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HR數據調研:低績效企業(yè)KPI易受經濟環(huán)境影響
COE > COE研究 > 正文 941 中人網 2015-06-12 09:00:15

企業(yè)在經濟不景氣的環(huán)境下,KPI達標率和KPI增長率都有明顯的下滑。

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2015年6月,中人網獨家發(fā)布《2014年中國企業(yè)人力資源數據調研報告》。共計300余家行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)參與其中。通過調查我們希望能夠幫助企業(yè)了解優(yōu)秀企業(yè)和自身人力資源數據化的做法和水平,提高HR管理者發(fā)現數據、解讀數據的能力。
 
調研顯示,處于10分位值的企業(yè)在經濟不景氣的環(huán)境下,KPI達標率和KPI增長率都有明顯的下滑。KPI達標率由2013年的70%下降到2014年的19.5%,而KPI增長率則由2013年的0.9%變?yōu)?014年的-6.0%。這些數據說明處于較低水平企業(yè)的KPI指標很容易受到經濟環(huán)境變化的影響,甚至出現了負增長的情形。
 
在這類企業(yè)中,績效目標及時簽署率為80%,績效面談及時完成率僅僅50%?梢哉f企業(yè)對績效的關注度不夠,績效工作很容易讓員工覺得是形式化的東西。特別是績效面談這一塊,沒有溝通是無法讓員工高質量的完成績效的。而說到改善低績效狀況最重要的一步,在10分位值企業(yè)中績效改進計劃及時完成率只有60%。
 
結合上述數據對比其他分位值的數據,我們可以看出,績效管理工作中完成情況的好壞對企業(yè)KPI達標率有直接的影響。如果績效改進計劃及時完成率提高,企業(yè)KPI達標率也會相應提高。而這些都和管理者的績效管理能力息息相關。管理者的績效管理能力高,績效目標及時簽署率、績效面談及時完成率、績效改進計劃及時完成率都能得到提升,最終可以使得KPI達標率得到提升。
 
然而調研中顯示,超過6成的企業(yè)都不會對管理者的績效管理能力進行考核。由此我們可以看出,對于低績效的企業(yè),要提升企業(yè)的KPI達標率,要從提升管理者的績效管理能力開始。
 
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