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一些95后頻繁跳槽用人單位抱怨“被寵壞”

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中國(guó)青年報(bào) 發(fā)表日期

2019-06-28 09:12:14

今天招到一個(gè)滿(mǎn)意的大學(xué)生！6月15日，在廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)舉辦的2019年廣西千校萬(wàn)崗建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，百世物流科技(中國(guó))有限公司廣西招聘負(fù)責(zé)人杜小虹終于招到了尋覓已久的汽運(yùn)專(zhuān)員。當(dāng)天...

“今天招到一個(gè)滿(mǎn)意的大學(xué)生！”6月15日，在廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)舉辦的2019年廣西“千校萬(wàn)崗”建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，百世物流科技(中國(guó))有限公司廣西招聘負(fù)責(zé)人杜小虹終于招到了尋覓已久的汽運(yùn)專(zhuān)員。

當(dāng)天的招聘會(huì)由團(tuán)廣西區(qū)委主辦，廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院承辦，旨在重點(diǎn)幫助建檔立卡貧困家庭畢業(yè)生找到合適的崗位就業(yè)。來(lái)自招商銀行、北部灣集團(tuán)、深圳航空、廣西建工集團(tuán)等220多家知名企業(yè)帶來(lái)了3294個(gè)招聘崗位。

招聘會(huì)上不少用人單位和大學(xué)生達(dá)成意向的同時(shí)，也有部分用人單位抱怨，這幾年接觸的一些95后大學(xué)生進(jìn)入單位后說(shuō)跳槽就跳槽，無(wú)論是求職時(shí)還是走上工作崗位后都有幾分“任性”，真是“被寵壞”了！

廣西天燦會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司人力資源主管鐘文燕今年招實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)時(shí)，碰到幾個(gè)應(yīng)聘大學(xué)生，當(dāng)問(wèn)到他們“什么時(shí)候離�？梢詠�(lái)上班”時(shí)，對(duì)方卻表示還要去旅游，就算畢業(yè)了也要歇幾天，不著急上班。

鐘文燕有些疑惑，現(xiàn)在的畢業(yè)生一年比一年多，卻不知為什么有的學(xué)生一點(diǎn)就業(yè)緊迫感都沒(méi)有。

萬(wàn)象景泰建設(shè)集團(tuán)人力資源部謝經(jīng)理是名80后，10多年前，她畢業(yè)時(shí)就想著趕緊就業(yè)、趕緊獨(dú)立�？涩F(xiàn)在，有些95后找工作時(shí)，一點(diǎn)兒不著急。一次，她面試一名男生時(shí)，看到簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著他已經(jīng)畢業(yè)半年了。她就好奇地問(wèn)對(duì)方，這半年是怎么過(guò)的，誰(shuí)知那名男生滿(mǎn)不在乎地說(shuō)，家里養(yǎng)著唄。

謝經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在95后的父母都是70后，把孩子都寵壞了，導(dǎo)致他們獨(dú)立意識(shí)和吃苦耐勞的精神差了很多。

讓廣西立可豐生物科技有限公司人力資源部陳經(jīng)理感受最強(qiáng)烈的是，進(jìn)入工作崗位后，90后、95后的大學(xué)畢業(yè)生心理承受能力也不強(qiáng)。“有的被我們批評(píng)一下，心里接受不了就辭職。因此我在跟他們溝通時(shí)，會(huì)更加小心翼翼，不能輕易地說(shuō)他們。”

陳經(jīng)理坦言，和應(yīng)屆畢業(yè)生相比，公司更愿意招聘已婚有家庭的求職者，在房貸、車(chē)貸的壓力下，他們一般不會(huì)那么容易就換工作。而一些90后、95后的畢業(yè)生，工作還沒(méi)有多久，覺(jué)得收入不高，或是覺(jué)得下鄉(xiāng)做銷(xiāo)售太辛苦，時(shí)常就會(huì)離職。

陳經(jīng)理表示，現(xiàn)如今，招聘會(huì)上的單位越來(lái)越多，從一個(gè)側(cè)面也說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生的流動(dòng)性很大。

南寧市名勝工程勞務(wù)有限公司招聘部負(fù)責(zé)人陸雅丹在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，一些大學(xué)畢業(yè)生工作后說(shuō)走就走，對(duì)用人單位的管理也會(huì)帶來(lái)一定影響，但更重要的是，過(guò)于頻繁地?fù)Q工作，對(duì)其個(gè)人成長(zhǎng)也不是好事。

前幾天，有個(gè)大學(xué)生到陸雅丹的公司實(shí)習(xí)。這個(gè)學(xué)生學(xué)的是設(shè)計(jì)方面的專(zhuān)業(yè)，公司先給他安排文職類(lèi)的工作，做一些簡(jiǎn)單的排版，了解公司的基本信息，但才工作了3天，他以工作崗位跟他的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口為由，提出離職。

“對(duì)于沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的新人，我們不可能馬上就把設(shè)計(jì)類(lèi)的工作交給他，從最基礎(chǔ)的做起，這一步是一定要經(jīng)過(guò)的，但有些新員工接受不了。”在陸雅丹看來(lái)，用人單位和畢業(yè)生雙方的選擇都在增多，如果一些大學(xué)畢業(yè)生有明確的職業(yè)規(guī)劃，懂得積累工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，就不會(huì)在離職時(shí)那么“任性”。畢竟，以后這個(gè)人再應(yīng)聘時(shí)，用人單位看到他短時(shí)間炒了幾家公司的魷魚(yú)，出于穩(wěn)定性的考慮，也很難將其錄用。

杜小虹說(shuō)，她當(dāng)天之所以覺(jué)得招到的畢業(yè)生不錯(cuò)，一是因?yàn)樗舐毜挠軓?qiáng)烈，二是他問(wèn)到了今后晉升的條件。“這說(shuō)明他有自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣的學(xué)生我們更加青睞”。

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