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作為HR應(yīng)該知道的“人力資源回歸模型”

“人力資源回歸模型”在人力資源管理的各模塊均能得到很好地運(yùn)用，其對(duì)人力資源管理的效率的提高和效果的改善將產(chǎn)生巨大的影響。

閱讀（894） 2014-10-21
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老板反思：大包大攬一人獨(dú)大已經(jīng)是過(guò)去式

太多的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐在驗(yàn)證著古語(yǔ)——業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S！

閱讀（905） 2014-10-21
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達(dá)人支招：職場(chǎng)新人工作效率不高怎么辦？

工作5年期不到的人，會(huì)經(jīng)常性的抱怨工作任務(wù)多，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，是不是沒(méi)有時(shí)間呢？如果去問(wèn)工作滿(mǎn)五年的職員，他們總會(huì)說(shuō)，工作就是工作，如果工作多了，就做快點(diǎn)，少了就做慢點(diǎn)，在那里沒(méi)有事情做，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的。

閱讀（925） 2014-10-21
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張向東詳述為何離開(kāi)：喜歡一個(gè)東西我就為它去做一些事

可能在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，當(dāng)大部分人提起久邦數(shù)碼時(shí)，想到的仍然是這個(gè)離職的聯(lián)合創(chuàng)始人。畢竟，在這家公司超過(guò)10年的歷史里，張向東是對(duì)外最活躍的一張面孔。

閱讀（905） 2014-10-21
清華女博士畢業(yè)后回高中任教被質(zhì)疑大材小用

今年9月，33歲的李文菁結(jié)束在清華大學(xué)博士后流動(dòng)站的研究工作，回到家鄉(xiāng)武漢，成為武漢外國(guó)語(yǔ)學(xué)校高中部的一名普通教師。她是該校引進(jìn)博士畢業(yè)生以來(lái)的首位女博士后。據(jù)悉，武漢部分高中目前已引進(jìn)7名博士畢業(yè)生老師，一時(shí)間引發(fā)外界熱議，博士畢業(yè)生教高中是否屈才？

閱讀（942） 2014-10-21
廣東國(guó)考最熱職位500：1 無(wú)人報(bào)名職位94個(gè)

廣東國(guó)考最熱職位500：1 無(wú)人報(bào)名職位94個(gè)

閱讀（910） 2014-10-21
不存在工資過(guò)快增長(zhǎng)的擔(dān)心

“工資過(guò)快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)�！边@是中國(guó)社科院副院長(zhǎng)蔡昉的最新說(shuō)法。他指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過(guò)快的上漲也意味著有過(guò)多的企業(yè)會(huì)變得困難。

閱讀（892） 2014-10-21
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從手指尖找到工作-----58招聘微站通上市

在四處尋找人才，依然苦惱適合自己的人才因?yàn)榭床坏叫畔⒍e(cuò)過(guò)，招聘信息淹沒(méi)在信息的海洋，這是讓求賢若渴的企業(yè)撓頭的事情;在各大招聘網(wǎng)站瘋狂投簡(jiǎn)歷，依然擔(dān)心漏掉了適合自己的職位，這是許多求職者都有的經(jīng)歷…

閱讀（917） 2014-10-20
你不知道的HR系列——HR如何做職業(yè)規(guī)劃

有的HR工作了5年，還是專(zhuān)員或主管。有的工作了2年就已經(jīng)是經(jīng)理。為什么別人比你更優(yōu)秀？這就是這篇文章要回答的問(wèn)題。

閱讀（892） 2014-10-20
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兩個(gè)同班同學(xué)：10年后，一個(gè)身價(jià)15億，一個(gè)月薪5000!

