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　如果說傳統(tǒng)的HR管理咨詢像是道，那么傳統(tǒng)的HR軟件則更像是術，單純地依賴道或者術都是在跛腳前行。　　管理咨詢+IT軟件的到來HR管理咨詢公司會研究很多種管理工具與方法，但這些研究偏重理論，在企業(yè)內部參與度...

　隨著全球經(jīng)濟陷入雙底衰退，注重節(jié)省成本的企業(yè)不愿意重新招人，許多美國人的辦公地點從擁擠的辦公室轉移到全新的獨處工作環(huán)境。從自由職業(yè)者、遠程工作者乃至從事臨時工作的下崗人員，越來越多的美國人每天從...

　在今天，無論是世界著名企業(yè)還是中國企業(yè)，大多數(shù)都堅持以人為本。諾基亞的科技以人為本，萬科的人才是企業(yè)之本，格蘭仕的人氣，企業(yè)最大的財富。深知人才作用的柳傳志有一句名言，那就是辦公司就是辦人。聯(lián)想...

　　企業(yè)對財務數(shù)據(jù)的審計，已經(jīng)有數(shù)百年的經(jīng)驗積累。十四世紀的意大利就已經(jīng)盛行復式記賬法，1936年成立的美國會計程序委員會（CAP），旨在推廣全美國統(tǒng)一的財務質量控制標準，1973年成立國際會計標準委員會（I...

　在最初講授組織管理課程的時候，我一直為這樣一些問題困擾：為什么同樣的資源和人，交給不同的管理者進行管理，結果卻相去甚遠？為什么這樣多的人，陷入無效的、甚至毫無意義的工作中？影響人們有效工作的關鍵...

每家企業(yè)都渴望成功。然而在恭聽了太多的金玉良言之后，究竟哪些才對企業(yè)真正有效？管理咨詢專家威廉??喬伊斯、尼汀??諾瑞亞和布魯斯??羅伯森在其2003年出版的《什么對企業(yè)真正有效：基業(yè)長青的4＋2方程式》一書...

　我們已經(jīng)進入了新世紀。在新的世紀，我們遇到了一些以前不曾遇到過的問題。這些問題涉及許多學科，包括自然科學的各個學科、人文和社會科學的各個學科，而在人文和社會科學的各個學科中包括了管理學。管理，是...

　經(jīng)常能夠聽到很多HR、企業(yè)家的抱怨，人才招不來、招來了留不住，有極端者還要感嘆流失的員工沒有良心�！　×羧丝渴裁�，似乎就是所謂的待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，這幾條幾乎被說爛了，然而也很難再找出其...

面對競爭激烈的國際市場，作為一家僅有200多人的傳統(tǒng)企業(yè)，怎樣才能站穩(wěn)腳跟發(fā)展壯大自己，怎樣才能與國際巨頭分一杯羹？上海英邁傳動設備有限公司總經(jīng)理謝欽申自有他的一番生意經(jīng)，那就是吸引和留住優(yōu)秀人才�！�...

摘要：本文分析了現(xiàn)今我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，并以醫(yī)院為例進行了改進措施的探索�！　￡P鍵詞：人力資源 管理現(xiàn)狀 改進對策　　企業(yè)人力資源管理工作應該隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展提出更高的要求，對人力資源管...

　摘要：本文在對我國公共部門人力資源管理激勵機制現(xiàn)狀分析的基礎上，指出了公共部門人力資源管理存在的問題，并提出了完善激勵機制的對策�！　￡P鍵詞：公共部門 人力資源管理 激勵機制　　一、公共部門人力...

摘要：本文主要介紹了組織公平感的含義、結構及功能，簡要介紹了國內外學者對組織公平感的研究狀況，并分析了組織公平感三要素與員工行為的關系，最后從人力資源管理角度提出了如何提高組織公平感的建議和措施，...

如果沒有執(zhí)行力，愿景只是一個空洞的承諾、空虛的想法；如果要把公司做大，既要有戰(zhàn)略，也要有執(zhí)行力。拉姆。查蘭開宗明義。日前，這位擁有40多年管理咨詢經(jīng)驗、為世界最有影響力的CEO做顧問的世界級管理大師來到...

摘要：隨著項目管理理論與實踐的不斷發(fā)展和完善，基于多項目管理的研究逐步成為了項目管理領域的新課題和重要的研究對象，也是各企業(yè)需要面臨和解決的實際問題�！　￡P鍵詞：多項目 人力資源 優(yōu)化配置　　一、...

　兩名犯錯在先，自己出走的90員工，竟然引發(fā)有15年歷史、京城首屈一指的凱尚超市爆發(fā)嚴重的信譽和經(jīng)營危機，甚至陷入關店、面臨法律訴訟的尷尬境地，案例中呈現(xiàn)的90后員工已經(jīng)在許多傳統(tǒng)企業(yè)引發(fā)蝴蝶效應，成為...

親愛的人力資源女惡魔，　　優(yōu)秀的管理者們真的有能力解決糟糕的員工么？根據(jù)我的經(jīng)驗，我有能力改變的唯一的一個人就是我自己。而這恰巧正是我最不想改變的人。　　我不清楚你的情況，但我有著非常強大的權力去...

對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)，組織設計和管理的獨特方法是非常必要的。企業(yè)需要營造一種環(huán)境，支持大家在工作場所實施這些新的想法。　　瞬息萬變的世界中，企業(yè)要想在競爭中生存，就需要不斷發(fā)現(xiàn)超出自身現(xiàn)有能力的新機會。從...

　隨著人力資源不斷采用并運用新技術，它將幫助公司獲得較強的競爭優(yōu)勢，人力資源領域會成為一個更加令人興奮的地方。　　本期的專欄主要是關于人力資源專業(yè)人士如何采納有關技術，以及將如何繼續(xù)做。但在進一步...

　在中國，如果你問一個企業(yè)家是否想做百年常青的企業(yè)？可能100%的企業(yè)家都會回答想。如果再問，你是否能保證在你退休或突然亡故的情況下，企業(yè)還能像你現(xiàn)在一樣生機勃勃？估計回答一定不是100%肯定�！　「母镩_...

　可以預見的是，在未來一段時期內中國的企業(yè)人才將呈現(xiàn)高成熟度、多元化的趨勢，而越來越多具有國際化經(jīng)驗的海外人才將參與本土人才的競爭中�！　『芨吲d大家參加今天的討論會，很榮幸邀請到來自SHL和Robert W...