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調(diào)查顯示：上海40%白領(lǐng)工作倦怠 [

最近華東師范大學(xué)心理學(xué)系對上海的上班族做了一次工作倦怠的調(diào)查，調(diào)查涉及制造行業(yè)、金融行業(yè)、機關(guān)團體、特殊服務(wù)行業(yè)和文體科技等五大領(lǐng)域，報告揭示，有40％的上海人對工作感到倦怠。　　工作倦�。↗obBur...

閱讀（886） 2012-04-12
招聘渠道

優(yōu)秀獵頭顧問的成功公式

JIM DURBIN 自我管理當(dāng)我剛開始獵頭生意的時候，有人告訴我這樣一個成功的公式。如果我想在生意的第三年賺到10萬美金，我將按照下面的時間表來進行工作。客戶經(jīng)理獵頭每天60個電話每天80個電話每天20個聯(lián)...

閱讀（973） 2012-04-12
離職怎么辦理五險一金

繳費標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老（單位20％，個人8％）生育（單位交）工傷（單位交，個人不交）醫(yī)療（單位10％，個人2％×基數(shù)＋3）失業(yè)（單位1.5％，個人0.5％）公積金（今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半...

閱讀（897） 2012-04-12
HR的七大通病

人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認：人力資...

閱讀（895） 2012-04-12
管理都如何保持優(yōu)秀員工的積極性

其實這也是一個非常個性化的問題，對不同的員工可能采取的方法不盡相同。有人可能不用揚鞭自奮蹄，有人則需要經(jīng)常正面激勵，有人可能需要反面敲打，有人需要物質(zhì)獎勵，需要因人而異、因時而異。管理者的重點在于...

閱讀（890） 2012-04-12
辭退員工不賠償，HR經(jīng)理的5把快刀

辭退員工不賠償，HR經(jīng)理的5把快刀勇闖江湖 HR經(jīng)理常面對勞資糾紛和經(jīng)濟補償，尤其是新勞動合同法頒布實施以后，勞動者的智商和法商都大幅提高，輕則跟你咬數(shù)，動輒上勞動局，也因此資方不可能再如以往一樣輕易辭...

閱讀（900） 2012-04-12
如何做一名優(yōu)秀的部門負責(zé)人

一個員工從虛心好學(xué)、扎實工作、遵紀(jì)守規(guī)開始，一步一步地從一個普通員工，成長為優(yōu)秀的員工，進而兢業(yè)愛崗、顧全大局、積極主動、好學(xué)善思、有良知，逐步成為了職業(yè)化的員工。一旦老板或人力資源部門（推薦）認...

閱讀（894） 2012-04-12
企業(yè)招聘流程

招聘流程跟公司的關(guān)聯(lián)非常之大，我們可以簡單分為小企業(yè)招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)招聘流程。一般小企業(yè)這類企業(yè)因為小，所以在各方面的管理都不是很健全，相應(yīng)的，沒有一個完整的招聘計劃，國內(nèi)有些年產(chǎn)值已經(jīng)達到幾億，員...

閱讀（895） 2012-04-12
如何在求職面試中突出你的閃光點？

為何面試總是以失敗告終？讓我們看幾個實際案例。面試案例一 Josn和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走的是一條從技術(shù)向技術(shù)+管理轉(zhuǎn)型的路。計算機專業(yè)本科畢業(yè)后，William到一家IT企業(yè)做技術(shù)員，負責(zé)產(chǎn)...

閱讀（891） 2012-04-12
如何做獵頭

由于獵頭服務(wù)的特殊性，使得它被蒙上了神秘的色彩。往往會被問：獵頭就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個職位人選，獵頭服務(wù)的收費為什么如此昂貴？以下通過在代理招聘行業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)的事例來談?wù)劔C頭服務(wù)的特點...

閱讀（930） 2012-04-12
接觸獵頭的幾點注意

當(dāng)獵頭找上你身為技術(shù)人才的你要怎么做呢？不是就可以掛電話呢？不是除非他主動掛電話（這代表他很忙很急或者很討厭你不過最后一種情況一般不多）否則你要盡可能地溝通一下，如果不適合。告訴他情況，希望找怎么...

閱讀（895） 2012-04-12
國企面試官：忠誠度第一

因為是建筑企業(yè)，所以每年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘季節(jié)，我們都將目標(biāo)鎖定幾所主要的交通院校。并且這一次為節(jié)省精力，我所在單位的人事部門并沒有大范圍的接受簡歷，而是直接與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，取得了一些相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀...

閱讀（887） 2012-04-12
面試時如何坦誠相待

面試時，主考官最喜歡問的一句話就是：你找工作時最在乎的是什么？因為這些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相...

閱讀（886） 2012-04-12
獵頭五境界：快、準(zhǔn)、穩(wěn)、深、廣

瀏覽眾多的同行論壇，看到眾多的同行各種各樣的言論，有時候常常拿來自我對照，看看我現(xiàn)在處在行業(yè)的什么階段，我現(xiàn)在的公司是在一個行業(yè)里面什么位置的公司？看來看去，反而覺得雜亂了，不如初始接觸般的信服。...

閱讀（903） 2012-04-12
獵頭顧問的十項修煉

人們在自身實力不足時，總愛追求一種外在的認同，比如身份、稱謂。在我剛轉(zhuǎn)入人力資源服務(wù)這行時，也曾給自己印過首席職業(yè)顧問的名片，而這些年隨著經(jīng)歷的增加，越發(fā)感覺到自己的無知，因此早已取下所有響亮的稱...

閱讀（894） 2012-04-12
獵頭是如何評估候選人的職業(yè)穩(wěn)定性

我們都知道為企業(yè)尋訪適合的候選人是獵頭的重要任務(wù)之一。要達適合企業(yè)的人才的標(biāo)準(zhǔn)，候選人必須要在企業(yè)里夠穩(wěn)定，無論是行為還是心理。故而身為獵頭的我們，必須要在第一時間評估候選人的穩(wěn)定性。具體操作如下...

閱讀（905） 2012-04-12
獵頭支招：如何回答你的職業(yè)規(guī)劃

面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底...

閱讀（891） 2012-04-11
優(yōu)秀獵頭顧問的成功公式

JIM DURBIN 自我管理當(dāng)我剛開始獵頭生意的時候，有人告訴我這樣一個成功的公式。如果我想在生意的第三年賺到10萬美金，我將按照下面的時間表來進行工作�？蛻艚�(jīng)理獵頭每天60個電話每天80個電話每天20個聯(lián)...

閱讀（911） 2012-04-11
職場HR九段晉級

一段HR：發(fā)信息，等消息一段HR經(jīng)理做的事情是發(fā)信息，等消息。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，...

閱讀（887） 2012-04-11
職場女性：請打開你的情緒抽屜

職業(yè)女性每日需承受家庭工作兩重壓力，容易出現(xiàn)情緒波動的情況，焦慮、急躁、失落等不良情緒，會嚴(yán)重危害女性健康。在職場中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時的情緒化反應(yīng)也會對個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負面...

閱讀（889） 2012-04-11

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