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為什么喜歡并選擇人力資源？

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中人網(wǎng)

2015-05-13 09:22:20

我不知道我畢業(yè)后是什么樣的，但我可以確定職業(yè)起點一定在人力資源。而到時在HR的道路上是否會后悔，我也會堅持我最初的理想，堅持走下去！前幾天，看到一個征文活動主題走上HR這條路，你后悔嗎？時，想到自己現(xiàn)...

我不知道我畢業(yè)后是什么樣的，但我可以確定職業(yè)起點一定在人力資源。而到時在HR的道路上是否會后悔，我也會堅持我最初的理想，堅持走下去！

前幾天，看到一個征文活動主題“走上HR這條路，你后悔嗎？”時，想到自己現(xiàn)在還是大三學生，根本沒有故事、沒有經(jīng)歷可言，也就對走上HR這條路是否后悔的感想談不上。既然無從下手，也趁這次征文活動，分享我自己為什么喜歡并選擇人力資源的原因。

從性格特征的角度，我是一個外向、感覺、思考和判斷類型的人，讓我更關注如何影響他人并與其交往、更注意細節(jié)問題、認為原則比人情更重要、喜歡計劃和控制。這些特征都在我平常的生活當中表現(xiàn)出來，也培養(yǎng)了從事人力資源工作所具備的相關要求。

從職業(yè)教育的角度，我的本專業(yè)是公共事業(yè)管理，與人力資源管理有很大的關聯(lián)性。在我學習本專業(yè)期間，有接觸到與人力資源管理相關的課程，比如公共人力資源管理、管理心理學、管理學基礎等，讓我產(chǎn)生了對這些課程濃厚的學習興趣。專業(yè)背景和學習興趣，使我多了增加了一份對人力資源的喜歡。

從學習過程的角度，在自學人力資源管理的這兩年里，通過理論知識、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)論壇、資深人士等途徑，發(fā)現(xiàn)人力資源是一個需要全能型人才的行業(yè)，不僅需要掌握專業(yè)知識，而且還有懂得心理學、經(jīng)濟學、法律學、營銷學等其他領域理念或技能，這就要求養(yǎng)成終生學習的習慣和意識，而我本人在學習的過程中，主動去接觸和了解這些相關領域的理念或技能，提前去做好一些必要的準備。

從人際關系的角度，我的職業(yè)價值觀是注重關系、維護好人際關系，而人力資源是一個要與人打交道、注重維護好人與人、部門與部門、企業(yè)與企業(yè)之間關系的職業(yè)，而我在平常的生活中也十分看重雙方關系的維護，并且明白面對面溝通的重要性，我想在從事人力資源工作時可以妥善處理好各種關系。

從工作成就的角度，人力資源作為一種催化劑，其職責主要是選人、育人、用人、利才、留人等，去推動人不斷取得成長的過程。而我自己愿意幫助他人實現(xiàn)其職業(yè)目標，從而獲得工作成就感，好像就是實現(xiàn)職業(yè)價值的感覺。

從職業(yè)發(fā)展的角度，人力資源行業(yè)的職業(yè)路徑多樣，既可以通過本職能序列內(nèi)的升職道路從專員或助理直至升至總監(jiān)或副總發(fā)展，達到高層領導層，同時也可以轉(zhuǎn)投管理咨詢師、培訓師、專業(yè)獵頭等其他相關的崗位。因此，認為從事人力資源管理崗位可以有效避免職業(yè)發(fā)展瓶頸的出現(xiàn)，最終不斷去實現(xiàn)其職業(yè)目標。

從發(fā)展趨勢的角度，人力資源行業(yè)在近年來取得了飛速發(fā)展的速度，這與社會的競爭轉(zhuǎn)向人才的競爭，以及企業(yè)越來越重視不無關系，而這也給予了人力資源行業(yè)更多的發(fā)展空間和機會。相信未來人力資源行業(yè)將會處于發(fā)展比較前沿的行業(yè)的。

從職業(yè)能力的角度，我在學習人力資源時，慢慢的總結(jié)出從事人力資源工作所必備的五項能力，即人力資源管理專業(yè)知識、超強的學習和適應能力、戰(zhàn)略合作的眼光、交際溝通協(xié)調(diào)的能力、理解能力和執(zhí)行能力強。我感覺自己在一定程度上具備了這五項能力，這也是我未來選擇人力資源很重要的原因。

以上的角度，讓我在學習人力資源管理的過程中，更加堅定了選擇人力資源作為我的職業(yè)發(fā)展目標。我不知道我畢業(yè)后是什么樣的，但我可以確定職業(yè)起點一定在人力資源。而到時在HR的道路上是否會后悔，我也會堅持我最初的理想，堅持走下去！

我選擇HR，因為我喜歡！

我選擇HR，因為我愛才！

我選擇HR，因為我快樂！

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