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　　1．設定一個與自己專業(yè)相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題）。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。
　　2．把這個目標分解，以1年，3年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構。
　　3．在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；自己希望在實踐中成長。
　　4．強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
　　5．最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。（還記得鉆石法則嗎？）
　　最后想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發(fā)現(xiàn)幾乎90%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。
　　還有，面試時，手勢的運用很重要。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果。一句話：面試時，要表現(xiàn)的有教養(yǎng)。