色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

【勞動法律】工傷鑒定流程怎么走
知識庫 > 員工關系 > 正文 936 2016-09-26 10:48:49

工傷鑒定流程怎么走?主張工傷賠償,首先要進行工傷認定,接下來需要工傷鑒定,工傷鑒定流程怎么走?主張工傷賠償,首先要進行工傷認定,接下來需要工傷鑒定,因為工傷鑒定直接關系到工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。工傷鑒...

工傷鑒定流程怎么走?主張工傷賠償,首先要進行工傷認定,接下來需要工傷鑒定,

工傷鑒定流程怎么走?主張工傷賠償,首先要進行工傷認定,接下來需要工傷鑒定,因為工傷鑒定直接關系到工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。工傷鑒定流程也是需要提交申請,上交相關材料,然后是由勞動能力鑒定委員會就提交的材料和實際情況作出審核,最后作出工傷鑒定結論。

(一)提出申請

職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間),由工傷職工或者其用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

(二)提交相關材料

申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:

1、《工傷認定決定書》原件和復印件;

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件;

4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

附:工勞動能力鑒定申請表

(三)勞動能力鑒定委員會審核

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的,勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需補正的全部材料。

申請人提供資料完整的,勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定,并在收到勞動能力鑒定申請之日起60個工作內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

(四)專家進行鑒定

勞動能力鑒定委員會視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名譽工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。

勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。


推薦閱讀
往期活動 更多>
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
亚洲日韩1区2飞| 亚洲视频老熟妇| 亚洲乱码之久久精品| 国产日韩欧美在线一区二区| 桦川县| 警告本网站日本一区二区三区| 国产三级的精品视频| 激情久久综合| 美女AV刷新| 日本在线不卡视频导航| 欧美亚洲国产逼中文| 日韩九久久视频在线 | 天天日天天操,一起操| 鸡巴插入逼逼动态图| 久久98而98| 色诱aV一区二区三区| 国产中文字幕无码一区| 国产又粗又大一区二区三区日韩精品| 岛国无码激情一二三四五区| 亚洲AV快活影院蜜色| 国产日日日日日日日| 欧美舔 一区| 成人亚洲av免费观看| 日韩精品区一区二区三∨r| 色就是色欧美亚洲五月| 综合色区亚洲熟妇别类| 欧美福利片子在线免费播放| 女人下面又大又嫩又紧又爽视频| 中字av天堂| 欧美日一区二区三区四区| 成人在线情色超碰| 美女操视频网站| 日韩S级一区二区| 超碰91麻豆| 亚洲黄色电影午夜福利| 国产亚洲综合自拍| 香蕉国产精品视频| 视频污在线一区二区| 玖玖一级黄色片| 中字av黄| 午夜影院三级黄色|