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小微企業(yè)的最大優(yōu)勢，就是可以準(zhǔn)確測量每個員工的貢獻(xiàn)。它不會把所有人的貢獻(xiàn)平均化。在小公司中，只要你工作努力，業(yè)績突出，薪水也會很靈活的水漲船高，也許能得到意料之外的薪水。而大公司已經(jīng)假定你在全力...

何謂面試官走神？被面試者正說的熱火朝天、勁頭十足時，卻發(fā)現(xiàn)面試官心不在焉，甚至目光游離，這就叫面試官走神了。借用最時髦的話講，叫面試官穿越了。這顯然是一個不好的信號。如何讓面試官停止穿越，重返當(dāng)下...

自己從事hr工作有十年了，一直奮斗在面試的第一線，從剛開始看到的都是70到現(xiàn)在的90后，不由感嘆道：時光飛逝，老了呀。現(xiàn)在職場的舞臺上都是90后了，80后似乎都退居幕后了�？偨Y(jié)了下這幾年自己在不同行業(yè)作為面...

每到畢業(yè)來臨的時候，總有大學(xué)生感嘆：找份工作怎么就那么難？今年高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到680萬，在今年兩會關(guān)于當(dāng)前我國的就業(yè)形勢和社會保障事業(yè)發(fā)展的新聞發(fā)布會上，這個數(shù)字也讓人力資源和社會保障部部長尹蔚民感...

● 畢業(yè)生有特長、有特色、綜合素質(zhì)高● 就業(yè)流向多為國內(nèi)外知名企業(yè)● 被教育部評為50家全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗高校之一近年來，華東理工大學(xué)(招生辦)以育人為中心，營造勤奮求實、勵志明德的良好學(xué)風(fēng)，強調(diào)...

　　昨天，市人力社保局在六里橋舉辦春暖行動主題宣傳日活動，標(biāo)志著以大力提高農(nóng)民工合同簽訂率為主題的春暖行動在全市正式啟動�；顒蝇F(xiàn)場向群眾免費發(fā)放政策問答小折頁、勞動合同示范文本等材料，并提供政策咨...

　　昨天，市人力社保局在六里橋舉辦春暖行動主題宣傳日活動，標(biāo)志著以大力提高農(nóng)民工合同簽訂率為主題的春暖行動在全市正式啟動�；顒蝇F(xiàn)場向群眾免費發(fā)放政策問答小折頁、勞動合同示范文本等材料，并提供政策咨...

用人單位焦急：人才難找；大學(xué)生們在苦惱：找不好工作！用人單位和大學(xué)生之間怎么會產(chǎn)生這個怪圈的？昨天，本報邀請一些單位人力部主管、人力資源專家對話應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。　　橋梁嘉賓　　楊宇占 浙江銀泰百貨...

龔曉軍：百事（中國）有限公司人力部經(jīng)理　　饒�。喊怖�（中國）日用品有限公司中國區(qū)人力總監(jiān)　　江保松：泰康人壽保險廣州分公司人力部經(jīng)理　　周良文：廣東北電通信設(shè)備有限公司人力總監(jiān)　　張海淳：廣州華聯(lián)...

用對方法找對人的關(guān)鍵，不在技術(shù)而在思路。 近年來，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢：高級人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻(xiàn)的業(yè)績和留在公司的時間卻越來越低于預(yù)期。據(jù)全球知名高管獵頭公司億康先達(dá)提...

摩托羅拉公司中國區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個老資格的面試考官，她對面試的見解，對廣大擇業(yè)者來說，無疑是金玉良言。面試不是考試，不必過于緊張，她的開場白可謂開門...

　　動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷�！　『啔v中的幾個字也會...

離2012屆大學(xué)生畢業(yè)還剩下不到3個月的時間，微博和各大論壇上隨處可見前人的善意提醒和面經(jīng)。正裝作為面試的重要裝備，自然會被一再提起，有人甚至稱其為求職的必備行頭，將直接影響面試的結(jié)果。而在現(xiàn)實生活中，...

據(jù)統(tǒng)計，80%的簡歷通不過HR的預(yù)覽。原因當(dāng)然多種多樣，據(jù)我行網(wǎng)資深的職業(yè)規(guī)劃師介紹，常見的簡歷錯誤60%以上源自于對招聘廣告的誤讀。其中有四類最常見的問題：1） 沒有關(guān)鍵詞每份招聘啟事必然列出了所招聘職位...

根據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)一項有趣的調(diào)查顯示：有40.8%的招聘經(jīng)理在面試時會對應(yīng)聘者產(chǎn)生不自覺的偏見；有53.2%的面試官表示對應(yīng)聘者的外在條件會有所反應(yīng)，只有6%的招聘經(jīng)理表示不會對應(yīng)試者有任何偏見。在仔細(xì)看...

業(yè)務(wù)部門缺乏人手，需要招聘人員。作為部門經(jīng)理的你，是把這個難題甩給HR部門，放手不管，還是親力親為，自己控制整個招聘的過程呢？最近文章（How can HR help？）指出，經(jīng)理人更理解職位的需求，而HR人員知...

自從經(jīng)濟(jì)形式開始走下坡路開始，我發(fā)誓一些公司肯定在對待員工的態(tài)度上變得非常無情。他們的態(tài)度似乎是這樣的："現(xiàn)在，讓我給你無以計數(shù)的額外的工作任務(wù)，并且不要抱怨，至少你還有一份工作！順便說一句，明天上...

就拿招聘這一項業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。一段HR：發(fā)信息，等消息一段HR經(jīng)理做的事情是發(fā)信息，等消息。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡歷或消息...