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求職面試：如何完美回答你的缺點(diǎn)有哪些？

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2015-04-30 09:33:57

　　不管是參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)的面試，還是求職時(shí)的工作面試，面試者最怕被問(wèn)到你的缺點(diǎn)有哪些？之類(lèi)的問(wèn)題了。對(duì)于這樣一個(gè)典型的沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的面試難題，我們?cè)撛鯓尤セ卮鹉�？　　其�?shí)，你的缺點(diǎn)有哪些？這種問(wèn)...

　　不管是參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)的面試，還是求職時(shí)的工作面試，面試者最怕被問(wèn)到“你的缺點(diǎn)有哪些？”之類(lèi)的問(wèn)題了。對(duì)于這樣一個(gè)典型的沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的面試難題，我們?cè)撛鯓尤セ卮鹉兀?

　　其實(shí)，“你的缺點(diǎn)有哪些？”這種問(wèn)題，面試官主要是為了考察你是否真心想做這個(gè)工作（而不是當(dāng)跳板或者聽(tīng)說(shuō)高薪體面而來(lái)）與你的性格和文化價(jià)值觀是否相符，故你的回答都應(yīng)該圍繞這兩點(diǎn)來(lái)組織，即你所談的與缺點(diǎn)相關(guān)的每個(gè)經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷學(xué)到了哪些與該職位所需要的關(guān)鍵能力與技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個(gè)工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的適合這個(gè)職位的個(gè)人風(fēng)格，當(dāng)然要想因?yàn)楹玫幕卮鸲o面試官留下好印象很難，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點(diǎn)如下：

　　寫(xiě)在前面：所有的所有，都一定不要說(shuō)謊--面試官的閱歷遠(yuǎn)超過(guò)你的想象，不真誠(chéng)的答案，只會(huì)被PASS。另外不要直接說(shuō)下面的例子，這些例子已經(jīng)被說(shuō)爛了，按照這個(gè)思路說(shuō)自己的真實(shí)的經(jīng)歷，組織屬于自己的回答。

　　1、避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　比如熬夜會(huì)困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守……

　　2、避免談非職業(yè)缺點(diǎn)。

　　比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街……

　　3、避免談你很難改正的缺點(diǎn)。

　　比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用看書(shū)不理解……

　　4、避免談所求工作致命的缺點(diǎn)。

　　比如你去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神；應(yīng)聘銷(xiāo)售，說(shuō)自己最大的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，不善言辭；應(yīng)聘分析員，說(shuō)自己數(shù)學(xué)不好……

　　那到底說(shuō)些什么最好呢？我認(rèn)為要點(diǎn)有三：

　　1、談一個(gè)你已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或有明確計(jì)劃來(lái)改正的缺點(diǎn)，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點(diǎn)。既能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂(lè)見(jiàn)的正面態(tài)度。

　　比如“我有時(shí)候覺(jué)得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺(jué)得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目加入多個(gè)人的想法，團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以做得更好。不過(guò)我正在積極地改進(jìn)這一方面，我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)，和他們一起……”這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己還能不斷完善自己。

　　2、談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)來(lái)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，從而為為面試加分。

　　比如我喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目／作業(yè)未能按期完成，通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決；我不知如何拒絕同學(xué)/同事，對(duì)于他們的幫忙請(qǐng)求，一概攬下，影響自己的工作進(jìn)度，通過(guò)多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事說(shuō)明實(shí)際情況，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，希望讓求助人自行決定是否求助。

　　3、再次強(qiáng)調(diào)，談一個(gè)你自己真實(shí)的缺點(diǎn)，突出學(xué)到／用到的與工作相關(guān)的技能，忽略無(wú)關(guān)部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不想挑戰(zhàn)他們的智商，否則輸?shù)闹粫?huì)是你。如果不是自己的經(jīng)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的例子從你嘴里說(shuō)出來(lái)，你自己都會(huì)感覺(jué)很假；如果是親身經(jīng)歷，你會(huì)感覺(jué)真是勘稱(chēng)完美啊。

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