調(diào)查顯示，10%—20%的員工流動率對企業(yè)長遠發(fā)展有好處。　　如何雇到最優(yōu)秀的人才，又如何將他們留住，不被無處不在的競爭者挖走，是企業(yè)管理者面臨的一個棘手問題。為了解...

閱讀（908） 2012-04-10
萬科浙江三大城市換帥 33歲哈佛MBA任總經(jīng)理

萬科杭州再度換帥　　33歲哈佛MBA畢業(yè)生成為杭州公司總經(jīng)理　　杭州萬科發(fā)生重大人事變化。浙江萬科南都房地產(chǎn)有限公司（即萬科杭州公司）總經(jīng)理周俊庭調(diào)任萬科集團副總裁，他的繼任者是萬科集團戰(zhàn)略投資管理部總...

閱讀（925） 2012-04-10
高學(xué)歷低薪的7大職業(yè)

美國最新的一項調(diào)查結(jié)果顯示，單論工資，在全球28個國家的老師中，中國幾乎排到了墊底的位置，排在倒數(shù)第三。在中國，剛?cè)胄械拇髮W(xué)老師收入按購買力平價計算，每月僅為人民幣1632元！這種高學(xué)歷低工資的行業(yè)還...

閱讀（900） 2012-04-10
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大學(xué)生網(wǎng)上求職須謹(jǐn)慎警惕陌生人"幫助就業(yè)"

近日，青島市警方破獲一起女大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布求職信息，被騙子綁架搶劫錢財?shù)氖录�。伴隨著網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展，大學(xué)生求職或?qū)ふ壹媛殨r，為了節(jié)省金錢和時間，往往選擇通過互聯(lián)網(wǎng)這一方便快捷的手段，但同時網(wǎng)絡(luò)的...

閱讀（913） 2012-04-10
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就業(yè)：大學(xué)畢業(yè)生還要不要讀研

讀研，應(yīng)該是為了接受更多的知識，而不是為了混一個學(xué)歷去就業(yè)，如果抱著混個高學(xué)歷好就業(yè)的思想來讀研，把實習(xí)看得比學(xué)習(xí)還重要，那真是丟了西瓜撿芝麻　　近年來研究生畢業(yè)后同樣面對就業(yè)難的問題，大學(xué)生就業(yè)...

閱讀（919） 2012-04-10
校園觀察：“90后”大學(xué)生擇業(yè)觀更加務(wù)實

一項針對2012屆畢業(yè)生的調(diào)查顯示，82%的大學(xué)生希望找到一個時間清閑、工作穩(wěn)定的工作，39%的大學(xué)生愿意自己選擇創(chuàng)業(yè)，59%的學(xué)生愿意到基層就業(yè)或者回家鄉(xiāng)就業(yè)。伴隨著中國高等教育由精英教育進入大眾化教育的時期...

閱讀（911） 2012-04-10
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“90后”就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變：要錢更要閑喜歡朝九晚五

在求職中你最看重的要素是什么？對于這個問題，當(dāng)年的70后多數(shù)會回答薪水待遇，此后的80后則會選擇發(fā)展前景，那么即將步入職場的90后呢？　　在近日舉行的一場大四學(xué)生(多數(shù)為90后)座談會上，學(xué)生們給出了一個令...

閱讀（936） 2012-04-10
大學(xué)畢業(yè)當(dāng)"藍領(lǐng)"調(diào)查：部分高校偏見依舊頑固

畢業(yè)季之后，招生季就來了。每到此時，大學(xué)都忙著形象塑造和宣傳——總是老一套，給高中生和他們的家長看一些數(shù)字：有多高比例的畢業(yè)生出國深造或在國內(nèi)考上了研究生，又有多高的比例被跨國公司和大型國企錄用…...

閱讀（903） 2012-04-10
黑莓手機制造商RIM再現(xiàn)兩高管離職

昨天，黑莓手機制造商RIM公司確認(rèn)，在不久前遭遇COO和CTO離職后，又有兩位高管將離開該公司。不久前RIM公司在公布虧損1.25億美元的糟糕季報后，宣布了幾位高管離職的消息。然而就在不到半月之后，RIM公司又宣布高...

閱讀（898） 2012-04-10
在美留學(xué)生打工薪資頻被扣身份障礙維權(quán)難

中新網(wǎng)4月9日電據(jù)美國《世界日報》報道，赴美國讀書的中國留學(xué)生越來越多，雖然很多人靠父母足以支撐學(xué)習(xí)和生活費用，但仍有一些留學(xué)生打工度日。而一些老板拿留學(xué)生身份問題不敢聲張，故意克扣薪水�！　≡�...

閱讀（888） 2012-04-10
傳凡客品牌副總裁楊芳離職官方未評論

【TechWeb報道】4月9日消息，今日有消息稱，凡客品牌營銷副總裁楊芳離職。對此，凡客方面表示不予評論�！　≠Y料顯示，楊芳曾任FELISSIMO中國公司市場總監(jiān)、新浪網(wǎng)女性尚品中心總監(jiān)。2009年，楊芳加盟凡客，主...

閱讀（906） 2012-04-10
大學(xué)生微博求職成時尚傳統(tǒng)招聘方式仍不可少

眼下，又到了大學(xué)生忙著找工作的時刻。相比以往僅僅靠跑招聘會、投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，不少大學(xué)生開始利用網(wǎng)絡(luò)拓寬和創(chuàng)新求職方式，微博、網(wǎng)上招聘逐漸成為一種求職新方式。微博求職漸受追捧隨著微博的普及...

閱讀（870） 2012-04-02
凡客誠品四個月兩高管離職陳年是否還能挺住

中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月29日訊（記者段丹峰）從去年年底開始，關(guān)于凡客誠品的各種傳聞不斷：高管離職、裁員、資金鏈斷裂、失敗等等。最近，有傳聞稱凡客誠品巨虧，庫存積壓高達14.45億元，公司將取消IPO計劃，首席財務(wù)...

閱讀（905） 2012-04-02
訪談

傳雅虎下周宣布重組計劃裁減數(shù)千員工

3 月31日消息，據(jù)國外媒體報道，知情人士透露，雅虎下周將宣布重組計劃，同時開始裁員，預(yù)計裁員規(guī)模達數(shù)千人。雅虎CEO斯科特·湯普森（Scott Thompson）本周召集公司高管召開了一系列會議，討論雅虎未來的發(fā)展...

閱讀（927） 2012-03-31
美國二級市場在Facebook上市前裁員

3月31日，據(jù)國外媒體報道，美國非流動性資產(chǎn)最大的SecondMarket公司稱，計劃裁員10%。而此次裁員的時間剛好在Facebook的首次公開募股之前，而SecondMarket是Facebook、Twitter等科技公司的股票交易場所。據(jù)Secon...

閱讀（916） 2012-03-31

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