HR，你是否常常反思自己未來的職業(yè)發(fā)展方向呢？對于一個人力資源從業(yè)者來說，HR的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也很寬廣，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。
一般，一個努力工作的HR管理者首先受益的是眼界開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最前沿的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR管理者的工作對其自身素質要求很高。HR人員的溝通范圍，上至公司老總，下到普通員工，內與組織各個職能部門，外與管理咨詢公司、培訓機構等。其業(yè)務范圍，除了自身的員工招聘、薪酬福利、績效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織的企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程和勞動法規(guī)等領域。因此，HR管理者的綜合素質往往是比較高的，否則將很難勝任。
HR的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經驗。要依據(jù)HR層次，尋找最佳位置。比如，在有的企業(yè)里，HR只負責基礎人事工作；有的公司HR部門屬于中高級管理，制定績效考核等工作；在有些大公司，HR就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。
具體到HR部門內部人員來說，并不是所有的HR人員都是招聘經理、培訓經理、人力資源總監(jiān)等，很多人都還只是普通的部門職員，做著大量簡單的基礎性工作。對于這些職位比較低的人來說，首先要考慮的事情是學習HR的業(yè)務知識、積累豐富的工作經驗、進一步提高自身素質和核心能力，在此基礎上再規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，將會事半功倍。通常情況下，HR助理經過1～2年的鍛煉就能成為專員。在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能成長為經理。
而對于已經是HR經理級的管理人員來說，如何使自己的職業(yè)發(fā)展再進一步，錦上添花呢？剛才談到，HR人員的發(fā)展前景相當廣闊，具體的職業(yè)生涯可以有以下幾個方向。
方向一企業(yè)高層或職業(yè)經理人
水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經驗，加之HR管理者出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多在企業(yè)里做HR管理者的人員認為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經理人”是他們努力工作的動力源泉。
而在其他人眼里，HR管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以HR管理者可以做職業(yè)經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。事實上，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。
方向二轉行到業(yè)務部門
有的HR人員，雖然對公司內部各個崗位的職責了如指掌，但在管理、溝通上常感覺力不從心。并且，很多老板似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業(yè)務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備一定的業(yè)務部門專業(yè)知識。
方向三成為管理咨詢師
隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當HR管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己豐富的閱歷和實踐經驗，轉向從事專業(yè)咨詢工作，為企業(yè)提供管理診斷咨詢。以企業(yè)工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有可操作性，也容易得到企業(yè)的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己一套良好的、可操作的解決辦法。同時，最好有著著名企業(yè)的工作背景和較高的學歷。
在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著國內企業(yè)培訓市場的升溫和火爆，
培訓師已經被視為“金領”般的職業(yè)。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，你最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷；其次，最好有著知名外企或大型企業(yè)的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳；第三，要有豐富的培訓經歷和相關工作業(yè)績（比如給某某企業(yè)做過培訓）；第四，有良好的溝通能力和口才；第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）。
方向五成為專業(yè)人士
人力資源管理包含了許多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、
企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理等等，這些都可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè)。比如，專業(yè)獵頭。HR管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經驗和用人知識，培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光，一個出路就是到獵頭公司做獵頭工作。利用自己在人力資源界的關系，及對某一行業(yè)人才需求的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。
方向六知識管理總監(jiān)
如果說從HR管理者到業(yè)務部門、
企業(yè)管理咨詢師是“平穩(wěn)過渡”，那么有一種職業(yè)更具挑戰(zhàn)性，即知識管理總監(jiān)。這個職位賦予HR管理者更多的內涵、更多的職能，它將涉及更廣的范圍和更寬的發(fā)展道路。
屆時，HR管理者不僅是個管理專家，更是一個知識專家，擁有豐富的行業(yè)知識和專業(yè)知識，經濟、政治、法律、互聯(lián)網(wǎng)，無所不包，人力資源部也會是一個知識庫，進行信息和知識的收存、分發(fā)，隨時給各個部門提供相關信息和知識。當然，目前這還只是一個趨勢，但可以相信，隨著時代的發(fā)展和HR管理者工作的努力，這一定是一個更有前途的職業(yè)。
當然以上六個方向僅是筆者個人的看法，HR從業(yè)者未來的發(fā)展前景往往與個人自身的意愿追求有關，上述方向不見得是全面的、絕對的，僅以此文希望HR對自身從事的職業(yè)能夠定制目標，有所規(guī)劃。
HR粵視界 
2015-09-21 09:36:13