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　　最近，北京著名的人力資源調(diào)查機構(gòu)眾達樸信發(fā)布了《2011年出版行業(yè)薪酬福利調(diào)查報告》，該報告顯示上海出版界整體薪酬最高，其次是北京、江蘇和浙江。同時由于近年競爭壓力加劇，出版人才的離職率也大幅度上...

（i美股訊）美東時間8月25日消息，據(jù)MarketWatch報道，彭尼CEO Myron Ullman在退休后將獲1010萬美元薪酬，另外還有價值500萬美元的股票。Myron Ullman將于11月退休。（John）

（i美股訊）美東時間4月18日消息，沃爾瑪CEO Mike Duke 2010年薪酬1870萬美元，而2009年薪酬為1920萬美元。（John）

中國經(jīng)濟網(wǎng)北京4月13日訊 銀監(jiān)會副主席蔣定之在北大賽瑟論壇上表示，銀監(jiān)會將進一步改革商業(yè)銀行薪酬監(jiān)管體系。銀監(jiān)會采取短期與長期相結(jié)合的激勵政策，引入風(fēng)險抵押機制，引入延后支付機制等進一步推進商業(yè)銀行...

房地產(chǎn)行業(yè)作為大伙都知道的暴利行業(yè)，它的薪酬特點怎樣？本文從薪酬水平和薪酬類型兩個維度進行探討。　　一、薪酬水平存在地區(qū)化差異，但薪酬水平差異主要體現(xiàn)在中高層崗位，尤其是高層　　1.薪酬水平存在地區(qū)...

8月3日，中智廣州公司聯(lián)手德國商會、世界薪酬協(xié)會舉辦《變動薪酬的設(shè)計與管理》研討會，薪酬福利設(shè)計專家Christine Zhen與80余位人力資源總監(jiān)、薪酬福利經(jīng)理分享了變動薪酬的奧秘。變動薪酬成為HR的又一利器，C...

　團購企業(yè)不僅僅在國內(nèi)遭遇重挫，當(dāng)前，國外團購鼻祖Groupon的遭遇也很慘，自從上市以來，Groupon股價已經(jīng)較20美元發(fā)行價跌去了63%�！　」蓛r的下跌僅僅Groupon不幸遭遇的一個方面，而另外的打擊或許更大。據(jù)國...

2012年出版行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析2012年出版行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析2012年出版行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析2012年出版行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析　　我國出版行業(yè)經(jīng)過了幾十年的快速發(fā)展，已經(jīng)進入了穩(wěn)定的發(fā)展階段，但無論從數(shù)量還是規(guī)模還遠不...

Mtime時光網(wǎng)8月13日報道在7月中旬，福布斯曾經(jīng)推出了2012美國電視圈女星收入排行榜，《摩登家庭》中的索菲婭·維加拉以1900萬美元拔得頭籌。不過女星們除了拍戲，還有代言等其他收入，所以那個排行也許不能說明電...

為打造世界級軟件企業(yè)保駕護航,2008年9月26日，用友軟件在成功實施了第一期（2007年度）股權(quán)激勵的基礎(chǔ)上，公司董事會又決定推出第二期股權(quán)激勵。本次股權(quán)激勵包括兩部分：一是2008年度股權(quán)激勵股票共計449.28萬...

薪，是HR經(jīng)理感到最撓頭的工作。不能保證公正公平，員工怨聲載道；人工成本控制不利，總經(jīng)理的責(zé)備在所難免；如果因此造成人員流失，恐怕飯碗難保。 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。一份好的調(diào)薪計劃，是做好調(diào)薪工作...

所謂薪酬策略指的是企業(yè)根據(jù)自己的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定出的薪酬支付數(shù)量與支付方式。具體而言，薪酬策略包括兩個主要方面：一個是薪酬水平，另一個是薪酬結(jié)構(gòu)。首先需要明確的是，實行股票期權(quán)在本質(zhì)上并不改變企業(yè)...

年度調(diào)薪是人力資源專業(yè)人員每年必須要面對的重要課程。有效的年度調(diào)薪可以為公司留住內(nèi)部骨干人員和優(yōu)秀人才，而不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)薪則成為?爆人員流失的導(dǎo)火線。如何調(diào)，怎樣調(diào)，調(diào)多少，這都需要人力資源專業(yè)人員有足...

企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊，采用嚴(yán)厲懲罰制度，是否就能有效管理企業(yè)？　　人性永遠渴望著獎勵，好的獎勵會激發(fā)人內(nèi)在的潛能，發(fā)揮出不可估量的作用。相反，如果經(jīng)常懲罰一個人，必然會出現(xiàn)不正常的行為。反映在企業(yè)...

獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。　　假如你是一位老板，因一名員工...

A:從二奶奶開始的績效股制度績效股不是今天才有的管理方式，也不是只有西方國家才有的。遠在大約1900年前后，中國企業(yè)同仁堂的首席執(zhí)行官葉淑芬，也就是電視劇《大宅門》中主人公二奶奶的原型人物，就曾經(jīng)嘗試過...

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)、財政廳(局)，各中央企業(yè)：　　為深化國有控股上市公司（境外）（以下簡稱上市公司）薪酬制度改革，構(gòu)建上市公司中長期激勵機制，充分...

近來，有越來越多的人開始談起股票期權(quán)（Stock Options），覺得很神奇。但其實真正知道其來龍去脈的人卻為數(shù)不多。本文就此作個簡單的介紹，希望對中國廣大的經(jīng)理人能有所啟迪。股票期權(quán)的含義，是指一個公司授...

香港引進內(nèi)地企業(yè)赴港以H股形式上市已經(jīng)有超過10年的歷史，截至目前，共有117家登陸H股市場。2006年中期以來，隨著中國股市股改的完成，A股市場逐步走向成熟，且受到愈來愈多資金的青睞，這使很多大型優(yōu)質(zhì)的H股上市國企坐不住了，紛紛打起“回娘家”的主意，而大唐發(fā)電、廣深

新疆大學(xué)一名即將畢業(yè)的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)本科生，某日在學(xué)校舉行的專場招聘會上轉(zhuǎn)悠一天后聲稱：按照大多數(shù)用人單位開出的薪資水平，他多年受教育的投入肯定是個錯誤�！　∵@名姓柳的同學(xué)算了一筆賬，在烏魯木齊生活，...