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過去幾十年，中國都以人口輸出國的面貌示人，前往海外是精英們的努力方向，但如今故事迎來了不同的走向。在全球人才流動中，中國已非過去的人才輸出國，而是具備強(qiáng)大競爭力的人才吸引高地。匯豐銀行近日發(fā)布的全...

我們到底是流程的奴隸還是流程的主人？徐直軍這篇文章從業(yè)務(wù)、流程、IT、質(zhì)量、運(yùn)營等角度詳細(xì)闡述了華為以客戶為中心的管理理念。此文也是喬諾商學(xué)院推薦的系統(tǒng)對標(biāo)華為的第三篇課前閱讀。徐直軍 華為輪值CEO文...

編者按：據(jù)計算機(jī)編程公益推廣組織 Code.org 預(yù)測，基于勞工統(tǒng)計局現(xiàn)在的就業(yè)數(shù)據(jù)以及國家科學(xué)基金會的大學(xué)生畢業(yè)率來看，到 2020 年，將有 100 萬個計算機(jī)工作崗位處于空缺狀態(tài)，科技領(lǐng)域的人才短缺問題將...

大學(xué)生畢業(yè)留武漢購保障房可打八折新京報訊 （記者王�。�憑畢業(yè)證可落戶、購租房可打八折、本科畢業(yè)生最低年薪5萬元……7月以來，全國多個二線城市上演搶人戰(zhàn)。近日，武漢市發(fā)布留漢大學(xué)畢業(yè)生落戶、住房和收入...

前段時間和一位資深的HR聊天，和我聊起他所操作的股權(quán)激勵項目，言語中不免露出幾分得意。的確，作為這幾年比較火的項目，由HR全權(quán)負(fù)責(zé)，而不是讓財務(wù)或法務(wù)負(fù)責(zé)，一方面說明公司對其信任，另一方面這也是一段很...

當(dāng)談到為什么離職時，大多數(shù)人都會找一些無關(guān)痛癢的話搪塞過去，畢竟每一次離職的背后，都有一個心酸的故事。因為員工離職的真實原因，往往不是想離開某一份工作，而是想離開他的領(lǐng)導(dǎo)！工作不會對不起誰，但有些...

劉強(qiáng)東的京東，曾經(jīng)備受質(zhì)疑，一方面自營、自建物流的模式不為大家認(rèn)可，另一方面就是十幾萬人的公司如何管理。但是，京東硬是將十幾萬人管理得井井有條，這十幾萬人還都成為了來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的鐵軍，要知道...

北京繳納社保滿15年，退休卻無法在京領(lǐng)取養(yǎng)老待遇！看到這個新聞瞬間炸了。大家都知道，北京戶口不是人人都有，但在北京辛苦打拼，社保交的也比老家多好多，等退休了再按照老家的低標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)養(yǎng)老金，那就虧大了。本...

搜根網(wǎng)第三屆中國區(qū)500強(qiáng)講師評選榜單發(fā)布 搜根網(wǎng)第三屆（師王爭霸）中國講師500強(qiáng)評選活動從2017年2月28日啟動評選到8月27日截止，歷時6個月。得到了5317名講師積極參與，得到了社會廣泛認(rèn)同。本屆講師目的弘揚(yáng)...

組織決策研究領(lǐng)域最有貢獻(xiàn)的學(xué)者之一，美國斯坦福大學(xué)管理學(xué)教授詹姆斯·馬奇在組織理論中有一個非常重要的論述：員工在組織中的績效行為不僅僅來自于目標(biāo)，更多的是來自于自我價值驅(qū)動。當(dāng)我們分析哪類組織效率...

拯救不開心的HR歡快地聊聊HR苦逼的一天吧~幻想版、現(xiàn)實版、簡版，哪一版是你？幻想版AM7：30鬧鐘鈴響起床，洗漱之后還能有個愉快的心情，去做一份美味的沙拉早餐！AM8：00換好衣服化好妝，出門上班，天空還下著暴...

8月的招聘市場，如同全國大多數(shù)城市的天氣一樣火熱。雖然離畢業(yè)季已經(jīng)過去近兩個月，許多求職者已經(jīng)拿到了自己心儀崗位的錄取通知，但在招聘會上，仍然有不少畢業(yè)生穿梭在公司的展位之間……和忙于投簡歷、面試的...

（2017年8月11日，/美通社/）近日，上海外服集團(tuán)發(fā)布了《2017上海白領(lǐng)健康指數(shù)白皮書》（以下簡稱白皮書），通過對2011-2016年近50萬人次上海白領(lǐng)健康體檢數(shù)據(jù)的分析，及針對白領(lǐng)人群健康生活方式的問卷調(diào)研，對...

（2017年8月11日，/HRoot.com/）全國中小企業(yè)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)公告顯示，湖南華順人力資源服務(wù)管理股份有限公司（證券簡稱：華順股份證券代碼：871903）、浙江新聯(lián)外包服務(wù)股份有限公司（證券簡稱：新聯(lián)股份證券代碼：87...

人才短缺一直是困擾公司快速發(fā)展的重要因素之一，為獲得高素質(zhì)人才，很多老板不惜一擲千金。但是獎酬投入越來越多，卻沒有擺脫人才短缺的煩惱，特別是沒有留住那些具備關(guān)鍵技能或表現(xiàn)杰出的員工。在大公司，某個...

這一段時間參加了幾次HR的論壇和主題討論, 雖然一直在思考在目前的環(huán)境下該如何實施人力資源的規(guī)劃與長期要做的項目, 但也糾結(jié)于做與不做之間. 這無關(guān)于職業(yè)化問題,而在于一個職業(yè)化的人如何在不職業(yè)的平臺上...

騰訊科技訊 賈躍亭私人身份投資的美國電動車制造商法拉第未來（以下簡稱法拉第），近日在加州漢福德租賃工廠，準(zhǔn)備建設(shè)生產(chǎn)線。不過，其高管離職潮仍在繼續(xù)，據(jù)外媒最新消息，法拉第負(fù)責(zé)人力資源的副總裁最新離...

（2017年8月8日，/HRoot.com/）招聘專家瀚納仕表示，新員工入職后的首個90天對于他們在該職位上的成功至關(guān)重要，這和足球比賽中的90分鐘有諸多相似之處。瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（SimonLance）講述了剛剛承...

01從支付寶的故事說起如何通過一張圖，一顆心，一場仗來解決問題？首先，抓住業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)。要找到什么是對業(yè)務(wù)最關(guān)鍵的地方，這是CEO的責(zé)任，CFO和CHO要支持業(yè)務(wù)管理者去找到真正的抓手。在淘寶早期，我們抓的是...

前兩天，騰訊新聞報道的《北漂保姆1天打4份工，10年期間在老家和河北固安買兩套房》，在各大媒體上引起轉(zhuǎn)發(fā)與熱炒。媒體報道中的主人公，每天早上6點(diǎn)起床準(zhǔn)備開始一天的工作，每天要做4份工，一份大約3個小時，雇...