職場(chǎng)，是我們每一個(gè)人要用數(shù)十年去奮斗的戰(zhàn)場(chǎng)，是一場(chǎng)人生的馬拉松。職場(chǎng)中的成功會(huì)有一定的運(yùn)氣成分，但更多的是與你的努力及做人、做事的方法密不可分的。近日，微信朋友圈在熱傳的一篇文章，用同班同學(xué)的細(xì)節(jié)差異來(lái)闡釋20年職場(chǎng)成就差異，非常值得思考……

閱讀（911） 2014-10-20
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王石告訴你人究竟為什么活著？

他是個(gè)企業(yè)家，他率領(lǐng)的萬(wàn)科，已經(jīng)邁入千億規(guī)模的量級(jí)。他還是個(gè)探險(xiǎn)者，不僅穿越了南北極、更是兩次成功登頂珠峰。如今，已屆花甲之年的他，將去哈佛大學(xué)做一年訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者而后游學(xué)歐洲。這就是王石。

閱讀（906） 2014-10-20
人力資源管理信息化≠E+HR

計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展對(duì)各個(gè)行業(yè)與領(lǐng)域都產(chǎn)生了重大的影響，然而在人力資源管理領(lǐng)域，信息技術(shù)的運(yùn)用遠(yuǎn)沒(méi)有到達(dá)它本可以達(dá)到的高度。人力資源管理信息化并不單純等于E+HR。

閱讀（903） 2014-10-20
要加薪更要有愛(ài)：六種方式激勵(lì)員工

由于企業(yè)按摩計(jì)劃變得越來(lái)越流行，威爾考克斯為了體現(xiàn)其服務(wù)的差異化和專(zhuān)業(yè)化，率先推出一個(gè)軟件平臺(tái)，具備全方位服務(wù)的日程安排、備忘錄、報(bào)告和開(kāi)賬單等功能。這個(gè)平臺(tái)尤其受到大公司的推崇，這些公司希望與參與員工共同承擔(dān)按摩服務(wù)費(fèi)用，但又不愿被行政管理上的瑣事所拖

閱讀（900） 2014-10-20
任正非20年用這18個(gè)詞統(tǒng)帥華為

華為創(chuàng)始人任正非近20年來(lái)，常用借代或比喻的方式從不同角度詮釋華為的戰(zhàn)略、發(fā)展、人力資源政策、管理思想及面臨的挑戰(zhàn)，生動(dòng)有趣同時(shí)也飽含深刻的企業(yè)管理哲學(xué)與思想。學(xué)習(xí)華為的管理思想，你該看看這18個(gè)詞。

閱讀（896） 2014-10-20
“木桶理論”真的能解決人力資源問(wèn)題？

木桶理論在管理界一時(shí)風(fēng)行，但它究竟為管理實(shí)踐解決了什么問(wèn)題？我很懷疑。

閱讀（943） 2014-10-20
員工為何在3個(gè)月內(nèi)和2年左右離職

員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開(kāi)始？

閱讀（888） 2014-10-20
“以終為始”的績(jī)效管理應(yīng)該這樣做

有效推進(jìn)績(jī)效管理，需要我們HR改變思維，用務(wù)實(shí)的心態(tài)去面對(duì)才是“正道”。

閱讀（885） 2014-10-20
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去年廣州公費(fèi)醫(yī)療花16億居民醫(yī)�；�5.5億

賬本顯示,同期新農(nóng)合支出0.75億元,城鎮(zhèn)居民醫(yī)保支出為5.51億元。

閱讀（952） 2014-10-20
58同城首推招聘微站通打造移動(dòng)互聯(lián)一站式招聘平臺(tái)

源自58同城的內(nèi)部消息稱(chēng)，2014年10月20日，58同城將重磅推出招聘行業(yè)首款一站式無(wú)線(xiàn)招聘產(chǎn)品——招聘微站通。據(jù)透露，招聘微站通是58同城在騰訊入股之后，通過(guò)對(duì)用戶(hù)、數(shù)據(jù)、平臺(tái)的全面整合，并結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，立足于招聘行業(yè)的發(fā)展…

閱讀（921） 2014-10-17
技術(shù)“跨界”顛覆人力資源服務(wù)業(yè)

近年來(lái)，“跨界”成了行業(yè)革新最時(shí)尚的關(guān)鍵詞。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)應(yīng)用對(duì)原有的產(chǎn)業(yè)形態(tài)帶來(lái)顛覆式的沖擊，傳統(tǒng)的行業(yè)思維或?qū)㈦y以生存。

閱讀（910） 2014-10-17

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