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　本期堂主：葉志生　　葉志生2000年畢業(yè)于華南師范大學(xué)體育系，現(xiàn)為體驗(yàn)式培訓(xùn)的資深培訓(xùn)導(dǎo)師。說(shuō)起體驗(yàn)式培訓(xùn)，不少人感到陌生，可是如果說(shuō)到拓展，大家就比較熟悉了。體驗(yàn)式培訓(xùn)最初源于"拓展"這個(gè)市場(chǎng)。拓展...

體驗(yàn)式培訓(xùn)是一種效果持久的培訓(xùn)方式，因?yàn)榕嘤?xùn)的成果都是來(lái)自團(tuán)隊(duì)成員的親身體驗(yàn)、感受和交流口中國(guó)哲人說(shuō)過(guò)：我聽(tīng)，我忘記；我看，我記得；我做，我學(xué)到；我教，我掌握。英國(guó)也有類(lèi)似的諺語(yǔ)：Tenme，andIwillf...

一、體驗(yàn)式培訓(xùn)及其特征體驗(yàn)式培訓(xùn)是基于現(xiàn)代教育思想和管理理論的一種學(xué)習(xí)方式。它于1995年引入中國(guó)。經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展，我國(guó)已有體驗(yàn)式培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)上百家，從業(yè)人員超過(guò)2000人。到目前為止，列入世界500強(qiáng)的跨...

前面提到過(guò)體驗(yàn)式培訓(xùn)并不神秘，就有朋友問(wèn)我劉鞠老師，你這樣一說(shuō)，我們也認(rèn)為體驗(yàn)式培訓(xùn)其實(shí)不那么高不可攀了，既然是容易理解的東西，并不一定需要專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)吧！現(xiàn)在這里為這位朋友做答。 前文揭開(kāi)了...

經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓不少企業(yè)陷入困境，大家也都在為如何走出困境努力想辦法。但有時(shí)候，人容易身在廬山，往往不能跳出自己的圈子看問(wèn)題。在兩部不算很新的書(shū)中，我卻找到了適合當(dāng)下悟道的新思維。 第一本是《金融道》...

成人的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，催生了多種培訓(xùn)方法，只有方法專(zhuān)業(yè)才能在課堂上贏得學(xué)員的尊重與專(zhuān)注。這些年來(lái)我在培訓(xùn)課堂上不斷的追求完美，不斷的尋求更能駕馭課堂的培訓(xùn)方法。接下來(lái)就與大伙分享一些培訓(xùn)課堂中...

四川新聞網(wǎng)自貢5月22日訊（劉守謙記者向桂花）自貢市自流井檢察院歷來(lái)十分注重對(duì)年輕干警的培養(yǎng)，時(shí)刻保持活力也是這支隊(duì)伍的突出優(yōu)勢(shì)。為使新進(jìn)檢察人員盡快適應(yīng)工作，完成角色轉(zhuǎn)變，更好地創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院，...

作者：郝志強(qiáng)現(xiàn)在的培訓(xùn)講師，最多用的就是小組討論的方式，講師讓學(xué)員以小組為單位開(kāi)展學(xué)習(xí)。講師動(dòng)不動(dòng)就讓學(xué)員小組討論，學(xué)員自己都沒(méi)有想好呢，就開(kāi)始互相交流，號(hào)稱(chēng)在交流中，探討出解決問(wèn)題的答案來(lái)。在培...

被投訴的培訓(xùn)營(yíng)銷(xiāo)副總王大力憋了一肚子氣，陰沉著臉，坐在總經(jīng)理王明的對(duì)面。他帶著怒腔：人力資源部的那個(gè)張明水也是太囂張了，一句招呼都沒(méi)打，就把我這個(gè)營(yíng)銷(xiāo)副總、還有我下面那四個(gè)大區(qū)經(jīng)理都給通報(bào)批評(píng)了。...

　公司內(nèi)部繼續(xù)培訓(xùn)使得公司能夠適應(yīng)各種各樣的法律要求，比如數(shù)據(jù)保護(hù)、工作風(fēng)險(xiǎn)防范、性別問(wèn)題等等，而這些都是繼續(xù)培訓(xùn)附贈(zèng)在公司戰(zhàn)略層面上的‘免費(fèi)午餐’�！　∥靼嘌馈豆�司管理》雜志對(duì)公司內(nèi)部...

