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企業(yè)要想得到滿意的人才，除了在人才市場進行一般的招聘外，還能有什么高招？上個月，南京一家公司終于從競爭對手那里，挖到了一位許副總裁，他的加盟，不但會給新公司帶來一套新穎的管理模式，還會帶來大量的...

　　新生代農(nóng)民工參加圓夢計劃招生考試以提升自我。圖為考試前，考生抓緊每一秒鐘時間復習。王輝 陳誠 攝　　上升是每一位職場人的夢想。在工作上，職位晉升、工資翻倍、權(quán)力更大……這些上升不僅是成功的體現(xiàn)...

　　新華經(jīng)參仕邦人力資源制度年度報告今日上午正式公布。報告調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2011年我國不少地方制造業(yè)出現(xiàn)了勞動者聘用量、勞動報酬雙下降趨勢，反映我國經(jīng)濟狀況。報告建議宏觀調(diào)控部門引起重視。　　報告撰寫...

　　《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2011》顯示 半數(shù)學生面試通知率低于30%　　近日發(fā)布的《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2011》顯示，對北、上、廣應屆大學畢業(yè)生來說，超過六成的應屆畢業(yè)生需要投遞50份以內(nèi)的求職簡歷...

　　專業(yè)人士表示：有多年資歷的人員跳槽，其對精神層面的富足更為重要　　求職現(xiàn)象：求職渠道多樣化，手機求職成90后新寵　　時間一晃到了4月份，去年年終獎已經(jīng)基本到手的職場人士們，有不少人又開始蠢蠢欲動謀...

　　4月9日勞動報刊發(fā)了題為《四大20年不建工會加班無節(jié)制》的報道，引起了各方的廣泛關(guān)注。事情的起因是由于四大長期拖延不建立工會，致使職工的權(quán)益無法保障，4月10日勞動報就此事件發(fā)布了一系列報道，視野轉(zhuǎn)載...

據(jù)上海易居房地產(chǎn)研究院統(tǒng)計，從2010年1月至2012年3月，國內(nèi)大型房企高管離職人數(shù)達147人，平均每個月就有近6位知名企業(yè)高管離職。分析顯示，目前中國的房地產(chǎn)行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期，轉(zhuǎn)型背后勢必伴隨高管的加速流動...

　　金三銀四，職場進入跳槽高峰期。據(jù)智聯(lián)招聘2012年春季跳槽特別調(diào)查顯示，有六成職場人動了跳槽心思，其中一半的人是為了提高薪酬而跳槽。　　跳槽看重薪酬和發(fā)展 　　今春，智聯(lián)招聘對近萬名職場人進行了跳...

俗話說男怕入錯行、女怕嫁錯郎。同樣是工作4年后，同一學校畢業(yè)文科生竟是理科生工資的七八倍，這讓武漢電力職業(yè)技術(shù)學院機電一體化的小沈很想不通，難道我也要從文職轉(zhuǎn)到銷售崗位嗎？2008年大學畢業(yè)后，和很多...

　　在國際競爭日趨白熱化的今天，越來越多的國家以人才立國為基本國策，把人才戰(zhàn)略上升為國家重點戰(zhàn)略。在這方面，一些發(fā)達國家的成功經(jīng)驗值得中國借鑒�！　∽呷瞬艔妵�之路，首先要重視人才的培養(yǎng)、增加對教育...

各地新開酒店不斷增多，酒店對人才的需求也表現(xiàn)得愈加強烈。隨著酒店業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)的薪水也是水漲船高，那么國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在哪些差距，酒店行業(yè)的薪酬狀況到底如何？　　我國旅游業(yè)迅猛...

普華永道發(fā)布全球CEO年度調(diào)查表示，對于中國公司的發(fā)展前景而言，人才被證明是潛在的致勝法則，高達54%的中國CEO認為人力因素已經(jīng)成為制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘，這一比例遠遠高于全球31%的平均水平。中國內(nèi)地及香...

在不久以前，在中國廣受歡迎的求職網(wǎng)站以及專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂發(fā)起的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查評選中，霍尼韋爾也被在校大學生評為機械自動化領(lǐng)域三大最具人氣雇主企業(yè)之一。我們非常榮幸得到國際媒體和中國廣大學生群...

HR（humanResource）人力資源這個概念已經(jīng)深入人心，21世紀最缺乏的是人才！相信大家都聽過這句話，它其實是在強調(diào)人才仍然是當今最核心的競爭力，同時也暗示著人力資源危機將會是各行業(yè)在21世紀要面臨的重要危機...

深圳公務(wù)員聘任制花開多地 推行5年，統(tǒng)一實行分類管理；建立適合公務(wù)員進出的養(yǎng)老保障制度；考核尚需完善　　近日，江蘇、湖北、河南、四川等地均表示，2012年將試點聘任制公務(wù)員制度。這意味著該制度將在全國陸...

　裁員作為企業(yè)生存的一種手段，像一把雙刃劍，既可能給企業(yè)帶來生機與活力，也可能使企業(yè)從此一蹶不振，每況愈下。西方裁員有效性的關(guān)鍵在于，首先決策層要充分把握裁員的本質(zhì)尤其洞悉裁員有可能帶來的各種負面...

組織裁員（Organizational Downsizing），簡稱裁員（Downsizing），原意是規(guī)�？s減，包括人員縮減、成本縮減、資產(chǎn)縮減等，后特指人員縮減，是一種經(jīng)過認真考慮的，由削減勞動力來提高組織績效的組織決策（Shaw...

裁員（Downsizing），原意是規(guī)�？s減，包括人員縮減、成本縮減、資產(chǎn)縮減等，后特指人員縮減。裁員自上個世紀七八十年代在北美尤其是美國開始盛行，之后像瘟疫一樣幾乎席卷了世界上的每一個角落，而美國式裁員也...

裁員（Downsizing），原意是規(guī)�？s減，包括人員縮減、成本縮減、資產(chǎn)縮減等，后特指人員縮減。裁員自上個世紀七八十年代在北美尤其是美國開始盛行，之后像瘟疫一樣幾乎席卷了世界上的每一個角落，而美國式裁員也...

所有的企業(yè)面對危機時都是脆弱的。當你的企業(yè)要進行危機溝通時，下列事情是不應該做的。 1. 采取鴕鳥政策 你希望沒人知道這事，并始終迎合那些向你提建議的人，不采取措施，不及時作出反應。 2. 在危...