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【銷售心理學(xué)】①顧客要的不是便宜，是感到占了便宜。②不與顧客爭(zhēng)論價(jià)格，要與顧客討論價(jià)值。③沒有不對(duì)的客戶，只有不好的服務(wù)。④賣什么不重要，重要的是怎么賣。⑤沒有最好的產(chǎn)品，只有最合適的產(chǎn)品。⑥沒有...

春意融融的日子里，快步行走健身法應(yīng)是您的最佳選擇。專家建議，一個(gè)人每天運(yùn)動(dòng)量的最低限度應(yīng)該是消耗3000大卡的熱量，這正好與步行一萬步所耗熱量大體相當(dāng)。對(duì)于現(xiàn)代人而言，每天步行一萬步并非一件輕松事。春...

諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少；關(guān)羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少。但有諸葛亮草船借箭，關(guān)羽過五關(guān)斬六將。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不是別人給你什么，而是你自己能爭(zhēng)取到什么。態(tài)度決定你職場(chǎng)的高度，改變自己，用積極的心態(tài)去擁抱嶄新的一年，自己定會(huì)有所收獲

每個(gè)人都有自己習(xí)慣的站立姿勢(shì)。美國(guó)夏威夷大學(xué)心理學(xué)家指出，不同的“站姿”可以顯示出一個(gè)人的性格特征。 站立時(shí)習(xí)慣把雙手插入褲袋的人：城府較深，不輕易向人表露內(nèi)心的情緒。性格偏于保守、內(nèi)向。凡事步步為營(yíng)，警覺性極高，不肯輕信別人。

　　美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。

相信大家都有過這種經(jīng)驗(yàn)，登山時(shí)，一看到山頂就會(huì)忘記疲勞而精神百倍，在作業(yè)過程中我們也發(fā)現(xiàn)同樣的現(xiàn)象。一般來說，在作業(yè)即將完成時(shí)，工作效率都會(huì)提 高，這在心理學(xué)上稱之為「終結(jié)效果」

七十多年前在西方電器公司設(shè)于芝加哥市外的霍桑廠，面對(duì)試驗(yàn)組女工在任何條件下都高效的生產(chǎn)力，哈佛的研究人員首次將心理因素的重要性提到組織管理中來。

如今，職場(chǎng)帶給人們的壓力越來越大了，這就使得很多職場(chǎng)人出現(xiàn)了這樣那樣的職場(chǎng)心理疾病。而若想遠(yuǎn)離心理疾病，職場(chǎng)朋友們就需要學(xué)會(huì)給自己減壓，同時(shí)注意及時(shí)調(diào)節(jié)壞心情。

在任何地方，做任何事情，要想獲得成功，努力是必然的!當(dāng)你脫離父母步入社會(huì)，最想獲得成功的就是在職場(chǎng)上，想要在職場(chǎng)上獲得成功要比在學(xué)校里付出更多的努力和精力。不過，有些人付出了很多卻沒有回報(bào)，有些人只是多付出了一點(diǎn)就獲得了成功。

抱怨是一種正常的心理情緒，當(dāng)員工認(rèn)為他受到了不公正的待遇，就會(huì)產(chǎn)生抱怨情緒，這種情緒有助于緩解心中的不快。管理者大可不必對(duì)員工的抱怨產(chǎn)生恐慌，但一定要認(rèn)真對(duì)待。

又到了每年年初員工的離職高 峰期，這一現(xiàn)象無論對(duì)于白領(lǐng)員工，還是藍(lán)領(lǐng)員工都是如此，原因在于新的一年要做一下總結(jié)和展望，工作是否順心，家庭環(huán)境是否有變化，因而更有可能考慮換一 份工作。

在HR管理中很重要么?人格對(duì)于發(fā)展和保持公司的人力資源管理非常重要，事實(shí)上，大多數(shù)企業(yè)都把人格測(cè)試當(dāng)作選擇和雇傭過程中的一部分。

提問之前，需要仔細(xì)思考，而不是應(yīng)急反應(yīng)地隨意提問。因?yàn)槊恳淮蔚臏贤ǘ俭w現(xiàn)了自我形象，留給別人成熟睿智還是毛糙唐突的印象完全在自己。尤其在與上級(jí)或資深人士溝通的過程中，這點(diǎn)更為重要。

“敏感、重感情、愛裝堅(jiān)強(qiáng)……遇到A型血的朋友，請(qǐng)多珍惜�！苯�日，這個(gè)帖子在微信上瘋轉(zhuǎn)，受到不少A型血網(wǎng)友的熱捧。對(duì)此，武漢血液中心相關(guān)專家稱，兩者并無聯(lián)系。

最近，日本研究人員把幼兒園孩子按不同血型分成小組，來考察他們?cè)诿鎸?duì)同一個(gè)突發(fā)狀況時(shí)的反應(yīng)，“日本幼兒園血型實(shí)驗(yàn)”視頻火爆網(wǎng)絡(luò)，結(jié)果似乎證明了血型與性格的關(guān)聯(lián)性。對(duì)此，我們身邊的孩子會(huì)有何表現(xiàn)呢？我們也來一起試試吧。

游戲中，并不怕神一樣的對(duì)手，卻怕豬一樣的隊(duì)友�？墒窃诼殘�(chǎng)中，神一樣 的對(duì)手，豬一樣的隊(duì)友，都是自己要關(guān)注的

風(fēng) 風(fēng)火火的白羊座，做任何事情都喜歡跑第一。要想讓以行動(dòng)快速著稱的你停下腳步，這似乎并不是一件太容易的事。忙著工作，忙著用自己的方式去解決難題，卻唯 獨(dú)忘了看看身邊的風(fēng)景，聽聽身邊的聲音。

額頭方或圓，廣闊飽滿的話，就表示頭腦發(fā)達(dá)，智慧高，并且遺傳良好，氣度也好。額頭窄小者做事比較小心翼翼，容易錯(cuò)失良機(jī)。額頭低的人大多數(shù)早婚，而額寬的女人大多數(shù)是晚婚。

每 個(gè)都希望輕輕松松就能有好的收獲，但哪有這么好的事情呢，在我們忙碌了半輩子的時(shí)候，希望能在自己步入中年之后，可以事業(yè)有成提早退休，但這也在一些人那 成了奢望，有些星座的人就是勞碌命

人 才的管理工作是企業(yè)管理最重要的工作，沒有之一。發(fā)掘與培育人才是領(lǐng)導(dǎo)的第一職責(zé)，如何發(fā)現(xiàn)與鑒別人才是作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的第一能力。雖然孔圣人說“有教無 類”，但我根據(jù)自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在工作實(shí)踐中如何鑒別人才并根據(jù)人才的個(gè)性特點(diǎn)給予合適的定位和指導(dǎo)可能更為重要