　　我們認(rèn)為培訓(xùn)是以下幾個(gè)方面的培訓(xùn)，第一是企業(yè)文化教育，第二是專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)；第三個(gè)是心態(tài)的培訓(xùn)；第四個(gè)是知識(shí)的培訓(xùn)�！　∑髽I(yè)文化　　我們對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的第一個(gè)內(nèi)容，就是公司的企業(yè)文化。一談到企...

　我們?cè)撛鯓优嘤?xùn)員工呢？　　這里要討論的不是講教授法，影視教學(xué)法，案例分析法，小組討論法等常用的培訓(xùn)方法，這些方法在培訓(xùn)中當(dāng)然很重要，但不是我們今天討論的重點(diǎn)內(nèi)容。我說(shuō)的如何培訓(xùn)員工，是指企業(yè)家應(yīng)...

　企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，公司領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)員工培訓(xùn)是越來(lái)越重視，然而，大部分企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的效果總不滿(mǎn)意，很多的培訓(xùn)費(fèi)給浪費(fèi)了。近日，我們與湖南三一重工達(dá)成培訓(xùn)合作項(xiàng)目，主要為公司做執(zhí)行力提升方面的培訓(xùn)，多次...

　互動(dòng)式培訓(xùn)是一種教學(xué)雙邊活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)以教帶學(xué)，以學(xué)促練，強(qiáng)調(diào)整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程的共振、互動(dòng)和合作�；�動(dòng)式培訓(xùn)是學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化的最佳載體，可以充分發(fā)揮學(xué)員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)培訓(xùn)的參與性...

培訓(xùn)走到今天，隨著客戶(hù)水平的提高，傳統(tǒng)單一的培訓(xùn)模式已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)的要求了，那么什么樣的服務(wù)才是客戶(hù)最歡迎的產(chǎn)品呢？筆者根據(jù)多年培訓(xùn)、咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)創(chuàng)了一套教練技術(shù)+咨詢(xún)項(xiàng)目+培訓(xùn)體系建設(shè) 中西醫(yī)相結(jié)...

要是問(wèn)一句什么是人力資源的六大模塊，相信大部分人力資源從業(yè)者都能勉勉強(qiáng)強(qiáng)的答上來(lái)，可是要是再問(wèn)一句什么是人力資源中的核心模塊，可能迅速答上來(lái)的就不多了。這是因?yàn)橹袊?guó)人都喜歡講究形式，口號(hào)化、概念化...

　培訓(xùn)的方法有很多，當(dāng)前比較流行的有顧問(wèn)式培訓(xùn)，也叫咨詢(xún)式培訓(xùn)。它是指咨詢(xún)顧問(wèn)擔(dān)任講師給企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的一種方式。主要是診斷存在的問(wèn)題及原因，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)需求和企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)研，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，...

　培訓(xùn)需求調(diào)研的準(zhǔn)確性直接影響到培訓(xùn)效果的好壞，就象醫(yī)生對(duì)病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣，現(xiàn)在好多企業(yè)的培訓(xùn)要么是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋拍出來(lái)的，要么是問(wèn)卷調(diào)查調(diào)出來(lái)的，要么是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦的，這些確...

朋友們，讓我們共同思考一個(gè)問(wèn)題：培訓(xùn)能給企業(yè)帶來(lái)什么？　　從某種意義來(lái)講，培訓(xùn)就是效益、培訓(xùn)能帶來(lái)員工能力的提升、培訓(xùn)能帶來(lái)銷(xiāo)售額、培訓(xùn)能帶來(lái)利潤(rùn)。因?yàn)榕嘤?xùn)是如此之重要，所以很多企業(yè)，都投入了大量...

很多公司都非常注重新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的入職培訓(xùn)，也經(jīng)常會(huì)安排職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，希望他們能夠忠誠(chéng)于公司，建立長(zhǎng)期為公司服務(wù)并作出卓越績(jī)效的信念。那么新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)如何做呢？我的做法是...